有人喜欢鸡汤
有人不喜欢
但无论谁
都有这样的经历
被一句无意的话
彻底击中内心
仿佛所有的疑难都有了答案
这证明
我们都是重感情的人
……
▼
猜你也喜欢：左右人生命运的黄金定律(的人,帕金森,定律,自己的,助手)
左右人生命运的黄金定律(的人,帕金森,定律,自己的,助手)
左右人生命运的黄金定律
为什么7个人做1个人的工作反而更忙？
为什么优秀的人在一起却变成了乌合之众？
为什么合情合理的提升下属却招来更多不必要的事端？
为什么“贫者越贫，富者越富”？
为什么总是越怕犯错却偏偏犯错？
为什么一条道走到黑的悲剧一而再、再二三的重演，而善始善终者却少得可怜？
如果这些困惑一直在围绕着你，你可以看看以下的文章，看看是不是能让自己有所收获，对自己是不是能够有所改变。
1．帕金森定律：二流上司造就三流下属
一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请辞职，把职位让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个比自己水平更低的人当助手。这第一条路是一般人不愿意选择的，困为那样会丧失自己的权力，第二条路也不愿意选择，因为担心那个能干的人会成为自己的对手，从而可能替代自己，所以，一般的人都会选择第三条路。选择两个平庸的人当他的助手，他自己则可以高高在上的发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这就是帕金森定律，它由英国历史学家诺斯古德·帕金森提出。
定律启示：正视组织管理者存在的权力危机感；要彻底执行“任人唯贤”的用人标准；防止组织陷入“官僚化膨胀”的恶性循环；认真考察，确保管理者能够绝对担任其管理角色。
2．彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
猜你更喜欢:新鲜的第一天(三下乡,同学,学生,后勤,自己的)
新鲜的第一天(三下乡,同学,学生,后勤,自己的)
经历昨晚蝙蝠意外闯入，在这里度过了“三下乡”的第一个新鲜而又难忘的夜晚。6点30分，睡梦中的我被洗漱声唤醒。原来是后勤组的同学已经起床开始张罗着大家的早餐，辛勤的后勤组是我们“三下乡”sunshine的坚实后盾，给我们忙碌了一天的小伙伴们呈上香喷喷的早餐。
8点，开班仪式正式启动。仪式上，我们邀请到了村里的书记、主任跟校长发表讲话。听着校长对学生们的谆谆教导以及对我们队伍的认可跟欢迎，我们顿时便觉得浑身充满了正能量。这也是我们跟学生第一次见面，一张张稚气的脸，一朵朵绚烂的笑容，一双双对知识充满渴望的眼睛。学校不是很大，所以报名的学生从一年级到六年级总共只有30多个，不过每一个学生在我们心中都是独特的存在。在横幅上写下自己的名字后，我们便觉得肩上的责任算是真正落实了。
8点50 分，正式开始上课。第一节课都是从自我介绍开始，一年级的小同学稍显害羞，三年级的同学跟老师的互动就非常开心，我们的支教之旅在欢声笑语中悄然展开。
下午5点，结束了一天的教课内容，大家都显得有点意犹未尽，在炊烟中交换授课心得。
Sunshine三下乡实践队队员/黄真真