双向激励政策实效,奖励激励促实效

双向激励政策实效,奖励激励促实效

日期:2018-11-30 02:49:32    编辑:曹胤栎    来源:互联网

HR宝典:激励员工要讲实效(员工,公司,特聘,在编,职工)企业在对员工采取激励手段时,最尴尬的结果就
HR宝典:激励员工要讲实效(员工,公司,特聘,在编,职工) 企业在对员工采取激励手段时,最尴尬的结果就是:花了钱,反而换来了人心离散。

  病历———这家企业为什么留不住人VK公司原是一家校办企业,主要生产一种为其他电器配套的机电部件,产品有较大的市场空间。从1994年到1997年,公司的经营业绩一直不理想。1997年,企业实施了改制,变成了一家民营企业。此后,公司凭借技术实力和灵活的机制,取得了良好的效益,产品不仅为多家国内大型电器公司配套,而且还有相当数量的出口,一时成了所在区的纳税大户。

  但是,伴随市场成功而来的却是公司内部管理上的一系列麻烦。尽管员工的工作条件和报酬比起其他企业来都已经相当不错,但管理人员、技术人员乃至熟练工人都在不断地流失;在岗的员工也大都缺乏工作热情。这给公司的发展乃至生存带来了极大的威胁。

  为什么会出现这样的问题呢?从以下几个具体事例也许能窥见公司的人力资源管理和员工激励方面存在的问题:“红包事件”———公司改制时,保留了“员工编制”这一提法(尽管这个“编制”是公司自己定的,而非原来的国家事业单位编制),这就使公司有了三种不同“身份”的员工,即“工人”、“在编职工”和“特聘员工”。其中,“工人”是通过正规渠道雇佣的外来务工人员,“在编职工”是与公司正式签订过劳动合同的员工,是公司的技术骨干和管理人员,他们中一部分是改制前的职工,一部分是改制后聘用的,“特聘员工”则是向社会聘用的高级人才,有专职的,也有兼职的。一次,公司在发放奖金时,“工人”和“在编职工”的奖金是正式造表公开发放的,而“特聘员工”是以红包形式“背靠背”发放的,并且“特聘员工”所得是“在编职工”的2-3倍。但这件事的实际效果却是大大挫伤了员工,特别是“特聘员工”的工作积极性。他们中一部分人感到公司没有把他们当作“自己人”,而更多的人则误认为“在编职工”肯定也得到了红包,作为公司的“自己人”,所得数额一定比“特聘员工”更多,自己的辛苦付出没有得到公司的认可。公司多花的钱不但没有换来员工的凝聚力,反而“买”来了“离心力”。
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1、一个人生活得太顺利,勉不了自高自大,为所欲为;一个人生活得太富足,勉不了骄奢傲慢,崇尚浮华。生命如果没有一点波折、一点阻碍,就很容易沉溺在自我满足的世界里,无法超越精进,而生命的停顿就是死亡。

2、人生何尝不像是一个十字路口,你玩回走说明你已经害怕,胆怯了,左右前不也各是一条道路吗?可是你敢走吗?有那个目标吗?河流流入长江,也是有两种选择,一个是用自己力量“开”出一条大路来,不管前面有多少险阻,另一种则是蜿蜒曲折“绕”着走,最终它们都会流入长江,

3、在人生路上,我们要不断学习自省,学习自我约束,学习对自己的行为负责。规则陪伴我们成长,帮助我们进步。同学们,人的一生只有三天:昨天,今天和明天。昨天已留给记忆,明天将交给梦想,你所能把握的,就只有今天!让我们好好珍惜今天这美好的学习时光吧!“莫等闲,白了少年头,空悲切”。

4、爱是这个世界最真挚的感情,是必不可少的情感。母爱像阳光,给予我温暖;父爱像雨露,给予我甘甜;友爱像日记,记录着我的小秘密;师爱像灯光,照亮我前进的道路……

5、人生大舞台,舞台小人生。人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。能“经天磨是好汉,不遭人嫉是庸才”,对自己有超越;对别人有挑战。这也许就是人生的真谛!

6、上帝对每个人都是很公平的,没有生来就完美的人,也没有生来就什么也做不成的人,这都要看自己努不努力,一个人的成功与否,不是金钱什么的可以确定的,而是要看自己,金钱帮得了一时,但是帮不了一世。这也是一个真理。金钱虽然能买来虚假的荣誉,当这个人的金钱耗尽而自己又无法挣到更多的金钱时。他的荣誉就会烟飞云散。

7、成功不是衡量人生价值的最高标准,比成功更重要的是,一个人要拥有内在的丰富,有自己的兴趣,性情,特点,有自己喜欢做的事。只要你有自己正真喜欢做的事,你就会在任何情况下都感到充实和踏实。那些仅仅追求外在成功的人不会懂得什么才是成功的内涵。

8、一个人的魅力不是高高在上的骄横气,魅力也不是奶油般的漂亮面孔;魅力不是装腔作势,更不是矫揉造作扭怩作态。一个人真正的魅力来自于人的内心世界,它真实、深刻、充满强烈的精神感染力。

9、受苦,虽然有时痛彻心扉,却能刺激我们神志清明、性灵觉醒,在“痛定思痛”之后,教养我们的内涵,修正我们的行为,调适自己与天与人之间的和谐,这便是一种进步,一种成长。

10、没有积累,再粗壮的参天大树也是外强中干;没有积累,再强壮的雄鹰也蜕变不成天之骄子;没有积累,再灵活的大脑也会成为一团浆糊。所以,让我们追逐真理,永不停息……

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相谈肾欢

当我从尹姑娘家悻悻而悻悻的回到单位门头一看却原来殷姑娘和华仔还真在门头而且已经开始干活而且还有他们自己的私活最后才干当我的面也不再避讳我算个啥,原来一大早华仔就去叫上尹姑娘去家里说是单位有加班任务她老公就十分信任而他们则先出去玩了个私活我当然知道他们没有安排加班但你看,华仔和尹姑娘一边干活一边调笑就像在自己的地盘根本没把公司经理在家休班,他们俩就肆无忌惮又男欢女爱地开始用公司的材料和势力为自己服务。记得那天我含糊不清也问也猜支吾躲闪地华仔就很快明白待到他与尹姑娘干完活收拾好工作把该拿的都装上,拍拍手跺跺脚又分了一次烟卷就说:想干就干,有活就干,大胆干,干就是,没事,有干不了的大活咱们一起干,你不干他也干,又不是不知道又不是没见过,有不懂的问我就行,咱伙计们不是外人。我听完华仔的话里有话,看着他远去的背影与尹姑娘成双成对就在心里产生出许多说不出口的滋味赤橙黄绿青和莫名的奇妙燥痒闹嗔?而且很受鼓动于是,我要学一学他的样子但只有干私活可以学吗。

其实我只能从我开始算因此自此以后我发现,公司里七八个人都有涉足都有违规都有下手经理副经理干大的捞重的吃好的而我们喝点汤吃点皮也自我感觉好像从此有了外块似的神神秘秘,经常两三个合起来你干这他干那古月刻字去的很勤也有自己先垫上钱的时候而且还给我们保密还做过取交密电码的地点,一时间又一付全体喜洋洋的和谐模样在我们分公司内部因为全体在挖墙目标一致走到一起而且男盗女娼而且正好与全国档政军民一致起来三个代表表其实我知道,给你权挖墙就怕你不挖墙更不怕你草他娘,肉烂在锅里你把看上去是他的墙都挖到你家的锅里还不是依旧在他的“国”里这点道理财产转移不可怕,你把他的墙放在你家里他更放心因为,那墙还会生新墙比他自己保管强也比墙倒屋塌烂在他自己手里强而且,你最多也就挖挖社会主义初级阶段的墙角那大厦你都没见过而且,替他们保管墙要自己维修还要交足税费还要发展壮大而且啥时给你拆墙很容易因此,全国盛行挖墙主义国家却越来越强而且越挖越成铜墙铁壁。

后来我们公司那间门头里屋几乎就是华仔和尹姑娘相谈肾欢的私人属地,有活他俩一起干没活他俩就相爱而且,我们经理越是不来习惯就越发不好意思再来的样子这就更加加强了华仔的势力有时候,经理偶尔来一下,还没看明白这是私活还是公司里的活就摆在那里华仔和尹姑娘俩人一配合,就打经理一个马虎眼混过去经理也不多问我们也没人多嘴但,像这种露水野合相好谁都放在眼里而且记着他们那种气势欺人的状态就到时候再说因此,就很脆弱华仔没有打算长久尹姑娘也没有打算重来因此,这种男女勾搭也就临时性解渴的程度摸一把拧一下。

印象最深的那次记得是一个夏天的午后,华仔领着尹姑娘和她老公干完私活分完赃款吃完工作餐红着脸摸着肚皮三人晃啊晃啊那个得意的华仔一脸优越那个满意的尹姑娘笑不出声全身爽歪歪那个高兴的她老公十分有精神,华仔我想他的得意里充斥着骄傲和喜悦因为搂着他的媳妇还请着他的客他还感激他为他们家赚外块而尹姑娘的满意就是,我有两个男人幸福啊都奇能而她高兴的老公则是,华仔是我和我老婆的好朋友。

三人进得门来俩男人也不客气都脱下上衣我一看都是醉而咣当二马甲就给他们泡上点茶叶水,尹姑娘看来也喝得不少开始嚷嚷热,华仔开始不停地咳嗦哼哈清嗓掐着腰她老公开始,我看他还大麻风摇头挤鼻子哆嗦眼抠鼻孔拽耳朵根本就停不下来小时候莫非有过多动症候那老了呢,不会再发展成帕金森氏综合症吧你还这个那个地讲着又不是在军营。其实我看得出那天华仔领着他们夫妇来门头的意思就是显摆的中国人好赚便宜以后偷着乐一阵子就不过瘾,要出来卖卖乖:你看俺,你看俺的。你个哑巴吃炒面,你看按的,满口满腮全是白面粉。