企业概况：现为国有独资企业，净资产6000多万元，职工1000人，年销售收入1亿元，企业有自主开发的高科技名牌产品，盈利能力强，企业总体发展势头好。
期权激励范围：11名企业内部高层管理人员以及4名上级主管单位（亦为企业）的管理人员。
奖励总额度：15人共计拿出200万元投入到企业作为实股（其中总经理出资20万元，由上级任命的副总经理出资15万元，其他人员出资10万元)。出资后，总经理可以配得4倍（即80万元)期股，其他人员可配得相当于出资额3倍的期股。所有人员的实股享有所有权和分红权，期股只有分红权，没有所有权。
具体实施办法（以总经理为例）：
实施方案通过后，该总经理拿出20万元投入到企业，即拥有20万元的实股。同时，他也拥有了80万元的期股。相当于企业借了这位总经理80万元钱，而以这80万元期股每年的分红偿还。但该总经理不能以现金形式领取这部分红利，而要把红利放在企业，用于把相同金额的期股转化成实股，转化期为3年。
这也意味着该总经理80万元期股平均每年必须获得26.7万元的红利收益才可以顺利完成转化。显然，如果整个企业每年净资产收益率约达到33．3％（80万元×33．3％=267万元），转化即可顺利完成。
如果第一年企业净资产收益率没有达到33．3％，假如只完成了20％，那么，该总经理80万元期股的红利收入只有16万元，比26．7万元还差10．7万元。这种情况下，该总经理必须以所持20万元实股的红利收入（20万元×20％=4万元）来补充，补充后仍然不足的部分（6．7万元）则要另外拿出个人资金补足，方可进入下一年度计算。
如果第一年企业净资产收益率超过33．3％，比如完成了40％，那么，该总经理80万元期股的红利收入为32万元，比26．7万元多出5．3万元，这部分钱也不能立即变现，而要转入第二年计算。
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如何在外企做好HR总监？(总监,人力资源,跨国公司,中国,著名) 在中国经济发展过程中，外企人力资源总监无疑是夹缝中的角色：一方面，他们代表资方的利益，另一方面他们还得为中国雇员说话；一方面他们在运用先进的国外的人力资源理论，另一方面他们得思考如何把先进理论与中国实际相结合……
我们特别邀请4位在外企工作的人力资源总监，讲述他们的工作经历，相信对更多的人力资源管理者有启发作用。
刘珂：自1992年即开始在跨国公司从事外企人力资源管理工作至今已经12年了,是在北京的跨国公司中最为资深的人力资源总监之一。他是中国人力资源开发研究会常务理事,美国薪酬协会会员,兼任数家著名大型民营企业集团高级人力资源顾问,1998年开始担任著名跨国公司——施耐德电气(中国)公司人力资源总监，随后又转到德国某著名跨国公司任人力资源总监至今。
刘珂：HR的权利来自能力
“我的今天是从最基层一步步走上来的”，这是记者在统计刘珂的讲述中提到的最多一句话。刘珂是在外语学院念的大学，毕业后不久去了南方，在一家中德合资的企业当翻译，因为他表现出的一些在管“人”方面的天赋，让很快他进入了公司人力资源部门。
刘珂从人事专员做起，通过不断地学习和在实践的摸爬滚打中逐渐积累经验。1998年，他开始担任著名跨国公司——施耐德电气(中国)公司人力资源总监，而且一做就五年，随后又转到德国某著名跨国公司任人力资源总监至今。
没有天生的HR总监
记者：作为一个优秀的跨国公司的人力资源总监要具备那些素质，经历那些磨练?
刘珂：如果我们局限于外企跨国公司人力资源总监，我觉得必然有一个成长过程。首先，他必须有几个必备条件：1.他必须有流利的英语和非常好的语言沟通能力，一个语言表达能力差的、内向的或是木讷的人做不了人力资源总监，他可以做薪酬专员或某方面的专家；2.他必须有天生的领导力。我有个一孔之见，我认为不是所有人都有天分去当经理、总监、总裁，要量力而行，怎样正确的看待自己这本身就是一个人力资源的大课题。3.要有一个敏锐的观察力、鉴别力和判断力。有了这些基础，我想其余的就是通过实践的积累来提升你的能力。我认为一个大型跨国公司的人力资源总监必须有在工厂做HR经理三年以上，同时要有主管销售和商务部门做HR经理三年的经验，这样他就是一个理想的人力资源总监候选人了。 猜你更喜欢:我今天玩得很开心(这一,吃饭,谢谢,一声,也会)
我今天玩得很开心(这一,吃饭,谢谢,一声,也会)
每次朋友请吃饭，我一定会衷心的说：“谢谢你请我吃饭。”即使是很相熟的朋友，也不能省掉这一句。
他不是理所当然要请你吃饭的，他的钱也是很辛苦赚回来的。一声谢谢，代表你欣赏他的慷慨。那么，他付钱的时候，也会付得非常乐意。
他同时请几个人吃饭，其他人不说谢谢，我也会带头说谢谢。无论这天晚上是否过得愉快，我该感谢他的心意。有些人很要不得，每次付帐都袖手旁观。人家付帐，他连一声“谢谢”也不说，只管留意别人给多少小费，看看他慷不慷慨。
当你每次都微笑着说：“谢谢你请我吃饭。”对方请你吃饭的次数也会增加。
如果是跟男朋友吃饭，当然不用说这一句。
道别的时候，你不妨笑着跟他说。
“我今天玩得很开心。”听到这一句，他会觉得他今天为你努力安排的一切，或者他为你而推掉的重要约会，都是值得的。
即使你并不是过得很开心，也不要吝啬这一句说话。今天的节目不是很好，
但你感谢他陪你度过生命中的一天。