小伙伴們好，最近小評發現大家對于給領導提建議10條，需要寫到什么這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。
1、不注意你的健康。領導專心工作，常常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。它是物理革命的首都。長時間這樣下去，身體會疲憊不堪，這是單位的損失。
2、不在乎家庭。領導把全部精力放在工作上，把單位當家，把事業放在第一位，對家庭不夠重視，沒有盡到作為丈夫(妻子)、父親(母親)的責任。
3、工作中精力不足。領導做決策太謹慎，尤其是做重大決策的時候。他們總是反復調查論證，多方征求意見，做到萬無一失，缺乏不妥協、速戰速決的勇氣和魄力。
4、不夠靈活。要領導你身邊的人，和別人一樣，要堅持原則，對所有人一視同仁，不尊重別人，不特殊照顧。
5、大架子。下屬單位反映領導大而沒有人情味。基層領導一般不在基層吃飯，堅持回單位在食堂吃。無論是平時還是過年過節，根本不能請領導吃個飯。不收錢不刷卡，連一些土特產都被拒之門外。
6、不注意單位的形象。領導單位的經費管理太嚴格，太死板。他們常說要花小錢辦大事，做什么都是小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華高檔，設備也沒有別人的先進齊全。
7、太心軟的領導總是把職工的利益放在第一位，遇到困難就急，總想當機立斷，馬上解決。如果工人的問題處理不當，他們將無法正常睡覺或吃飯。
8、做事不公平。嚴于律己，寬以待人；對自己緊，對別人松；自我批評多于對他人的批評；多夸別人，少夸自己。
9、不遵守規章制度。領導經常上班早，下班拖，節假日連休息都不休息，擅自工作，帶頭違反勞動紀律。
10、不要在意女同性戀。領導(指男領導)對女同志不熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，不夠親密。
以上就是【給領導提建議10條，需要寫到什么】相關內容。