孤独的老树图片,孤独的老树

我不想诉说孤独

它是黯淡的

仿佛影子一样

阳光下，无处可躲

我无法摆脱孤独

轻松的，他就抓住我

那样子仿佛噩梦里

蹦出一个妖魔

有时，我试图把它流放

像苏武牧羊

或者甩它一个清脆的耳光

可是手突然无力抬起

它泪水涟涟

孩子一样凄楚委屈

有时，它左右我的判断

像一骑红尘妃子笑

我用脚猛揣

钻进灵魂的疼痛

宛如不断升腾炸开的烟花

短暂的热闹后

一地的凌乱纸屑

就是无人收拾的结局

我不想证明什么

我也不想表白什么

孤独的形态，也是思维的形态

好比故乡那棵老树

看透人世的沧桑

等待风

轻轻的摇动枝叶，放松筋骨

　　美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维有个习惯：每次一有新的经理上任，他都要送他们一件礼品———木娃娃。这件礼品意味隽永。大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里有一张字条：“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人，我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司。”前一句话正与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话正以小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，聪明的经理一看就明白了。

　　美国钢铁大王卡耐基说过这样的话：“你可以把我的工厂、设备、资金全部夺去，只要保留我的组织和人员，几年后我仍将是钢铁大王。”卡耐基死后，人们在他的墓碑上刻着这样一段文字：“这里安葬着一个人，他最擅长把那些强过自己的人，组织到为他服务的管理机构之中。”卡耐基的成功在于善用比自己强的人。在知识经济时代，管理者更需要有敢于和善于使用强者的胆量和能力。

　　敢用强过自己的人就要容人之长。“木秀于林，风必摧之”，这是古已有之的不良风气。口蜜腹剑的李林甫对才智功业高于自己的人“必欲百般去之”；物理学家牛顿嫉妒晚辈，生怕别人超过自己，凭借自己的地位压制格雷电学论文的发表；电影大师卓别林，容不得才华超过自己的导演，利用自己的权力焚毁了唯一的一部《海的女儿》的拷贝。

　　在现实生活中，也常看到这样的现象：有的人心余力绌，又不甘寂寞，把别人的进步当成是对自己的威胁，对能力和学识超过自己的同事百般诋毁，说人家这也不行，那也不是，甚至一无是处。

　　一些管理者不乐于用比自己强的人，除了怕这些“强人”难以驾驭，主要还是嫉贤妒能心理在作怪。他们不能正确认识自己，总以为自己是单位或部门的佼佼者，各方面都应该比别人高一筹。因此，当他们遇到比自己能力强的人就萌生妒嫉，甚至采取种种方式压制他们，不让他们发挥特长，使得许多专业人才被埋没，实在令人痛心。 猜你更喜欢:原来，他有喜欢的女孩(喜欢,我一直,幸福
原来，他有喜欢的女孩(喜欢,我一直,幸福,天长地久,的人)

昨天，我鼓起勇气给自己一个机会向喜欢很久的z君表白了。

在忐忑不安的等待中，我终于等到了z君的答案。

z君说他已经有对象了，快要结婚了。

z 君还说小丫头，你要好好的。

面对屏幕上的字句，我泪流满面。

我回过去：哥，妹妹祝你幸福。

在没有表白之前，我一直以为z君会喜欢自己，我想的如痴如醉。

我以为那就是天长地久。竟忘了我喜欢你，你也喜欢我的时候才是天长地久。

原来，那一直是我给自己编织的美丽的梦罢了。

现在，我的梦如同那地上破碎的水瓶胆碎片，我彻底的醒了。现实如此的残破不堪。

我的心却这般痛。我一直一个人孤孤单单的直到遇上了一个心仪的男孩。

如今，我除了祝他幸福，我只有痛。

原来，那个喜欢的人看到屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪的感觉是这样痛的锥心骨。

亲爱的z君，我真的祝福你，你一定要幸福！