每个人都有选择活自己的权力。
在无数人追着别人活的年代，你去活自己肯定是有意义的。哪怕这过程中喜欢追名逐利也不要紧，自私一点也无所谓。最重要的是，无论怎么活，你自己觉得舒服，同时也并没有让别人难受，便是最好。
然后，尽可能活成自己喜欢的模样。比如你要活到淡泊，就需要做出很多的坚守，须忍得住孤寂，受得了诱惑，耐得住清苦，扛得住闲言，周旋得了坏人。一句话，坚守不简单。
这时候，不必跟别人去比，也不要试着用一种价值观去打败另一种价值观。你讲究的是诗和远方，他在乎的是有用和没用，你要的是趣味，他追求的是利益，原本不在一个频道上，谈什么也都没意义。
所以，孤独点就孤独点，身边没有朋友，自己一个人玩也就够了。这不是人缘好坏的问题，而是精神洁癖问题。是的，与其将就，不如讲究，与其凑合，不如高冷。你走你的阳关道，他行他的独木桥，大路朝天各走一边，格格不入就是高调投入。
有时候，在乎这个世界越多，存在感就越少。在乎别人越多，活出自己就越难。更何况，曾经在乎过那么多，谁又在乎过你的在乎！
什么张三李四，什么猫事狗事，统统不必顾及。活自己，就意味着一个人孤独地奔跑，要想痛快，就必须把缠绕着的所有琐碎扔掉。
（文/马德）
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摩托罗拉的激励策略(员工,摩托罗拉,公司,薪资,业绩) 提供福利待遇
摩托罗拉公司在每年的薪资福利调整前，都对市场价格因素及相关的、有代表性企业的薪资福利状况进行比较调查，以便使公司在制定薪资福利政策时，与其它企业相比能保持优势和具有竞争力。摩托罗拉员工享受政府规定的医疗、养老、失业等保障。在中国，为员工提供免费午餐、班车，并成为向员工提供住房的外资企业之一。
建立公正评估制度
摩托罗拉公司制定薪资报酬时遵循“论功行赏”原则，员工有机会通过不断提高业绩水平、为公司多做贡献而获得加薪。摩托罗拉业绩报告表参照美国国家质量标准制定，员工根据报告表制定自己的目标。个人评估一个月进行一次，部门评估一年进行一次，根据业绩报告表的情况，公司在年底决定员工的薪水涨幅及晋升情况。
尊重个人人格
在摩托罗拉，人的尊严被定义为实质性的工作、了解成功的条件、有充分的培训并能胜任工作、在公司有明确的个人前途、及时中肯的反馈、无偏见的工作环境。每个季度员工的直接主管会与其进行单独面谈，就以上6个方面或在更广阔的范围进行探讨，谈话中发现的问题将通过正式渠道加以解决。此外，员工享有充分隐私权，员工的机密档案，包括病例、心理咨询记录等都与员工的一般档案分开保存。公司内部能接触到员工所有档案的仅限于“有必要知道”的相关人员。
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员工可以通过参加“总经理座谈会”、业绩报告会或在《大家庭》报、公司互联网页上畅所欲言等形式反映个人问题，进行投诉或提出合理化建议，也可以与管理层进行直接沟通。管理层也可以根据存在的问题及时处理员工事务，不断促进员工关系，创造良好的工作氛围。
提供发展机会
摩托罗拉的经理级别为初级经理、部门经理、区域经理（总监）、副总裁（兼总监或总经理）、资深副总裁。中国公司的经理中，72%的是中国员工，比5年前上升了六十多个百分点。目前女经理人数已占到经理总数的23%。 猜你更喜欢:爱的感动(感动,炎黄,头发,母亲,孩子)
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蒋东新
感动是冬日里的一缕阳光，驱散了凛冽的寒霜；感动是久旱后的一场甘霖，滋润了龟裂的心田；感动是汪洋中的一个航标，指明了前进的方向。感动是心灵里的一个火炉，温暖了冰冷的心房。
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我们每天都会被爱的感动包围着，我们每天都沉湎于爱的感动，因为人世间有真爱，所以我们才会每天被感动。
有人说，太阳无语，却带来温暖；大地无语，却显示广博；海洋无语，却孕育生命，爱心无语，却流淌真情，而我要说，这种种姿势都无语，却诠释着一种永恒的爱——大爱无疆！