公司管理层奖金制度,管理层 员工奖金比例

公司管理层奖金制度,管理层 员工奖金比例

日期:2018-11-30 11:26:17    编辑:戴妮胤    来源:互联网

经济附加值在管理层激励中的应用(奖金,期权,管理者,激励,业绩)一、对企业经营者激励<><>  企业
经济附加值在管理层激励中的应用(奖金,期权,管理者,激励,业绩) 一、对企业经营者激励

  企业的经营业绩的好坏很大程度上取决于经营者的行为,宏观经济运行的是否良好又主要依赖于企业的经营状况这个微观基础。因此,企业经营者的行为无论是对宏观经济还是微观经济都很重要。而要使企业经营者能积极、主动地把企业经营好,就必须要有一套完善、有效的激励约束机制。

  1、传统的奖金激励制度存在的不足

  我国长期以来主要采取奖金制的激励约束机制。其机理是根据企业的经营业绩--产值、利润或利税为指标来对管理者进行评价,但它的不足之处也很明显。

  首先,公认会计原则GAAP对稳健性原则的坚持使得会计数字并不能准确反映企业实际经营收益,同时也为管理层的盈余操纵大开绿灯,而且鼓励了管理者的短期行为。

  其次,传统的奖金计划在企业业绩较低时,管理者往往没有奖金;但当获得的奖金额超过一定数量后,管理者将不能获得额外的奖金,因此对于传统奖金计划,当业绩超过一定数量后,就不能起到有效激发管理者努力工作的作用。

  最后,传统的目标奖金一般根据目标业绩来确定,而目标业绩通常根据预算来制定,然而根据预算来制定目标业绩所涉及的问题是每年的预算由于牵涉利益分配问题都需要股东和管理人员花费大量的时间和金钱进行协商谈判,加大了激励合同的交易成本,同时由于管理层和股东的信息不对称也使预算的有效性受到严重制约。

  2、股票期权激励机制存在的缺陷

  2001年3月《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出:对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权制。但期权制度的不足之处在欧美国家的实践中早已暴露出来了。

  首先,股票期权虽然一定程度上使管理层和股东利益保持一致,但对于广大中层管理人员以至公司员工,很难把个人工作与公司股票价值联系起来,这很容易产生“搭便车”行为。
猜你也喜欢:能快速成长的人,都懂得把注意力放在自己身上(自己的,注意力,的人,
能快速成长的人,都懂得把注意力放在自己身上(自己的,注意力,的人,放在,节奏) 文/陈大力

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今早6点准时起床,很有成就感,心情美美的。准备写文、背单词,开始一天的努力。拿起手机一刷朋友圈,C小姐在西班牙旅游,D先生在捷克潇洒,B姑娘又晒出一组高难度瑜伽,他们丰富、成功、美好的人生画面瞬间涌入脑海,真是好羡慕。

反观自己的生活,平淡往复,少有起色。心情莫名变得有点糟,说好的写文也没了兴致。结果,整个早晨,我磨磨蹭蹭什么都没做成。

说好的努力,怎么就不见了呢?因为我把努力的时间都用来羡慕别人了。

我有个朋友,特别喜欢关注身边人的动态,每天必做的一件事就是刷朋友圈,见面也总喜欢聊别人的八卦。听到别人不如意了,走下坡路了,她就觉得自己过得挺好。见到别人晒出国、晒名牌、晒幸福,她就被刺激了,感觉自己好失败。

可认识她两三年了,只见她跟别人比较,却不见她有什么追赶的行动,也就谈不上有什么成长和变化了。

与其花时间羡慕别人,不如把注意力更多放在自己身上。你的注意力在哪里,能量就在哪里;注意力在哪里,成长就在哪里。

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把注意力放在自己身上,首先要学会认清自己真正想要什么。

有太多人不知道自己真正想要的是什么,只是一味地想着别人有的我也要有,大家都在追求的我也要追求。所以,永远在比较,永远在焦虑。

而那些真正厉害、成长迅速的人,通常早早就明确了自己的目标。他们内心有足够强的动力,让他们能够保持专注,并有所行动。

前面提到的B姑娘就是这样的人。她是我的大学室友,从大一入学就开始勤练英语,课桌上永远放着一本英语词典,常见到她跟留学生朋友在一起练习口语,而我们明明是中文系的。

大三、大四大家都忙着实习、找工作,她一脸淡定,一边准备保研,一边教外国人学中文。读研期间,还出国交换留学了半年。原本打算毕业后去孔子学院当两年老师的,不料有一门测试没过,她辗转去了国内一家私立高中教英语。

一年后,她创办了自己的中英文书院。现在,事业风生水起,生活也过得滋润圆满。这一路走来,B姑娘都很清楚自己要做什么,所以成长变化特别快。

那些知道自己想要什么的人,不会花大把的时间和注意力去羡慕别人。他们总会按照自己的节奏,一步步去实现自己心中的蓝图。

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持续的行动是成长的必经之路。但能坚持下去的,莫过于按照自己节奏来的人。

我曾经走过4天3夜112公里的戈壁。第一天,为了走在队伍的前面,我把很多注意力放在别人身上,看到别人要超越我了,我就加快步伐。如果落后太多,我就用跑。虽然当天我以非常靠前的成绩到达了终点,但明显感觉身体很累。

第二天,我改变了策略,更多按照自己的步伐和节奏来,不再刻意关心有多少人超越自己。很显然,我从一开始就走在了队伍的后面,但越临近终点我越靠前。当别人慢下来的时候,我依然保持着自己的速度;当别人停下来时,我还在前行;当别人走不动了,我依然还在走。

那天,我竟然取得了比前一天更好的成绩,但身心却并不疲惫。因为我的注意力始终在自己身上,找到最适合自己的节奏,并保持下去。我们永远不可能成为别人,所以,请关注自己,活出自己。

哲学家罗素说:“参差多态乃幸福本源。”只有当一个人活出他自己时,他才有了自身独特的魅力。

把注意力放在自己身上,就是在心海里安了一根定海神针。无论外面多么惊涛骇浪,你都能向着自己心中的愿景,按照自己的节奏,持续地去行动,去坚持。

早晚有一天,你也会成为别人羡慕的那个人。但你知道,这并不重要,重要的是活成自己想要的样子就好。

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那个身影再熟悉不过,高高瘦瘦,一身黑衣……

余洛心里忐忑不安,她不知道一向温婉如玉的张哲看到自己和另一个男人在一起会怎样,想到此,余洛忙假装淡定,对高炜说:‘’很久了,我们走吧。‘’

高炜只顾着吃东西,没太注意余洛的反常,笑眯眯的点了点头。

就在张哲在柜台付钱的那一秒,余洛和他擦肩而过,余洛走的很轻,很快,生怕张哲回过头来。

出了餐馆,余洛长出了一口气,慢慢用纸巾擦掉慢额的冷汗,心跳也慢慢回复正常。

高炜这才觉得有点不对劲,余洛小脸煞白,而且平常余洛是很少出汗的,忙关心到:‘’洛洛,你怎么了,没事吧,是不是生病了?‘’

余洛这才回过神来,努力的笑了笑,若无其事道:‘’我哪有什么事,就是太热了,那里闷得慌。‘’

高炜听余洛一说,心想也是。忙打趣到:‘’你要是有什么意外,可叫我怎么活呢?‘’说过撒腿就跑。

余洛大吼到:‘高炜,你给我站住,你个死小子

余洛看着像兔子一样顽皮的高炜,心里的不安已烟消云散,又回想到刚刚的一幕,心里生了几分歉意,终究还是自己对不住他……

余洛对暗暗自己说:‘’余洛啊余洛,从他回来开始,事情已经不可收拾了,该怎么办?怎么办?‘’