4年多前，具有综合专业背景的我离开信息产业部的研究所来到了一家民营的医疗器械企业，任研发中心的临床信息系统项目经理，但万万没想到，我所主持的技术研发项目的失败，却不是因技术不过硬的原因。
上层分歧给项目带来麻烦
我刚来的时候，这个项目已经立项了，只是一直没找到合适的人来实施。总觉得我是在受命组建一个新的部门，组织文化是空白，不会有任何问题的，可是上层的一些分歧却给我的工作带来了麻烦。
公司的总经理和技术副总在工作上有矛盾。作为总经理招来的部门级主管，我在上班前一直没与技术副总见过面，不知道这是不是算总经理犯的一个错误，虽然越级的人事安排也许有他的考虑。
总经理介绍了他的一个同学作为我们的技术合作单位，我开始与其有一些初级的技术交流，技术副总一次偶然得知此事。于是我有了一大罪过：“你们探讨的问题都是代表公司的，到底谁是技术副总？
总经理找我谈话时，我好半天没缓过气来。如果就数据库内某个字段的定义、用哪个芯片更好点的问题都要请示技术副总，我这个岗位还有存在的价值吗？
我开始反思，认识到自己犯了一个很严重的错误：初来乍到，别人还没认清你的特点，信任度还没建立起来，怎么就没注意请示汇报呢！随后，我向副总承认了自己没有及时请示汇报的错误，并澄清了我们只是进行了一些技术交流，没有任何的越权行为。我开始注意调查，发现其实质是副总对该项目不是很热心，并因此与总经理产生了分歧，加上以前的许多事情，矛盾一下爆发了，我又是总经理招来的人，合作方又是总经理的熟人，这个事情就愈发的严重。
直接上司有时比董事长管用
无奈之下，我只好把合作方砍掉，并且事事早请示晚汇报。
不能在同一个地方跌倒两次，我总结发现，直属上司的支持比董事长都好使。高层只能在战略上支持，战术上还是直属上司的配合。正应一句话“县官不如现管”。另外就是新到任的职业经理一定要对履新的岗位进行认真调查，入职前与未来的上司和下属进行沟通是非常必要的。
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同工不同酬：跨国经营不能承受之重(公司,劳资纠纷,薪酬,企业,裁员) 2005年新年伊始，刚刚作别中外运的国际物流巨头UPS就遇到了难题。原UPS与中外运的合资公司部分员工对新公司的人员安置措施表示了强烈抗议，部分工作人员甚至已经停止了工作，并影响到上海地区业务。无独有偶，1月17日，米其林因裁员引发被裁员工闯入工厂、砸毁机器的事件，致使工厂一度瘫痪。
跨国经营公司在企业变动时发生的劳资关系管理问题最显眼地摆上前台，作为企业战略及人力资源管理的一部分，因其处理不当带来的纠纷越来越锐利地刺激跨国经营企业的神经。
导火索
引起劳资纠纷的原因很多，薪酬不公、公司裁员、文化差异是跨国经营企业遭遇劳资纠纷最主要的导火索。
UPS的麻烦是由于从合资公司变成独资公司的过程中，未对原有职工做一个明确的安排，使得部分员工变相失业而引起职员罢工。可以说，企业重组中产生的劳资关系管理已成为跨国经营公司面临的一个十分棘手的问题：在企业发生产权或经营变动后，许多工作职位也会发生较大变化，重复的职位将消失，不再需要的职位将撤消，不能适应新公司环境的职工将被裁员……在这一过程中，企业的处理不当将带来严重的劳资纠纷，从而影响新企业的正常运行。这种特殊情况下的劳资关系管理不仅是在华的跨国公司需要面对的，也是更多逐步走向国际的我国国内企业需要面对的，如刚刚收购IBMPC业务的联想，与阿尔卡特合资的TCL，以及可能成为我国最大海外并购案主角的五矿集团等。
薪酬不公带来的劳资纠纷更是屡见不鲜。去年8月曾经沸沸扬扬的普华永道会计师罢工事件就起因于一次内部薪酬调整。与安必信合并后，从香港空降50名高层，他们的月薪高达80万～100万元人民币，与本土职员的月薪相差离谱，这导致了普华永道在中国遭遇最严重的一次危机：本土会计师用罢工来表达自己的抗议。一场劳资双方就薪酬体制和管理文化的全面对话也同时在公司展开，员工代表在给合伙人的信中，正式提出改变现有薪酬体系，“希望把目前公司‘金字塔型’的薪酬结构 猜你更喜欢:尘缘如梦，心碎无声(会不会,一遍,当初,选择,让你)
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常常半夜醒来，伴着无眠，细数流年过往，一遍一遍像回放的电影，牵动着多愁的思绪，善感着每个入心的情节，一次次放逐自己，揪心不已。
身处喧嚣尘世，内心却渲染了孤独。无奈的独白着自己，一次次袭来的痛已让心麻木，如果说一个人是孤独，那么两个人会不会就幸福？如果除了孤独，还染尽了忧伤，会不会是一种悲哀？
总想渴求一份相知，能读懂零碎的自己，到头来寻寻觅觅，心依然在游离。看看现在的自己，已不是当初的模样。丢失了一个人的快乐，染指了两个人的忧伤。一颗本来温热的心被你伤的千疮百孔，要用什么样的温暖才能恢复，也许已是不可能。再完美的修复，还是会留下斑驳的裂口。如果说当初也算是温暖的牵手，如今经历了琐碎的打磨，已不再追逐什么浪漫，只要岁月静好，安然平淡。
时光不紧不慢，逐渐侵吞人最后的那点耐性，伴随锅碗瓢盆、柴米油盐，奏出生活的交响。终究留不住初遇的那份安暖。不断上演的歇斯底里，无数次揪心的争吵，那些难以想象的疯狂，终将何去何从？难道幸福只能仰望？
一再修改的底线，为你改了一遍又一遍。你为何总不懂我的成全？你一次次的践踏我的尊严，我冷漠坚强的外表下，有多少无奈的心酸？又有多少的伪装是你读不懂的心伤？无理由的抱怨，刻意的冷战，相互折磨的闹剧不断上演。无端的猜忌，让人身处繁华明媚依然是瑟瑟的冷寒！
如果我们当初只是擦肩，彼此的记忆只留下初见，那会不会让你觉得温暖？我又会不会让你流泪怀念？如果那样，我们也许不会有今天横眉冷对的局面。陡增那么多伤感。我也不会因你的情绪失控而泪流满面！如果当初你没有选择与我牵手，会不会有不同的结果？你会不会比现在快乐？注定这世上不会出现如果，只有结果和后果。没有时光倒流，没有重新选择。走过的路，是不是互相给的折磨比快乐多？谁能不能告诉我？谁能懂我？
尘缘如梦，花开花落，繁华谢幕，一切那么自然，又是必然。如果再给彼此一次选择，再遇见我的时候，希望你能错过。我比任何人都希望你快乐，我不希望互吞苦果。躲过这场劫缘是最好的选择。
一个人仰望天空，眼睛追随着月光的方向，它泛着冷冷的光芒，一直射进我的心上。眼泪无声地划过冰冷的脸庞，黯然神伤。我该如何抱紧自己，我该往哪里躲藏，才能有幸避免受伤？尘缘如梦，是红尘错落，还是我有太多的迷惑？我无法自解。有缘牵手，却不珍惜拥有。无声的泪最痛，心已碎，却无声?
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