同样十年，为什么有的成高管，有的依旧只是主管？
我曾经带过一个下属，出身名校，英语八级，聪明，能干，学习能力强，对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。我招他入公司的时候，他毕业尚不足一年，已经连续跳过两家公司了。当时，我觉得他可能不会很稳定，但实在是太爱才了，所以就将他留了下来，放在了工程师的位置上。
果不其然，他干了不到五个月，就提出了辞职。临离开前，因为觉得我对他还不错，教了他不少东西，所以向我坦露心迹。他说，他觉得在以前待过的公司里，他的素质、能力都不差，在一些水平比自己低的人手下干活，心有不甘，所以不断寻找新的机会。这次来，以为能很快升任主管，但几个月观察下来，他的上司们都很稳定，离职的可能性很小。而我给他增设与主管同职位的可能性几乎没有，所以，不如及早离开，另觅新路。
我说： 以你六个月的表现来看，你的成长速度已经算很快了，只要坚持下去，以后一定能独当一面。但是，现在还不是时候。毕竟，专业这东西，不是大学里学过，理论上知道就行的，还需要在实际操作中慢慢沉淀才行。有些东西，你只有经历过，失败过，成功过，才能从更深层面理解。现在，很多东西你都还没有经历过，就想去做主管，太急于求成了些。只要你耐得住寂寞，加以时日，会有很多机会。
但他实在等不了了。他感谢我对他的信任与坦白，但他认为另外的路更好走。于是，就这样，毅然决然离去。我觉得很惋惜。但既然这是他的选择，我只有尊重他，并为他祝福。
离开后，他时不时会打个电话给我。在断断续续的通话中，我听到他的行踪飘忽不断，足迹几乎遍及了珠三角的大部分角落。在电话中，他时有抱怨世事之不公，上司有眼不识英才。但更多的，是对新公司新职位的渴望。听他不断辗转的消息，有时候我也忍不住问自己一下：难道是我老了，观念太陈旧，太没有冲劲了？但很快，我又摇头。
三年后，我离开原公司，去了新公司。这家新公司成长很快，员工膨胀得很快。在我接手后，短短半年不到的时间里，我所管辖的部门由50人，迅速增加到400人。如此一来，管理和培训都变成了很大的挑战，一些重要岗位上，人才更是变得奇缺。那时候，实验室进口了很多仪器，原实验室负责人开不动设备，因压力太大，申请辞职。我在部门内选了好久，选不出继任人选，而行政部，也很久找不到合适人选。正在焦灼中，我忽然想到了三年前辞职的那位下属。我觉得他是块璞玉，只是缺乏雕琢，也许，经历过这样一段历程，能成长突破也说不定。于是打电话给他，他听了很激动，立即就答应过来了。
在这份新职位上，他干得很投入，进步速度很快。他每日伏案翻译资料到深夜，白天不停调整测试程序。不久，实验室所有设备都有序地开动了。而后，他又对所有的作业文件进行了梳理，重新进行了修改，增订。他的勤奋和用功，也引起了同事们的注意，都对他称赞有加。有那么一段时间，我觉得，也许给他这么一个宽松的环境，提供一个让他充分发挥才华与干劲的岗位，他可能会真正超越，跃升到一个全新的层次去。
但是，好景还是没能持续太久。第七个月的时候，他突然来找我。这次跟上次一样，他对我仍然很坦诚。他告诉我，这七个月他干得很开心，也是参加工作这么多年来，做得最有成就感的一段时间。虽然他觉得，我们部门气氛很好，大家也很有股热情赶超的劲头，但公司整体的氛围太懒散，做事拖拖拉拉，互相推诿的现象太严重。最后他说：“李经理，说句真话，我很佩服你，你有一腔热情改变这个公司，但我认为做不到。其实整个公司，只有你一个经理是全副身心想做好事的，其他人，私心太重。而老总的观念太陈旧，我觉得这个企业很难发展起来，还不如尽早离开的好。”
我劝他：“ 你说的这些现象确实都存在。正是有这些问题，才需要我们来改变。实际上，公司的经营层早就意识到了这一点。这也是他们大量引进新团队的原因。虽然现在我们加入的时间不是很长，但已经对公司现在观念和工作习惯造成了冲击。至少，品质部门就变得跟以前不一样了。相信随着更多人的加入，改变的速度和进程一定会加快。但无论如何，改变是一个渐进的过程，不能一蹴而就。我们要能耐得住改变过程中的这份艰难与寂寞。”他答：“你耐得住，我耐不住。我的青春年华，没有几年了。”我无言以对，只好放他走了。
至今，又七年过去了。我们的联络比以前少了很多，但他每次变动，还是会打电话，或者发短信给我。相对于一般人，他的跳槽频率高很多倍。最近，他刚刚从一家公司的主管岗位，跳槽到另外一家公司的同等职位上去，在发给我的短信中，有“老板就是个土包子”的字眼。我翻着短信，忽然有点感慨。(www.txax.net)我觉得，十年前，他想做主管，早了，但十年后，他还做主管，慢了。跟他同时期入职的同事，甚至那些条件跟比他差很多的人，如今，好多都已经在这个行业中崭露头角，完全跃升到另外一个层次去了，而他却还在为十年前最初想实现的梦打拼。真是可惜了。
趁着青春好年华，好好经历，好好争取，好好成长，我赞成。但是，我们也得明白另外一件事情：光有机会是不够的，还要懂得舍弃。某些看似更好的机会，更大的权，更多的利，其实并不像看起来那么美好。甚至有很多陷阱。很多人之所以碌碌无为，是因为缺少才华，没有机会。而我这位老下属则恰好相反，因为其在智力与学历上的先天条件，所面临的问题是：机会太多。结果，机会变成了他的灾难。一个个很好的机会，要么没能把握住，要么没能坚持住。更可惜的是，当一个个机会摆在他面前，没被好好善用之后，又变成了一个个机会泡沫，而他就这样，沦成了机会孤儿——反而失去了成长机会。
一份工作，一种专长，一项本业，做得好，都少不了一样东西：专注力。所谓专注力，就是在工作上，事业上，生意上，能心无旁骛，全身心投入。一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。
同样25岁，为什么有的人事业小成、家庭幸福，有的人却还在一无所有的起点上？ 同样的起点，别样的历程 努力不会白费，低起点同样造就传奇猜你也喜欢：30岁，男人健康开始滑坡(男性,脱发,多吃,下降
30岁，男人健康开始滑坡(男性,脱发,多吃,下降,这一) 从30岁开始，男性的肺功能开始下降，如果能每天做几次深呼吸，坚持下去，到了70岁，肺活量下降就不是通常的60%-70%，仅仅是20%左右。
如今，脱发正呈现出年轻化的趋势。一项对万余名男性的调查显示，有60%的男性脱发者早在25岁之前就出现脱发现象，而在30岁以前出现脱发的比例也很高。
30岁的男人如果不按时、定量进餐，可能使肠胃受损而影响情绪与睡眠。所以，在饮食中应有意识地多吃些富含蛋白质的食物，如牛奶、鸡蛋等，并注意均衡摄取多种营养素，这样才可使精力充沛。
专家提醒说，男性从30岁开始身体机能及健康状况便开始滑坡，因此，建议每年至少做1次全身体检，包括血压、化验胆固醇、甲状腺激素、血糖、肝功能，每半年到1年做1次牙科检查。这一年龄段的男性还应该着手预防肾脏疾病，每天喝8到10杯水。另外，要多补钙，多吃乳制品、豆制品等。同时，30岁的已婚男性如果还没有要孩子的话，最好趁早。(陈乐) 猜你更喜欢:“瓜子西施”的启示(瓜子,西施,是一个,种地,自
“瓜子西施”的启示(瓜子,西施,是一个,种地,自己的)
小区门口有一卖瓜子的，我和女友一致同意给她起名叫”瓜子西施”。这并不是对她的嘲弄，而是由心而致的尊敬。
在这个细雨绵绵的晚上，瓜子西施又一次给我带来了心灵的震撼！你瞧她：白底蓝花的包一臀一裙裹一着圆一润饱满的屁一股，浅褐色的高跟鞋衬着白晰光滑的小腿！头发一丝不苟的高高挽起，上面配着今年最流行的韩式大花。最难能可贵的每次见她无不挺一直了腰杆儿，翘着腿，侧身优雅的坐着！再看她的脸，略施粉黛，那张嘴红嘟嘟的很是诱一惑，虽然年纪已经接近不惑，却别有一番风味！我对女友说，这女人真不枉费我们在雨夜因忘记一睹她的风姿而打道回府的热情！
记的第一次见她，她尤其让我记忆深刻！那天她穿着红艳艳的旗袍，也是挺一直了腰杆儿，翘着腿，侧身优雅的坐着！我走进她的小摊想买两斤瓜子，她缓缓地站起，审视了一下自己的衣服，轻轻的拉了一下裙角，然后才微笑的给我称瓜子。从此以后，我只要从这条路经过，我都会去留心注意她，特意欣赏她！有时候她低着头，娴熟地织着一毛一衣，有时候，她热情的和顾客打着招呼，也有的时候她什么也不做，只是微笑着看着来来往往川流不息的人群。唯一不变的是每次她无不挺一直了腰杆儿微笑着坐着！
朋友曾经给我说过这样的话：如果你是一个种地的，你能去享受播种，收获的快乐，那么你就不会有痛苦！痛苦的是你明明是一个种地的，你还瞧不起种地的，你明明是一个种地的，你却不想好好种地！瓜子西施给我的启示一：就算我们是一个卖瓜子，我们依然能享受生活赋予我们的快乐！职业没有高低贵贱之分。在我们无力改变现状的时候，还是安心做好自己的本职工作，才是上上之策！
瓜子西施启示二：每一个女人都是自己的公主！我不是公主，却可以像公主一样优雅的生活！天下没有丑女人，只有懒女人！岁月这把刀，会无情地给我们留下烙印，唯有疼爱自己，尊重别人的女人，才会是最终的赢家！我特别喜欢张曼玉，她就是岁月雕刻出来的美人，就像是一坛陈年老酒，越老越香。
瓜子西施启示三：生活态度决定了一些，让我们学会坦然接受一切。这个四月已输掉了太多的东西，不能连对生活的热情也失去！就在我用手指敲打键盘的时候，又一个生命突然消逝，我无法表达我的惊讶，无法抑制我的悲伤！我只能理清思绪，让我无处逃遁的感情沉溺于文字里！我只能给所有的朋友说：生命无常，学会珍惜自己！学会珍惜身边的亲人，朋友。一辈子不长，让我们都对别人，对自己好点！