2013年6月14日,国家信息技术紧缺人才培养工程网络营销人才培训项目新闻发布会(暨授牌仪式)在北京中关村举行,发布会由国家信息技术紧缺人才培养工程(NITE)认证考试管理中心主办,亿玛客科技(北京)有限公司协办,指导单位为工信部软件与集成电路促进中心.
近两年来,市场对互联网营销人才的需求呈爆发性增长态势,《2012中国互联网营销职业发展白皮书》数据显示,2012年企业对网络营销人才需求量约为116万,整体缺口约为55-65万,而且未来三年企业需求会以30%的幅度增加, 能够满足绝大多数企业对于搜索营
根据北京市人力资源和社会保障局和北京市统计局公布的数据,2011年度北京市职工平均工资为56061元,月平均工资为4672元,中高端网络营销岗位的平均薪酬与之相比高出4成.业内人士指出,市场对专业网络营销人才的需求旺盛,整体呈现供不应求的状态是出现网络营销
而从年龄上来看,网络安全岗位求职者的年龄主要集中在25-34岁之间,这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的70.7%.这说明,80后虽被戏称已经到了手握保温杯的年纪,但依然是网络安全建设的主要生力军. 图6:八零后仍是网络安全建设主力军
由于互联网是新兴行业,因此需要更多热情、创新的新鲜血液,而\"90后\"的大学生本身就浸润在互联网中长大的,学习能力、领悟力也更强,因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐.不少应届生在就业难的形势下,选择转行进入IT行业进行进一步培训.(更多IT行业问题:
封化民: 各个高校是如何培养网络安全人才的? 陈兴蜀: 我们一是建设网络安全人才培养基地,二是进行一流网络安全学院的示范建设,通过这两项,探索网络安全人才培养的模式、机制和做法上的创新.从2016年开始,我们学院就一直在尝试做这样的机制上的摸索
12月4日,来自福建、河北、辽宁、北京、厦门、深圳等地的人才网站代表齐聚,会议通过了联盟章程,讨论了网盟工作计划,推选深圳人才工作网为中国人才网络联盟会长单位.深圳人才工作网(深圳高层次人才网) 胡宝祥为首任会长,河北人才网庞广震任副会长. 12月
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报告认为,之所以会出现用人单位的薪资预算高于求职者预期的情况,主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级,而市场上现有的网络安全人才储备,不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求,网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配:从业人员多集中于传统的低技能基础型岗
人才网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人,因此,整个网站围绕这个框架展开,无论是对于企业用户还是个人,都必须先注册成为网站的会员,填写相关资料才能在网站中发布信息.这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性.网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下:
国家在\"十二五\"规划中也提出要求,职业学校要培养了技能型人才.作为网络行业的领头企业,H3C也肩负着培养网络行业技能型人才的使命和责任.利用企业自身的市场优势,根据市场对网络人才的需求量身定制网络人才培养方案,并在校企合作方面大力投入,和学校一起进行网络人
互联网时代的到来,这已经是无可置疑的事情了,各种经营组织和企业的运作方式都受到了互联网的巨大冲击,有变化才能有发展,顺应历史潮流而改变是这些组织和企业要做到的,是否参与到互联网大潮中来也成为了各种组织、企业能否生存下去的根本,由此不难得出这样的一个结论,那
根据3WCoffice子公司、国内最大的互联网行业招聘平台\"拉勾网\"的统计,2016年投简历给外地企业的武汉互联网从业者比从外地向汉企投简历的从业者要多17%,武汉业界人才明显外流,最向往的城市依次为深圳、上海、北京、杭州.2017年至今,更多年轻人愿意到
图片来源网络 其中,作为亚洲最热的经济体之一的香港,近年经济发展迅速,在金融、航运、贸易、旅游、服务业等行业都有很好的发展.而在这个处处充满商机的地方,各行各业的人都有\"用武之地\",香港政府为了吸引更多新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才
从城市分布上看,互联网行业人才需求高度集中, 北上广深杭五座城市的互联网人才需求占到了全国的63%. 值得注意的是,随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略,2017年,二三线城市互联网人才需求增长迅猛,部分城市的人才需求增速较五大中心城
2014年,宝马计划继续扩大网络,预计年底网点数量将增至470家左右.这对人才培训提出更高的要求,而新BMW北京培训中心的成立为此提出了解决方案.该设施培训规模比2005年高出十倍有余,并高于早先成立的上海和广州两大培训中心,其区位优势将为北区经销商提供更
从近几周的情况来看,目前网络人才供需概况趋于稳定,尚没出现较大的波动.而关注度较高的职位类型跟上周一样,依然是\"销售人员\"和\"客服及技术支持\".在本周的热门职位类型当中,竞争指数均成下降趋势. 发布的岗位数量也比上周略减156个,共计7705个;求职人
昨日,国内精英职业发展平台猎聘发布《2018二季度人才大数据报告》,取自4300万余名中高端收入人才大数据的样本分析结果显示,金融、互联网、房地产平均年薪水平最高,金融人才竞争最激烈,互联网、房地产则在所有行业人才供需占比中均位列前茅.
基础岗位离职高,未来向技术驱动转型 从2018年Q4-2019年Q1的离职岗位占比排行榜来看,离职率最高的是测试,达到14%,紧接着是运维/安全、研发、风险投资、高管、财税审计. 去年年末离职寒冬中,测试、运维岗位是离职占比最高的两个职位,反应了这
编者按:如今,中国高等教育已经到了转型升级的关键时期.一方面,改革开放以来,我国高等教育取得了举世瞩目的成就;另一方面,我国高等教育资源仍不均衡、整体质量仍不够高,还不能高质量满足国家创新驱动发展战略和经济社会发展需要……如何在肯定成绩的同时正视挑战与不足
地方人人才网站已然成为了企事业机构、求职者应聘的集散地,但随着网络人才的不断发展,越来越多的现实企事业机构在选择员工的时候过分看重求职者的简历信息、学历信息、家庭背景,这导致了很多有才能的人才无法获得合适的职位,而很多企事业机构由于过分注重表面也与宝贵的人
网友：吴害:气氛要和谐了许多。
网友：王冬:是能够让他操纵浑源之力时更轻松，如果赤手空拳施展一招，威力只有一分。
网友：于酒峰:以便把苏灵瑶的改变接纳下来，却到底还在正常人的程度范围内。
网友：刘患劲: “你们很厉害，竟然把我的最后一招逼了出来，那么让你们看看，我最后的底牌吧！”
网友：康潞公:谁让我的兄弟姐妹有几百个呢？”华丽衣袍青年感叹，“三年后神灵降临，在降临前，一定得伪装好，替死鬼也得准备好，一切不能留丝毫破绽，好了，你该回去了。
网友：朱溶干: