有一位养牛的人，他养的母牛，乳汁特别多!他觉得自己的养牛技术比别人好，因此很骄傲。逢人便说：“我养的母牛，能挤出很多乳汁喔!”
有人说：“既然你的母牛乳汁那么多，你应该展示一下啊!”他洋洋得意地说：“当然可以!几天后，随便你们几个人来，我都能供应你们好喝的鲜奶!”
为了多储存一点，让大家都可以喝到新鲜的牛奶，于是他赶紧去挤牛奶。可是隔天却发现，昨天的牛奶都酸掉了!
当时还没有冰箱，无论怎么收藏，都会很快就酸掉。于是，他心想：既然这样，倒不如囤积在母牛的肚子里，那就不必担心了!他仔细盘算，一只母牛一天可以挤五桶牛奶，五天就有二十五桶，干脆等五天后再来挤。
这期间他把小牛牵走，不让小牛吃奶;又让母牛一直吃草，增加营养。五天后，他高高兴兴地要去挤奶时，却发现一滴也挤不出来!
就像人类哺乳一样，如果孩子每天按时吃，时间到了，妈妈自然就有乳水，孩子也能吃得很饱;如果孩子几天不吸奶，妈妈的乳水就没有了。牛也是一样的情形啊!
人有无限的可能、无限的力量。但是有时会因一些因素，让人面对工作时产生“等一等”，要累积多一点再一起做的想法。于是工作囤积多了，简单的事也变得复杂、不好处理;加上工作累积到一定数量，就得特别挪出时间去做，无端增加工作时间。
更重要的是，人的力量也像牛乳一样，当下不去利用的话，这分力量是无法“储存”到以后再用的。
生命的“使用权”要充分运用，珍惜分秒做好该做的事。切莫拖延或粗心大意，让精神与体力白白流失!所以“今日事，今日毕”，只要善于利用琐碎的时间把事情随手做好，就能免除许多“后患”。不但利人利己，也是真正在享受人生的使用权。
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人才管理应该多花时间(人才,发展,才是,管理,时间) 人才管理，不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才，很多人都持这样的看法，薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点：人才管理，多花钱不如多花时间。
HerculesYang
论坛主持人：林钢
摩托罗拉（中国）有限公司领导力、学习与业绩优化部高级经理
麦肯锡公司对离职原因做过一个调查，结果前三大原因是：工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。
可见，人员离职很大程度上是由于非物质的原因引起的。所以，要留住、激励或发展一个人，是可以从很多非物质方面去着手的。
怎样做好人才管理工作呢？大前提就是一个人一定要有发展潜力，另外他的价值观与公司文化相差不大。有了这个前提，有以下几点可以参考：
1．针对个人的潜力和兴趣把他放在最合适的位置上，再去主动发展这个人才。
2．在给予物质激励或者奖励的时候，表现突出与表现平庸的差距一定要拉开。
3．业绩不好的人，尽快让他离开组织。
4．公司最高领导真心参与人才管理。对人才的重视不能停留在口号里，最好将管理人员的业绩考核和薪酬与人才管理指标直接挂钩。
主持人观点：人才管理，不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才，很多人都持这样的看法，薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点：人才管理，多花钱不如多花时间。
不少企业忽视了除了外部的客户，他们还有一个重要的客户，那就是内部的客户---员工，也是他们煞费苦心要留住的资源。留住内部客户要花钱，也要花时间，孰重孰轻？这直接反映出企业的价值观。
花时间重要
士为知己者死珠某幼童用品公司的"Minorca"认为，中国是一个最看重人情的国度，所以才会有"士为知己者死"一说，员工感到被重视、被尊重就会对公司心存感激，那么留住人才和发展人才的目的也就达到了。某防腐厂的"赢家必胜"也承认，金钱只不过是招徕人才的辅助力量，时间才是留住人才的惟一途径。 猜你更喜欢:人到中年 悠然而行(自己的,人到中年,有了,生命,慢慢
人到中年 悠然而行(自己的,人到中年,有了,生命,慢慢)
夏天的天气，就是这样的多变不测，一会热的让人感觉不到一丝丝的凉爽，而当一阵狂风猛雨后，又让人感觉到格外的清心温香。这样的天气我一直认为它象征着中年，象征着中年朋友的生活和生命，为此，我经常觉得夏天是美的升华，是生命最绚烂的年华。
人到中年，经历了风风雨雨，坎坎坷坷，酸甜苦辣，岁月沉淀，有了丰富的人生阅历，虽然有很多的无奈，彷徨，悲伤，痛苦，但成熟和成功的喜悦会让我们感到欣慰和自豪。
人到中年，超过了少年和年青时的鲁莽，慢慢将自己的棱角变的坚一硬，也拥有了一份自己的自信和骄傲。多了一份责任，多了一份爱心，也多了一份对生命的执着和勇气。
人到中年，许多恩怨和纷饶，已经慢慢远离了自己的视野，而自己却慢慢的有了自己的理念和信仰，淡泊，沉稳，有张有弛，这些都成为中年人的魅力和特点。
三十到四十年的生活积淀，加上生命的历练与真实，成就了自己最辉煌的意义和价值观的人生历程。家庭的幸福，亲情的温暖，友情的真挚，都让中年的色彩无比的灿烂与美丽。
光阴似剑，岁月如梭，蘑然回首时，我们更多的期待是拥有一个真实的自己。事业，我们自己打拼；家庭，我们自己经营；人生，我们自己去描写。虽然要历敬很多的磨难与不公平，但我们却不能有半点的松懈和怠慢，因为人生是一个不断进取和努力的过程。
10多年前，著名女作家谌容的中篇小说《人到中年》在社会上反响很大，作品赞扬了眼科大夫陆文婷在个人生活与事业发生矛盾的压力下忘我工作的精神，同时也尖锐地提出了构成社会中坚力量的一代中年知识分子的处境和待遇问题。虽然这些对自己没有太多的想法和影响，但自己却特别喜欢这样的精神和人生的。
人到中年，你是母亲，他是父亲，太多的责任和义务，让我们懂得了自己的追求和期待，也让我们明白了自己的人生之路，应该怎么样去走去实现。
人到中年，没有了年少的急躁和不安，也没有了对太多的奢望，初生牛椟不怕虎的锐气渐渐远行，慢慢的变得有了自己的哲语，"壮年听雨客舟中，江阔云低断雁叫西风"的奔波和艰辛，已经深深的留在了自己的记忆之中。
人到中年，一道美丽的分水岭，一头挑着过去，一头挑着未来，这样的年龄，是生命最灿烂，也是负担最沉重的时期，也是最劳累和最有收获的时期，年轻的努力，必将有一个美丽的中年。
人到中年，因为太在乎别人，因为怕伤害别人，所以自己往往伤害到了自己。
人到中年，因为太善良，因为太感性，所以会犯一些错。
人到中年，因为爱，因为感动，所以有了自己的美丽。
人到中年，慢慢懂得了很多东西是可遇不可求的，是值得我们永远珍惜的。
人到中年，慢慢明白了你付出的越多，不一定会得到的越多。
人到中年，慢慢知道了回忆是残酷的，现实是残酷的，人性是残酷的。
人到中年，我们期待自己的孩子是优秀的，聪明的；我们期盼自己的事业是成功的；我们希望自己的人生是美丽的。也许有着太多的辛酸，但我们必须去努力坚持。
曾经和朋友聊天，曾经和同学聚会，谈的最多的便是自己的孩子，因为孩子是自己生命的延续和发展，记得一个很要好的朋友告诉我说："即使你的事业再成功，即使你的包里有再多的钱，即使你的官做的要多大，如果没有一个优秀的孩子，你也是一个失败的家长"。听着朋友的话，心里想了很久，觉得特别的有道理，所以慢慢的自己就学会了爱孩子，学会了让孩子学会感恩，学会了让孩子懂得珍惜，学会了让孩子明白坚强不屈和努力奋斗。
人到中年，且行且歌，且珍且喜，学会悠然的转身，学会淡泊的生活，学会知足的心态；人到中年，默默的看花开花谢，默默的看潮起潮落，默默的感受生命的悸一动。
"往者不可谏，来者犹可追"让我们在人生的中年，记下生命永恒的魅力和辉煌，让它在最灿烂和最艳丽的季节结出最最饱满、最成熟的生命果实！