这天，来了个人手拿一块缎料，说要给他们老爷做一件官服。宁波裁缝先问他们主人的年龄、相貌、高矮、胖瘦，然后又详细问了主人的脾气、秉性，以及哪年中举，哪年做官等等，却只字不提衣服的尺寸。
来人很纳闷，心想:“这又不是填履历表，问这些干什么?宁波裁缝看出了他的心意，便迎着说道:“大凡一个人年青时候中举、做官，往往心满志得，意气骄盛，走起路来常挺胸迭肚，这样裁出的衣服就要前身长，后身短;倘若老年中举，必然意气消沉，弯腰弓背，这就要前身短，后身长。胖人腰围肥;瘦人腰围细，急性人要裁得身长、袖长略短些;慢性人要裁得衣袖，下摆略长些。至于尺寸，那不过是死规矩，用不着去多动脑筋。”
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企业文化：谁“偷走”了企业“灵魂”(企业文化,职场,泥沙,理念,什么叫) 最近看到一份统计报告，题目为“职场的最大诱因”，虽然有些数据少许模糊了，但清晰记得这些因素先后次序是：薪酬福利、职位稳定、上升空间、个人技能、公司环境、价值尊重……,这里并不是要深究上述要素孰轻孰重，而是指出“公司环境”这个因素已经突破传统束缚，成为现今动荡职场的“中坚分子”之一。
无独有偶，在前不久的一次聚会上，得知同学王某现在L’Oreal公司工作，虽然其职位和薪酬较前有大幅下调，但丝毫未有沮丧之意，反而笑容可掬，如沐春风，究其缘由，他坦言道，每当你看到一双双期盼的眼神时，你就会觉得L’Oreal更像上帝之手，向世人诠释美的真谛，或许只有在那里，你才会真正理解什么叫团队，什么叫事业。
显然，上述内容仅仅是现今职场中的极小部分，不足以涵盖全部内容，但从此不难得出，有一种无形的东西已经逐步渗透到企业的“中枢神经”，成为企业驰骋商场的核心动力之一，那就是企业文化。
什么是企业文化？
提起“企业文化”，大家并不陌生，但真正理解和研究的人数恐怕并不多，至今还没有一个完全清晰、统一的定义，百家争鸣的现象使管理界和企业界头疼不已，有人主张开放、激情和创新的文化，有人主张务实、稳健和和谐的理念，更有人认为“萝卜”＋“大棒”的极端方式十分有效，其实，无论何种方式，只要能够迎合企业长期持续发展和外部市场的变化需要，就应该继续予以鼓励和宣扬。
很多情况下，本人更愿意用“建筑实物”来解析这个概念，企业制度和规范就如同建筑框架，它塑造了实体的轮廓和外形，是建筑物的“脊梁和支柱”，而企业文化则像填补缝隙的泥沙，什么样的架构决定了什么样的泥沙，无论缺少那样都不是一个完整的实体，当然随着理念的不断发展，文化的内涵和外延也在不断扩充，越来越多的人似乎更认为，“硬性部分”也是文化大范畴的组成部分之一，仅仅“血肉部分”太过狭隘，这也不无道理，说明企业文化理念正在不断丰富和发展，大家对其认识和重视程度也与日俱增。 猜你更喜欢:午间乱序(成长,提高了,使命,都是,付出
午间乱序(成长,提高了,使命,都是,付出)
成长没有因为时间与年轮而设限，
也不会因为每天逐渐流逝的青春而真正成长。
当我们‘努力’去完成一件使命，
无论成败！在那天某个时候心灵回头思索时，
会发现，因为过去你的付出、参与、行动。
你的能力提高了、胆量提高了、理解层面提高了。
原来在不知不觉的过程中，你已经成长了！
现在你所收获的与拥有的
都是因为过去无谓的付出、行动，
典当过去闲时的时间而为使命努力！
_______成长比短暂的利益与一时安逸的更重要！
同事抱怨,同事抱怨工作怎么安慰