球长翻译-30天30队之热火：培养新星，

2018年夏天，邓肯-罗宾逊正在寻找自己的新下家。那时候的他刚刚从密歇根大学毕业，在安娜堡（密歇根大学所在地）的那三个赛季里，他证明了自己是大学篮球领域的顶级射手之一。但问题是他并不是一个爆发力很强的球员，脚步的移动速度也不快，以至于他不得不在大一那年为三级大学联赛的威廉姆斯学院打球，因为当时没有更好的球队愿意给他机会。

但是身高2.01米的罗宾逊比大多数的射手都要高，所以他依然梦想着能到NBA打球。因此，罗宾逊和他的经纪人杰森-格鲁森一起拟定了一份计划。他们知道罗宾逊不太可能被选中，但是他们也意识到这可能会给罗宾逊带来一个机会。罗宾逊可以选择去哪里打球。

在选秀大会前几周，格鲁森在洛杉矶的一座体育馆里为罗宾逊安排了一场试训。切特-卡默勒是热火的一位很著名的球探，同时也是出席了这场试训的NBA高管之一。罗宾逊的投篮能力震惊到了卡默勒，所以他在开车离去的时候给热火主帅埃里克-斯波尔斯特拉打了个电话。之后格鲁森收到了回馈——热火对他的客户产生了兴趣。

格鲁森欣喜若狂。

他告诉罗宾逊热火是一个很理想的去处。此前格鲁森的客户从未签约过热火，但是这并不重要。就像NBA行业内的几乎所有人一样，格鲁森知道这支球队在培养球员方面的成绩是无与伦比的。对格鲁森来说，有无数的例子可供参考：约什-理查德森，一个二轮秀，当时是热火的首发二号位；泰勒-约翰逊，一名落选秀，在热火以替补球员的身份场均可以砍下两位数的得分；哈桑-怀特塞德，一个曾经的篮球流浪汉，最近刚刚签下了一份顶薪合同。

在选秀前的那个晚上，斯波尔斯特拉给罗宾逊打了个电话。“他是唯一一位主动联系我的主教练，”罗宾逊说道，“仅仅是听他谈论他们围绕射手展开的战术安排，特别是我这个体型的射手，我就感觉热火会是一个很不错的选择，就好像我是被某种力量推到那里一样。”

这次谈话让格鲁森围绕罗宾逊所做的一切都成为了现实。罗宾逊在7月份的时候与热火签下了一份夏季联赛的合同，之后又转成了双向合同。因此，在新秀赛季的大部分时间里，罗宾逊都在往返于热火和他们的发展联盟附属球队苏福尔斯天空力量队之间。在33场发展联盟的比赛当中，罗宾逊打出了令人印象深刻的数据（场均21.4分，三分命中率高达48.3%）。当罗宾逊在天空力量队打球的时候，斯波尔斯特拉经常给他发短信；当他回到热火的时候，又会有三四名教练员陪他一起训练。教练员们的任务是帮助罗宾逊增强力量、提升持球防守能力，但是训练的重点似乎违反了人们的直觉，因为重点并不是完善他的比赛。吸引热火的是罗宾逊的投篮能力，而且这种投篮能力也正是热火极度缺乏的。所以热火花费了很多时间来帮助罗宾逊从一名不错的射手成长为比赛中最优秀的球员之一——一个从不犹豫的球员，一个在各个角度和各个位置都能产生威胁性的球员。

“他们的声望本来就很突出，但是一旦你走进这座训练馆，那些声望就会立刻向你扑来，”罗宾逊说道，“没有时间可以用来浪费。每天你都要参与其中，永远都不能敷衍了事，他们一直在督促你——你要把美好的日子都叠加在一起，不久之后你就会看到结果。”

去年夏天，热火与罗宾逊签下了一份标准的NBA合同。在美国时间3月11日停赛之前，罗宾逊场均出场30.0分钟，得到13.3分，场均三分出手数为8.4次，命中率高达44.8%。罗宾逊凭借其投篮能力及其外线威胁性，帮助热火把进攻效率从上赛季的联盟倒数第五提升到了本赛季的联盟第七。Cleaning The Glass的数据显示，当罗宾逊不在场时，热火表现得就像一支33胜的球队，而当罗宾逊在场时，他们表现得像一支62胜的球队。

换句话说，热火选中了一名前三级大学联赛的球员，然后把他变成了球队不可或缺的一环。他们做到这件事的方法很简单：考察一场试训，确定一名有潜力的球员，而这名球员拥有一些球队既能拿来用又能拿去培养的技能，然后球队再花费一年的时间来细化这件事。凭借这份蓝图，热火收获了一名工资仅140万美元（只占球队工资帽的1.3%）的轮换球员。

2017年的夏天对热火来说是一个岔路口。

此时距离勒布朗-詹姆斯的离开已经过去了三年，但是球队依然没能找到新的前进方向。德维恩-韦德离开了。克里斯-波什的职业生涯结束了。在连续六年打进季后赛之后，热火经历了一个令人失望的41胜41负的赛季，三年内第二次无缘季后赛。不过，在赛季结束前的最后41场比赛中，他们赢下了其中的30场，队员们在最后那段时间里表现出的团结给球队主席帕特-莱利留下了深刻的印象。

尽管如此，但这支球队很明显并不是总冠军的有力争夺者，而且他们的许多轮换球员都在争取新合同。许多面临类似选择的球队可能会消极比赛，但是摆烂这种行为与莱利所坚守的信念是对立的。莱利转而用大合同签下了迪昂-维特斯和詹姆斯-约翰逊，并以8位数的价格从凯尔特人那里挖来了凯利-奥利尼克。这些合同，再加上怀特塞德的顶薪合同，让热火陷入了僵局，而且球队缺少真正的超级球星。在过去的几年里，热火交易掉了大量的选秀权来巩固他们的季后赛阵容，这使得他们的情况更加糟糕。他们既没有好到可以争夺总冠军，也没有差到收获乐透签，更糟糕的是，他们似乎没有办法逃脱这种局面。

然而仅仅过了三年，情况就像我们现在所看到的一样了：在经历了一个胜率不足五成的赛季之后，本赛季的热火打出了41胜21负的战绩，重返东部上半区。他们既没有摆烂，也没有清理薪金空间去追求自由球员，在过去的四年里他们只拥有3个选秀权，这3个选秀权里只有2个是首轮签，而且顺位最高的一个也没有超过13顺位。

换一种说法，这看起来就像是一个找不到答案的谜题：

一支平庸的NBA球队，既没有高顺位选秀权，也没有太大的薪金空间，它是怎么突然变成一支争冠边缘球队的呢？

大家可以想象一下这个场景。球队新聘请了一位总经理，或者是一位新主帅。他们坐在讲台上，也可能是讲台后面。所有人都很兴奋。教练或者高管为他的球队制定了一些计划。还有很多关于文化、基础和耐心的讨论。或许这一切都发生在一个失败的赛季之后，球队也意识到了必须做出改变。不管怎样，从某种程度上来说以下的承诺是可以实现的：球员的发展将会是我们工作的一部分。

如果说“文化”已经成为了NBA管理层当中最受欢迎的陈词滥调，那么“球员发展”就没那么普遍了。“这是现在每个老板都想听到的。”一位来自西部赛区的高管说道。然而，即使各支球队投入了比以往更多的资源，有多少首轮秀还是未能成长起来？又有多少管理层成员和教练员因为年轻核心的停滞不前而被解雇？

热火是近年来少数几个比较稳定的例外之一。在过去十年左右的时间里，他们不仅养成了一种挖掘璞玉的习惯，还把这些璞玉培养成了球队的贡献者。此外，即使是与自己的履历相比，他们在本赛季取得的成就也是值得一提的，就如同他们在夏天以先签后换的方式得到了他们的重建资本——吉米-巴特勒（用来交易的筹码包括两位已经成长为球队资产的球员——怀特塞德和理查德森以及部分现金）。

热火的两名首发球员——罗宾逊和得分后卫肯德里克-纳恩（场均15.6分）都是落选秀，关键的替补球员小德里克-琼斯（一位场均出场24.5分钟得到8.9分的侧翼球员）也是如此。泰勒-希罗是球队在去年夏天选中的13号秀，他在进入联盟时所做的准备几乎比所有的同届球员都更为充足（本赛季场均可以得到12.9分，三分出手数为5.4次，命中率为39.1%）。

然后还有巴姆-阿德巴约。作为2017年的14号秀，身高2.06米的阿德巴约以防守引擎的身份来到了NBA的赛场。他拥有一切身体条件：长长的手臂，敏捷的双脚，大力水手般的肌肉以及在球场上的爆发力。但是在进攻端，阿德巴约的技术还是存在着一些问题。

现在，仅仅过去了不到三个赛季，阿德巴约就已经成为了热火的一个进攻点。他的数据很全面：场均16.2分5.1次助攻，与上赛季相比，两项数据基本上都翻了番。但更重要的是热火赋予了他多少责任：球队大部分的进攻战术都是围绕肘区制定的，而且经常会通过手递手传球和掩护来进行。其中许多动作都是由阿德巴约完成的，而就在选秀大会的时候，这位球员还因为自己的进攻技术太过粗糙而面临着顺位下降的遭遇。作为一名终结者，阿德巴约已经提高了自己的能力，现在的他可以完美运用掩护的艺术（NBA.com的数据显示，阿德巴约的场均掩护助攻数为5.2次，排名全联盟第四），而且他阅读比赛的能力不亚于任何一名中锋球员，除非这名中锋球员叫尼古拉-约基奇。如果将这种转变完全归功于热火，那是不公平的，毕竟阿德巴约自身也付出了努力，但是他很快就表示自己从身边的球队文化中收获了很多。

“在这里，每个人都很关心你，他们会想尽一切办法来帮助你提高。”阿德巴约说道。举个例子，阿德巴约提到了热火的球员发展教练们：“他们甘愿牺牲睡觉时间，甘愿放弃休息日以及与家人相处的时间，他们甘愿做到所有的这些事情来帮助你。这真的很与众不同。”

但是与其他许多球队不同的是，热火的球员发展教练并不是唯一致力于培养球员的群体。即使是现在，你也能经常看到斯波尔斯特拉（担任球队主帅已经12年之久，还曾获得过2个总冠军）亲自投入到训练当中。“他真的很亲力亲为，这就让你明白了他是关心你的所作所为的，”阿德巴约说道，“这产生了很大的影响。”有了这样的基础，热火就有了更大的自由度，以此来推动他们的球员前进，这是其他球队无法做到的，不管是对训练的投入还是对特殊技能的提升。

“他们对你工作的每一分钟都了如指掌，”联盟最出色经纪人之一的比尔-达菲说道，“他们真的在推动这些球员前进。这是一种精神力，它渗透到了这支球队的每个层面。”

这听起来可能很简单，也很明显，但在NBA这样的高压环境当中，一支充满自我竞争的球队或者满是议程安排的球队是无法实现这种程度的凝聚力的。管理层并不总是支持球队的教练组，教练组并非始终信任球队的管理层，至于球员们，他们也并不是一直都很清楚在高管和老板当中谁会真正把他们的利益放在心上。在赛季前的新闻发布会上，所有人都可以宣传球队的团结。但是在经受着一个赛季的压力时——比如当老板想知道他的球队为什么表现得很挣扎的时候——这样做就需要决心了。

“这就是毒性渗透到球队中的方式，”一位来自西部赛区的高管说道，“它可能会破坏整个的球员发展规划。”

“如果一名新秀球员表现不佳，那么责怪教练组没有培养好他就是一种很好的推卸责任的方法。”一位资深的球员发展教练说道。反过来也是如此。或许老板和教练的关系很好，那么老板可能会去找教练要一个解释。又或许教练会责怪球队的管理层给他安排了一些没有能力在NBA进行竞争的年轻球员。

“每个人都需要保持一致，”一位NBA主帅说道，“你需要知道自己在球队中的身份，以及自己在攻防两端代表着什么，你要有一个清晰的球队哲学，要了解这支球队，你要为你的每一位球员制定一个清晰的计划。然后你就可以前进并执行这种计划了，球员们会在现实与计划出现冲突的时候提出来。”

“在热火，”那位教练补充道，“这很明显不是问题。”

大约七个月之前，热火在华盛顿输给了奇才18分。这并不是什么特别值得注意的事情，因为NBA的常规赛很漫长，总会出现一些事故。但除了球队的努力，这场失利还是激怒了斯波尔斯特拉，即使球队刚刚结束了一波五连胜。

两天后的新年日，斯波尔斯特拉安排热火在主场进行了一场艰苦的训练。这场训练持续了将近三个小时的时间，球员们被分成了不同的小组，大家一起进行个人的技能训练。罗宾逊和纳恩一起轮流进行跑动中的三分球练习。

斯波尔斯特拉走到中央球场的一张折叠桌前，当时莱利、球队老板米奇-阿里森和篮球运营高级副总裁安迪-埃利斯伯格都在那里。这群人帮助球队取得了成功，他们有说有笑，感受着发生在身边的所有工作。

几分钟之后，斯波尔斯特拉向罗宾逊和纳恩走去。

他在那里站了10分钟的时间，只是静静地看着，他的目光一直盯在这两位球员的脚上。然后他又转到了另一组球员那里。

“我们并没有做什么非常有创意的工作，”罗宾逊说道，“只是一些基础性的工作，我只是做了一些与我在比赛中所做的事情相关的事情，以此来帮助我们赢下比赛。”

（编辑：蜡笔臀新）

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