高管期权激励方案,拼多多高管期权

高管期权激励方案,拼多多高管期权

日期:2018-11-30 00:02:58    编辑:贺帆瞳    来源:互联网

高管人员薪酬应科学管理(薪酬,企业,期权,发达国家,股票)随着经济全球化步伐的加快及企业间竞争加剧,
高管人员薪酬应科学管理(薪酬,企业,期权,发达国家,股票) 随着经济全球化步伐的加快及企业间竞争加剧,近十几年来发达国家高管人员薪酬出现了新的发展趋势,受到社会各界的关注。追踪和研究这一发展趋势,对于强化高管人员薪酬激励机制,搞好我国企业高管人员薪酬分配具有较强的借鉴意义。

  国外企业高管人员薪酬发展趋势

  在工业经济时代,经营者的劳动主要以生产组织指挥为主,其工作程序有一个大致可以遵循的惯例或模式,但在知识经济年代,企业家每时每刻都要在复杂多变环境中处理各项事务,需具备高度综合能力和很高的决断能力,要不断创新。在这种条件下,发达国家高管人员薪酬也出现了新的变化,主要是以下几个方面:

  1、高管人员薪酬与一般员工薪酬水平差距逐步拉大

  从近几十年国外发达国家薪酬水平的增长看,企业高层人员薪酬与一般人员薪酬水平差距呈现迅速拉大的趋势,在市场机制的作用下,管理要素分配在企业增加值中所占比重正逐步加大。以美国为例,据调查,1974年,美国主要公司的CEO平均收入大约是一般工人的35倍。到了90年代,随着股票期权的大量运用以及股票市场牛市的到来,美国主要公司CEO的平均薪酬,已爬升至普通工人的190倍,1999年更是上升到历史最高水平,达到326倍。在美国的带动下,国外发达国家企业高层人员薪酬水出现不同程度的增长。

  2、长期激励比重逐步加大

  近几十年来,国外发达国家的薪酬结构除了传统的基本薪酬和奖金外,一个重要的变化是引入了股票期权激励机制,加大了股权激励等长期激励的比重。在企业内外环境发生重大变化的情况下,企业管理日益复杂,企业发展越来越依赖于企业高管人员的经营决策能力,企业所有者对代理人的监督越来越困难,为此,企业所有者通过给代理人一部分股权或期权,力图使代理人能够像委托人一样尽心为企业服务。长期激励部分可以是几年,有的甚至可以达到十几年。据统计,美国高管基本薪酬占其薪酬总额的32%,短期激励(红利)占17%,长期激励(期权)占总额的51%。而且长期激励方式在不断创新,仅股权激励就有多种,包括股票期权、虚拟股票、限定股票、股票增值权、股票奖励和业绩股票等。发达国家企业高管薪酬的创新模式也给企业发展带来了新的活力,为企业所有者创造了巨大的经济效益。
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  冥想:是印度瑜珈功经常运用的一种很好的休闲方法,它可以使人达到一种超越自我的精神境界,只需5分钟的时间。

  听音乐:音乐不仅是人类通用的语言,也是很好的心理医生。

  吸氧:找自然美景到大自然中呼吸新鲜的氧气效果比城里的氧吧更好。

  浸浴:许多人都喜欢在临睡之前泡个热水澡,这确实是个好办法。你还可以尝试一下中草药浴等洗浴手段。

  放慢速度:把生活中的速度放慢,吃饭的时候细细品味,开车的时候不要为堵车烦心,整个的节奏放慢下来,心情也就会舒缓一些,做事情也会有条理一些。

  写日记:写日记是一个很好的发泄渠道。当你有了什么心事,又不便对他人提起,或者有什么委屈和愤恨,都可以用笔记下来。现在似乎写日记的人越来越少了,其实在写的过程中,你会感到情绪渐渐稳定下来,当初的激动不见了。 猜你更喜欢:探访美丽乡村,感悟治水之道(河道,乡村,治理,美丽,平湖市)
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2018年3月1日
金力琨