就在这个忧伤的雨季,忧伤的雨季

就在这个忧伤的雨季,忧伤的雨季

日期:2018-11-30 10:12:14    编辑:朱溯    来源:互联网

花季的烂漫,雨季的忧伤(的人,是在,未来,都有,不合适)
花季的烂漫,雨季的忧伤(的人,是在,未来,都有,不合适)
  1、每个人心中都有一个残缺不全的故事,每一个故事都有一个无法忘却的人。
  
  2、喜欢一首歌,很多时候不是因为喜欢,只是借一种方式去怀念一个人!
  
  3、人生旅途中,大家都在忙着认识各种人,以为这是在丰富生命。可最有价值的遇见,是在某一瞬间,重遇了自己,那一刻你才会懂:走遍世界,也不过是为了找到一条走回内心的路。
  
  4、你喜欢她,她也很喜欢你,你们都知道总有一天你们会有人先开口,但你们不知道你们会在哪一天谁先开口说喜欢对方,这就是最好的时光。
  
  5、总有那么一些时候,别人已经说到我们心坎里了,可我们却不愿意承认。
  
  6、一个人若已到了没有任何东西可以依赖的时候,往往会变得坚强起来。
  
  7、在无数个睡不着的晚上,我相信会有很多人,习惯性的开始闭上眼睛,安静的想念一个人,想念一张脸。而在他们心里,能够有这样一个人可以想念,或许就够了。
  
  8、旅行,是心灵的阅读,而阅读,是心灵的旅行。
  
  9、朋友之间很少谈论未来,但是未来他们往往还在一起;恋人之间总是在谈论未来,但往往没有未来。
  
  10、一段不被接受的爱情,需要的不是伤心,而是时间,一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心,需要的不是同情,而是明白。
  
  11、单身不表示一种身份,而是一个词语,用来形容一个人足够强大,已不需要依赖别人就可以生活,并且很会享受生活。
  
  12、过去无法重写,但它却让我更加坚强。感谢每一次改变,每一次心碎,每一块伤疤。
  
  13、能看穿你三方面的人值得信任:你笑容背后的悲伤,你怒火里掩藏的爱意,你沉默之下的原因。
  
  14、男人的爱是俯视而生,而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山,那么男人越往上走可以俯视的女人就越多,而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
  
  15、有些烦恼是我们凭空虚构的,而我们却把它当成真实去感受。
  
  16、不要害怕改变,可能会因此失去一些好的东西,但也可能会得到一些更好的东西。
  
  17、一份真正的爱,不是觉得累了就放手,不是觉得不合适就分开,是即使再累也想在一起,即使不合适也想努力争取,累是因为在乎,不合适是因为爱得不够,真正的爱没有那么多借口。
  
  18、你若深爱一个人,就要学会阻止自己,不要把他当成全部,不要所有的话都跟他讲,不要所有的秘密都和他分享。你投入越多,你就会慢慢地忘记自己,没有自我的人,在爱情里是找不到自己的位置。唯一的结局,爱情被你抓得越紧,却逃得越远,最终只能击碎你的梦幻,让曾经的诺言,如飞花般吹散在风中。
  
  19、逆风的方向,更适合飞翔,不怕千万人阻挡,怕的是自己投降。
  
  20、人生总是在失落中思索、遥望。如果人生没有了忧悲苦恼,没有悲欢离合,那么人生就是一场空白,一场惨淡。花季的烂漫,雨季的忧伤,随着年轮渐渐淡忘,沉淀于心的,一半是对美好的追求,一半是对残缺的接纳。曾经看不惯,受不了的,如今不过淡然一笑。成熟,不是看破,而是看淡。
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如何应对员工压力和心理问题?(心理问题,企业,沟通,心理,人际关系) 近日,北京易普斯咨询中心咨询师金玉斌先生与著名企业心理问题专家张西超博士就企业员工心理问题进行了精彩对话,内容涉及企业中员工常见的心理问题。

  对话双方

  金玉斌:北京易普斯中心咨询师(以下简称金)

  张西超:心理学博士北京易普斯企业咨询服务中心首席顾问美国管理学术学会会员

  企业存在哪些心理问题?

  金:您从1997年就开始深入研究企业的心理问题,并在通用电器、IBM、三星等著名企业进行大量的心理培训。在对企业的长期接触和研究过程中,您发现企业有哪些心理问题值得重视?

  张:一般地说,企业的心理问题是员工各种心理问题的总和,但这个总和不是个人心理问题的简单相加,因此我们更多地应从组织层面来考察。

  企业中最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身,可能来源于工作中的人际关系,也可能来源于家庭和日常生活,总之压力可能来源于工作、生活的各个方面,因此实际上压力是企业心理问题的核心。压力过大会引起很多消极反应,比如容易疲劳、沮丧,记忆力、创造性下降,工作热情和积极性下降,还可能产生各种身体反应。虽然这些反应是员工个人的负担和痛苦,但无疑极大地影响着工作效率。

  第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今企业,沟通和人际关系比以往任何时候都重要。沟通和人际关系有几个方面,一是与客户的沟通和关系,二是同事之间的沟通和关系,三是上下级之间的沟通和关系。这三个方面都是很重要的。沟通和人际关系直接关系到客户服务质量、信息传递的速度和质量、组织气氛和企业文化的健康,因此与组织运行的效率是息息相关的。

  第三是心理危机问题。在某些特定的时期,企业存在心理危机,比如企业裁员、并购以及员工遭遇空难等灾难性事件。这时,员工会产生弥散性的心理恐慌,心理学的干预是很需要的。另外,在裁员沟通、绩效沟通的过程中,管理者的压力是很大的,心理帮助在这些方面也大有作为。 猜你更喜欢:我们生活在同一片土地,可是我们却不是生活在同一个世界。。。
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每次疲惫俯身而下,一切仿佛都融进了自己悲伤的身影里,天空也好,花草也好,还有过去的人们,渐渐都褪去了色彩……犹如行走在没有星光的夜空下,这个世界这么大,这么多人,为何却还活着如此寂寞,或许就像天上的星星,这么近,那么远……我们生活在同一片土地,可我们,却不是生活在同一个世界……