考人力资源管理师的条件,人力资源部是做什么的

考人力资源管理师的条件,人力资源部是做什么的

日期:2018-11-30 16:16:58    编辑:黄哥六    来源:互联网

美国学者看人力资源的未来:已知的和未知的(人力资源,变化,预见性,人力资源管理,未来)引言<><> 
美国学者看人力资源的未来:已知的和未知的(人力资源,变化,预见性,人力资源管理,未来) 引言

  最近看了25篇讨论人力资源未来的论文。这些论文在预言未来人力资源管理上有许多奇妙的共识。文章的作者大多是研究机构的学者、人力资源、经理和那些职业生涯的大部分时间都在思考人力资源问题的顾问。读完这些论文,我们会在以下几个问题上达成一致:

  ·人们正在仔细地研究人力资源,这种研究是一件好事。

  ·正如我们认识到的那样,人力资源管理需要改变。

  ·改变人力资源管理意味着严峻的挑战,需要新的能力。

  ·如果人力资源管理不适应变化的挑战,它将面临被淘汰的危险。

  尽管有关人力资源未来的一些答案似乎己为人所知,但还有更多未知的东西。此时,问题比答案更具有挑战性。

  已知的事情

  这些论文的作者一致认为人力资源发展中的变化是不可避免的。他们感到变化的速度和不可预见性都在日益增加。速度快意味着发生的事情比预料的更快。如出版并销售一本书、从企业或己出版的研究结果中得到最好的实例等,现在几天甚至几小时之内就能完成。变化的不可预见性意味着我们不能完全预见将发生什么,随着变化速度的加快,这种不可预见性还在增长。花费很长时间回答的问题需要快速给出答案。如哪种组织形式是标准的组织?哪个今天还被奉若神明的领导明天就会被人蔑视?哪个今天还享有很高声望的公司很快就会失去名誉?

  大多数人力资源专家认为,社会在剧烈的变化之中。全球化需要超越地方边界的视野和行动。技术将使信息更容易得到,用互联网把人们联系起来的方式必然影响到各类组织和人们在组织中的工作关系。有更多知识的劳动者使许多雇员成为自愿者,因为他们可能在世界各地选择公平和薪水更高的工作,所以,他们是在自己选择的组织中工作,而不是在尽义务。将工人的知识转化为生产力并影响智力资本,将成为未来劳动力的挑战。重新定义企业绩效,仅仅从降低成本、增加利润来定义企业绩效的观念也需要改变。
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英明的决定来自直觉(直觉,都是,史密斯,自己的,决断) 生意人经常用承担风险和提高创造力的寓言来鼓舞自己的信心,现代企业人都明白做一个决定需要调查和咨询。但是,研究经理人行为的专家们发现,大多数英明的决定都是来自直觉。这种观点已得到经济学、认知心理学、神经学和其他领域研究的支持。

  “一天,我咽喉发炎在家休息,看到了重播的MTV名人巢(MTV'sCribs)在放Osbournes的房子专题节目,他们的家庭是如此充满活力。我想,他们肯定能做出最棒的电视节目。于是,我约SharonOsbourne、她的孩子们和两个电视节目经理共进晚餐。我们只想看看他们是如何互相影响的(interact),Sharon仅仅说了些过去的事,Kelly和Jack显得如此有趣和具有讽刺倾向。但是,所有这些都从直觉上强烈地冲击了我,虽然没有让他们试演,但我知道他们可以做出最棒的电视节目。”—MTV负责天才开发和培养的副总裁RodAissa。

  联邦快递CEO弗雷德·史密斯(FredSmith)对他在大学的经济论文只得了个“C”不以为然,这个论文是关于夜间递送服务的,凭直觉,他知道怎么做行得通,所以也管不上导师的评分了。史密斯后来说:“C对于我已经是不错的成绩了。”

  另一个可以称作伟大的直觉抉择是由霍华德·舒尔兹(HowardSchultz)做出的。他在意大利米兰街头徜徉的时候,觉得那种休闲交流式咖啡厅模式一定也适合美国,但市场研究人员或许会告诉他,美国人才不愿意花3美元购买一杯咖啡去“休闲”,但舒尔兹不需要这种调查的帮助,他只知道,他能将星巴克(Starbucks)做成一笔大买卖。看,现在他做到了。

  伟大的决策来自哪里?

  生意人经常用承担风险和提高创造力的寓言来鼓舞自己的信心,现代企业人都明白做一个决定需要调查和咨询。但是,研究经理人行为的专家们发现,大多数英明的决定都是来自直觉。这种观点已得到经济学、认知心理学、神经学和其他领域研究的支持。科学界的建议是直觉(intuition),或是本能,或是预感,亦曰“无知性的学识”(learningwithoutawareness)。无论怎么样的说法,离开“知识”还是不能做出正确的决断的。但当做决断时,又远非“知识”所能及的。心理学家认为,真正对决断有作用的,是直觉。这是种难以说出、难以名状的感觉,但没有它,人们任何决定都是做不出来的。 猜你更喜欢:谈“龙虎斗”(华南虎,女娲,生肖,魔鬼,东北虎)

作者:金晓胜

世界
谈“龙虎斗”(华南虎,女娲,生肖,魔鬼,东北虎)

作者:金晓胜

世界上真的有“龙”?龙最早好像在圣经旧约里出现,龙就是魔鬼、撒旦,就是“古蛇”、“大龙”,好像在若望默示录里也出现过,记忆不清楚了;龙像蛇,一点都不好看,也像“路济弗尔”,路济弗尔有时“马嘴”、有时“鹰嘴”;魔鬼最初诱惑人类时,好像是蛇尾、人身、狮头;比如:中国古代传说的“女娲”就是蛇尾人身的,虽然,女娲补天事假,但是女娲这样的形象存在是及其正常的,因为,女娲就是魔鬼;魔鬼用谎言欺骗了人类,在中国人间有很多神话故事,虽然面目全非,但也并非毫无根据,无风不起浪;中国“古代文明”到处有魔鬼的影子;

龙又为什么与虎斗?本来,龙处于深渊,虎盘踞深林,井水不犯河水,怎么会有矛盾?十二生肖中,为什么没有生肖“狮”?为何有生肖“龙”?为何有生肖“虎”?从中国民间传说中,有狮子及其凶残变态为由,再说技能不如老虎,被踢出十二生肖,狮子在我眼里就像魔鬼,所以,才会出现“龙生肖”来弥补“狮”生肖看法;虽然这些是民间传说,但是也是一种启示。

在猫科动物中,虎相比狮子、豹性情温和友好正义多了,一般的小孩子拉它尾巴,它随你玩;而玩狮子、豹可不行,不小心就被它当点心了;所以“打老虎”绝对是错误之举,像中国的特产华南虎差不多快绝迹了,在我眼里大熊猫算个鸟国宝,华南虎算国宝动物还差不多!华南虎体积没有东北虎大,但是技能远胜东北虎,东北虎体积大、质量重,灵活度不如华南虎!(2017年11月13日写)