在南京一家知名房地产企业的任副总（化名）准备挪一个地方。除大环境外，公司的另一位副总每年比他高5万元钱，是一个主要原因。李经理介绍，“工资保密”这个规定本来是为了防止有员工发现公司同级别员工比他高，导致心理失衡，但实际上却无法阻止这种情况发生。“员工对与自己可类比的同事的工资非常感兴趣。如果某个员工工资经过调整，那么他的工资不过3个月就会成为公开的秘密。这是国企老习惯的‘遗传’，目前从观念上还难有改观。”南京人才开发公司的一位负责招聘的工作人员介绍。
工资是否应透明？接受调查公司的人力资源经理也有不同的观点。某公司的人事经理认为，人的欲望永无止境。如若全部透明化，会让每位员工会失去对任何职位的兴趣，甚至进取心。如若不透明，它就像一层面纱，每个人都想去揭开，受伤的最后还是企业。所以工资的透明与否并不重要，关键在于企业采用的激励办法实施得如何。
另一个代表性的意见是，应当尽量透明化。很多员工从其他途径也会得到其他人的收入状况，如果无法做到背靠背地拿工资，那就应该尽量透明，当然前提是你的薪资体系是大家普遍可以接受的。
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马不停蹄的工作中，同事们发来一张“偷拍”我的照片——反手按着桌面、略弯着腰，就着同事手里的麦克风开会发言。照片名曰：“女魔头的日常”。
其实，“女魔头”还有另一种“日常”：每天更早一小时起床，跑步、举铁，享受雕刻后背和手臂线条的感觉；上班路上不错过大好春光，五月的北京步步美景生机怒放；周末时为家人精心准备一顿大餐，拿手好菜红烧肉；独处时自己插花泡茶，开发更有趣的生活爱好，做一个安静的女子。
忙得每一分钟都像打仗，但这从来没阻挡我拥有更高浓度的人生。
朋友圈流行这样一句话：“如果你想找人帮你办事，一定要找那些本来就很忙碌的人，而不是那些看起来很闲有很多时间的人。只有那些原本就很忙的人才能帮你完成任务。”
有点惊讶？别怀疑。哥伦比亚大学的一项研究证明，那些总是忙碌的人，不仅完成任务的效率更高，也更容易对抗拖延症。这个时代，忙的人更忙，闲的人更闲。而哈佛大学商学院对职场精英人士的调查显示，有94%的人每周工作50小时以上，一半的人每周的工作时间是65小时。在所有人当中，最忙碌的人，就是受过良好教育的已婚职业女性。
没错，受过良好教育的已婚职业女性。我们在谈判桌上寸步不让，我们拍板解决上百亿的案子，我们一天工作十几个小时，刷上口红喷上香水又可以游转觥杯交错间，工作之外又成为女儿、母亲和妻子。现代女性自信、进取、智慧。在和男性的竞争中忽略性别，打破设限，给自己更多的可能，创造更大的价值。
为什么我们明明有能力悠闲生活，却更愿意选择忙碌？
因为我们无法放弃对更好、更美的不懈追求，我想知道前所未知的知识，我想知道日新月异的科学，我想看见天才创造的艺术，我想看遍上天造物的天地自然。这份追求带来的期许与责任，让我们愿意接受忙碌的状态并乐在其中。实验告诉大家，即便是被迫做任务，多做了任务的人也比选择什么都没有做的人快乐程度更高。而快乐恰恰来源于，你的意志能得以实现。
有一位女演员，在一次封面拍摄间隙还不忘刻苦练习英文。她告诉我们：“常常有人问，为什么别人都不愿意爱我？你根本不了解我，有什么资格评价我？可在说出这句话之前，你要先问问自己有什么值得让别人了解的。”
爱是百分之百的对一个人好，爱更应该是选择创造更大的价值让自己变得更好。
这是一个美好的时代，你有权利选择更有价值的人生。 猜你更喜欢:告别的方式(不可以,我可,拥抱,你已经,怀里)
你暗恋一个男人
告别的方式(不可以,我可,拥抱,你已经,怀里)
你暗恋一个男人很久很久了，他是知道的，但他没有爱上你。你再也受不住这种苦楚，你要离开了。那么，我教你一个离别的方式。
你对他说：“我可不可以抱着你一会儿？”没有一个男人能够拒绝女人这样一个感性的要求。
我只是想抱你一下。
当他脸上流露惊讶和感动的神情，你已经扑在他怀里，紧紧地搂住他。
天长地久，你盼望的不就是这一刻吗？
终于可以抱他了，犹似苦尽甘来。
然后，你告诉他，你很久没有被人抱过了，你已经差点儿忘记了拥抱的滋味。说完了这一句，你可以再拥抱他多一会。
时候到了，便要潇洒地放手，让他的体温逐渐在你怀里消失。
曾经有一刻，那个人送我上车，告别的时候，我很想说：“我可不可以抱你一下？”我终究还是没有勇气说出来。车子缓缓的离开，他在车外，挥手向我道别。他喜欢我，我很想还他一个拥抱。然而，羞于启齿的，为什幺会是我呢？那一幕，却悠长地留在我的回忆里。