当年，我们的理想很伟大
文/善观雪
在人才市场招聘，遇到很多刚毕业的大学生。他们在照片展架前徘徊犹豫，我偶尔会走上去主动询问。
学什么专业？
新闻。
想找什么样的工作？
和新闻有关的工作。
那只能进报社、杂志社或者电视台。
可是……
他们欲言又止。
是不是找不到合适的，没有对口的岗位？
对，找了好久的工作，没有合适的，很多公司都要求有经验。
他们稚嫩的脸上写满了委屈与无奈。
那，要不要来我们家看一看？
可是你们家做摄影的，我根本就不懂。
没关系，有培训老师会教你。
工资多少？
开始可能有点低，只有基本工资1800元，因为是底薪加提成的方式。如果你适应能力强，学得快，转正之后，工资基本上可以达到3000元。
他们犹豫着，徘徊着，叹息着，说了声：和我的专业不对口，悠悠然走到下一家招聘单位。
不仅是学新闻的毕业生，还有学英语的、生物科技的、会计的、机械的、物理的……他们的脸上写着同样的迷茫，偶尔会填几份简历。他们的青春才刚刚开始，世界等待着他们去奋斗，精彩等待着他们去书写，然后恐惧和彷徨开始阻碍他们前行的步伐。
当年，我们的理想很伟大。学新闻就想当“京城名记”，在电视里抛头露面，走在事件发生的最前沿；学会计当然想成为首席财务师，或者亚洲地区财务总管；学外语自然就想当翻译官，最后能够跟随国家领导人出国访问；学中文最好能够到大学当老师，或者成为作家，在文风上独树一帜；学生物科技，最好能够成为某个科研项目的主要负责人，为国家的发展奉献一生……
念高中，老师让我们把自己梦想的大学写在纸条上，签上自己名字，贴在教室的黑板上，每日看着，激励自己。念大学后，班主任让我们把自己的未来写在纸条上，以此来树立自己人生的方向。那时候，我写的是成为像杨澜一样的主持人。我的同学每个人都写了自己的理想，都很远大。那时，年少轻狂，以为世界就在自己脚下，只要努力就能实现。我们牵着手，相互鼓励，没有谁嘲笑谁。
如今，我毕业已经整整6年，与很多大学同学都失去了联系。有人问起：“你的同学都在学新闻吗？”我摇摇头，“没有。”“那他们都在什么行业。”我继续摇摇头。我真的不知道，我只知道，大部分女同学都回家相夫教子了。大部分男同学在做销售，或者市场策划，或者混迹于某高档酒店，和专业毫不相干。我们曾经写在纸上的理想被风吹散，早就没有人记得那时候我们写了什么，我们曾怎样描绘过自己的未来，我们信誓旦旦，信心满满。
涛是最有理想、最富激情的一个。有一天，他出差到我所在的城市，给我打电话。6年没见，他依然是小平头，白色T恤，干净的牛仔裤，精神抖擞，笑起来的时候有好看的小虎牙。我们在一家小咖啡店坐着聊天，说起毕业之后的生活。他从一名销售努力到部门主管，而后创业，成立自己小小的公司，坚持了一年。再次奔波，因为朋友说，医疗行业赚钱多，他就去了某美容机构，从一名小策划做起，到现在的市场总监，月入上万。我记得那时候，他的理想是去电视台当一名有良知的记者，如今说起理想，他摇摇头，笑了笑，活着也许比理想更重要，或者真正的理想在实践当中才能完成。虽然没有在新闻圈打拼，但是做市场的乐趣也蛮大的。
他告诉我在打拼过程中的快乐，攻克一个又一个难题的兴奋，唯将辛苦轻描淡写，我细细听着，觉得真好。而我自己也从一名策划到报社记者，转战杂志社记者，再到如今的摄影师，在不断地挑战和磨砺中，我逐渐找到自己想要的生活和更加明媚的自己。
岁月终究是现实而残酷的，它不是乌托邦，是一块又一块贫瘠的土壤。但是，只要你在这些土壤上播种，努力耕耘，就能开出璀璨的花。你的人生从一朵花开始，一朵一朵拥有一座小花园，它不是你曾经想象过的样子，但是也许比你想象的还要美丽。这就是你的乌托邦，是我们曾经书写的伟大理想的另一个模样。
李彦宏：当年回国创业的那些事 平凡与伟大只有一步之遥 我的伟大因你的眼神而生猜你也喜欢：你该晋升了吗？(提升,公
你该晋升了吗？(提升,公司,业绩,自己的,单位) 年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，自己提升如此之快，除了单位缺人之外，他自己平日的认真、肯钻研让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升，还是到人才市场上去招聘，公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，可能得到机会，最终获到职位提升。
善于合作、长于协调
而专家刘浩说，任何一个员工其业绩大小和他所处集体有密切的关系。也就是说，他的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，除了参考他的综合能力和业绩，还应参考他在团队中所能发挥的作用，看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，或者是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。 猜你更喜欢:回不?的?(的人,置身事
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