国内某大型能源集团在全国拥有30多家子公司、近十万员工。为了掌握十万员工的基本情况，集团领导和人力资源部，对人力资源管理系统（e-HR）有了较强的需求。
恰逢其时，该能源集团下属的某个露天煤矿打算新建井工矿。但露天煤矿缺少经验丰富的井工矿技术人员。该能源集团领导提出了“在集团内部调配”的想法。
当领导苦于无法在短时间内，在成千上万员工中找到适合调换的人选时，集团管理信息中心提出了做人力资源管理系统（e-HR）的想法。集团领导积极赞同，希望尽快调研并开始实施。
当前，该能源集团北京总部已经建设了总部大楼的内部局域网，拥有300多台设备联网，管理部门基本保证每人一台PC。当前应用的软件系统有：一套OA文档系统，是IBMnotes；总部和二级单位都安装了财务软件，打算今年实现财务集中；拥有电子邮件服务器；对外网站也已经建成。
该大型能源集团信息中心如何规划和部署人力资源项目？如何选择合适的人力资源系统软件？如何实施此人力资源项目？
案例点评：给e-HR找一个理由
在本案例中，能源集团提出了三个问题：即如何选择合适的人力资源系统？决定其人力资源系统设计的关键因素是什么？以及如何实施此人力资源项目？以上三个问题都可以归类为“怎样做”的问题。
分析提供的需求背景，我们认为在能源集团提出的问题中，应该再增加一类首要的问题：即“为什么做”与“做什么”的问题。
看完案例，我们不禁为集团领导着急：30多家子公司、近十万员工，如此大规模的人力资源，集团发展急需人才的时候，却苦于找不到可供配置的人选。信息中心提出了建设人力资源系统的想法，以解决眼前的问题，这总让人有“远水难解近渴”，“头痛医头、脚痛医脚”的感觉。
为什么做e-HR
能源集团表现出的问题，是企业信息化建设过程中比较普遍的现象，即对“为什么做”、“做什么”认识不足，系统需求表现不成熟。
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同仁堂：三个“推动力”(同仁,推动力,包衣,亿元,长盛不衰) 在全球医药市场上，北京同仁堂以“中国制造”引人注目。目前，同仁堂在国内外中药材市场上占有最大的份额，并在全世界50多个国家和地区完成了商标注册，同时在美国、英国、加拿大、澳大利亚、印度尼西亚等国家和地区开办了合资公司和连锁店，分店数量翻了6番，资产总额超过50亿元，销售收入、利税、出口创汇分别达到历史最好水平。同仁堂在中药生产行业独领风骚，凭借的是什么呢？
一个推动力：现代科学技术
同仁堂的“中国制造”能在国际医药市场上独树一帜，凭借的第一推动力，是现代科学技术。1995年以来，同仁堂每年投入的科研经费超过1亿元，并与中国中医研究院等一批国家重点高校、科研机构建立起合作研发关系。企业全面采用代表中药企业先进水平的大孔树脂吸附、喷雾干燥、一步造粒、自动灌装等现代生产技术，将“丸散膏丹，神仙难辨”的手工作坊式生产，送进了历史博物馆。
进入同仁堂的现代化厂房，记者看到，天然植物飘香，流水线如琴弦拨动，电脑控制生产过程。微波烘烤代替了过去的烟熏火燎；超微粉碎技术替代过去的人工磨制；无糖薄膜代替含糖薄膜包衣。有关负责人介绍说，工厂的8条生产线，每年可以向市场供应近40亿片胶囊或片剂、近600万公斤丸剂和近500万公斤颗粒剂。电脑输入药品编码，运输机自动拣选货物，一小时可以出货400多件，其速度达到国际水平。现代科学技术让老字号同仁堂在与西药生产企业的激烈竞争中，长盛不衰。
一个推动力：中国传统文化精华
无论外部环境怎么变，同仁堂都咬定“同修仁德、济世养生”不放松。中国传统文化精华养育出来的同仁堂用成功实践证明了他们的长盛不衰。
同仁堂在国内建有7个无公害药材种植基地，可以确保“选料上乘”。选择辅料同样如此，重金属量、农药残留量、毒性、卫生学等指标必须全部达到国际标准，甚至中成药表面那层薄薄的包衣，也必须全部使用纯天然材料。在生产过程中，一贯遵循“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，用国家规定的最高标准检控质量。同仁堂在任何情况下，都坚持以义取利，诚实守信。300多年来，这个信念如同遗传基因，在员工中代代相传。平常时期，同仁堂可以为消费者购买价值仅几块钱的中药饮片，派出多人，八方寻找。疫情发生，更是如同救火，不遗余力。2003年在“非典”重灾区北京，中药饮片供不应求，原料价格一度大幅度上涨，同仁堂就毫不犹豫地拿出了1000万元平抑市场价格。 猜你更喜欢:尘埃渐尽，历史如江湖，身不由己(华夏,群雄,司马,不休,河山)
尘埃渐尽，历史如江湖，身不由己(华夏,群雄,司马,不休,河山)
时间，会在树上刻下深深的年轮，会使得岩石风化成为尘埃，千千万万年，山体横移，沧海桑田，一个又一个时代被掩埋进历史的渣滓下，无人问津，无从提及。诚如苏诗所云：“浪花淘尽英雄，古今多少事，都付笑谈中。”不可否认，一个时代终结，总会有一场混乱，正逢乱世，必定群雄尽出，天下纷乱，由此更是使得生灵涂炭，众生受苦，此中辛酸自是不需多言的。
遍观华夏所走过的历程，无非是从治而乱，由乱入治之定律，三皇五帝，禹出夏立，至桀而衰，而后，商平夏乱，直至商纣昏庸，使得商葬送，商衰而周立，周衰，由此进入长时间的混战，春秋五霸，战国七雄，群雄并起，征戈不休，流血以漂橹，历史前行，当秦始皇横空出世，这一乱局才终结，秦皇扫六合而俯视中原，天下群雄束手。秦王朝并没有如他所料想的一般，王图霸业，万世传承不休，确实在历经了两世之后，葬送在了自己的儿子的手中。当子婴将刻着“受命于天，既寿永昌”的传国玉玺送到刘邦手中时，暴秦最终灭亡。汉朝兴盛，丝绸之路，罢黜百家，独尊儒术，张骞的西域出使，无不显示汉朝的强大，东汉末年分三国，战火连天不休，尔虞我诈，真真假假，难以分辨。三国鼎立的局面，最后由曹魏一统，曹操在世，无人敢称帝，称帝诸如袁绍者，没有得到善终。只是曹操死后，三国才开始出现。三国最终归属司马家，可见曹操梦中所见“三马同槽”非属妄语尔。司马篡魏晋始立，广陵绝唱，世外桃源，东篱采菊，兰亭集序，文化盛行，风雅不羁。五胡乱华，南北朝，混乱而治时，隋朝杨坚一统江山，结束了混乱局面，隋炀帝杨广无道，导致民不聊生无法抹去，但京杭大运河的开凿也是他不可抹去的功绩。隋亡而唐兴，华夏进入最鼎盛时期，文化繁荣，各国来朝，唐文化影响深远。五代十国，最大的赢家宋太祖黄袍加身，杯酒释兵权，不得不为人称道，宋朝词风鼎盛，豪迈婉约，令人神往，南宋极弱，岳武穆也回天乏力，只能怒发冲冠，仰天长啸，恨不能壮志饮餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。只能看着蒙古人占领大好河山。成吉思汗铁木真，西征欧洲，铁蹄下，战无不胜。元末年，社会底层人民苦不堪言，平民皇帝朱元璋一举推翻了元统治，恢复了河山，永乐大典，锦衣卫，废除宰相，堪称创举，大明河山亡于一个女人之手，其实不然，明朝本已民怨极深，何必将祸国之罪安于红颜之身，满清入关，康熙励精图治，华夏版图不断加大巩固，可惜，闭关锁国，使得国内耽于安逸，不思进取，最终被外国人用枪炮轰开了大门，中国屈辱历史由此而始，封建统治，因此而终。
华夏泱泱，五千年传承，源远流长，取其精华，弃其糟粕，继承其博大宽宏，弘扬其厚德载物，学习之路任重而道远，吾辈应上下而求索，方不负华夏文化之重担也。