大家好，小評來為大家解答以上問題。如何和老板談生意，如何和老板談加薪很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、加薪原因1
2、付出與所得不一致。
3、能主動要求加薪的，態度積極；感覺自己付出了很多，工作態度也必然積極，但是你真的為公司做出了足夠的貢獻嗎？你能用數據證明你所謂的“付出”嗎？
4、對策：要注意日常積累。除了年終總結報告和日常工作報告，還要把自己對公司的貢獻記錄在每一個細節里，整理成文字材料。至少，我們應該能夠說出我們做了什么。
5、記錄下你在本職工作之外完成的額外任務和相關成就，以及這些任務給公司帶來了多少好處。
6、建議：用模糊的詞語來解釋你的貢獻。萬一加薪要求被拒絕，請委婉地問老板還有什么做得不夠，讓他在了解自己的同時，信任自己，進一步交代任務。這些都是你未來的工作目標和發展空間。
7、加薪原因2
8、薪資不能體現價值。
9、你值得嗎？你真的以為只有你一個人嗎？你做到了“開源”3354——你為公司創造了多少財富？你成功“砍掉”了3354——你為公司節省了多少財富？
10、對策：盡可能用具體的數字來證明自己的工作業績或貢獻。比如談成了哪些項目，這些項目給公司帶來了多少利潤，為公司降低了多少成本，提高了多少生產力，增加了多少商品周轉率等等。
11、公司陷入困境如何做出成績？比如在人力嚴重不足的情況下完成了哪些項目，在設備不足或老化的情況下完成了驚人數量的賬單，成功解決了客戶的困難，維護了公司的形象。
12、建議：除非給自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
13、如果你屬于公司里那20%不可或缺的精英，你可以以這個理由要求加薪。你的勝算是，雖然沒有人是不可替代的，但替代你的成本可能會超過你加薪的成本。
14、加薪的原因3
15、工作量增加，沒有加薪
16、你不說我怎么知道你工作量增加了？我覺得你還是可以的。完成它是非常容易的。呃哼.
17、對策：記錄你額外的工作任務和你占用的時間；工作量的增加并不一定意味著被委以重任。只有證明你以更高效、更有創意的方式分擔了額外的工作，你才能被當作要求加薪的籌碼。
18、建議：抱著多勞多得的思想，希望老板良心發現。
19、與你的老板開誠布公地交談的勇氣。加薪可能還是一個遙遠的夢想，但是你的老板可能會讓你減輕一些工作量，至少讓你的老板注意到你在做額外的事情。
20、加薪原因4
21、我入職的時候對工資不滿意。
22、你自己接受了怎么能怪我呢？
23、對策：如果老板不同意加薪，你應該和老板談談如何獲得加薪，或者是否可以用其他方式補償，比如獎金、假期、交通費等。
24、把加薪要求變成要求公司為你提供職業發展機會，比如培訓、調到更重要的適合你的工作崗位、要求參與更大的項目或公司未來的發展規劃等。并表現出為公司服務的熱情。
25、建議：對比一下其他同事或者其他公司的工資。
26、如果你對公司除了薪資以外的各方面都滿意，那就盡量讓自己在公司的角色更加明顯。和老板討論薪資的目的，不僅僅是關注工資單上的數字，更是關注自己未來的發展。
27、加薪原因5:
28、收入和同事有差距。
29、工資是雙方事先約定好的。為什么當初不說，現在卻抱怨？
30、對策：講真，加薪的風險系數更高，成功系數更低。這里的談判條件只有兩個：可以先嘗試加薪5%，半年后再要求加薪5%；也可以要求老板給培訓等條件“變相加薪”。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。