但是,当互联网业界风云际会,巨头争霸、强龙与地头蛇分分合合,李开复这个经理人的华人背景尽管显得格外敏感而成为主角,同时,在巨大利益漩涡里,李开复又像一片秋天的红叶,耀眼而动人,飞扬而身不由己。
2005年7月19日,爆炸性消息在互联网上传开:Google宣布该公司将在中国建立产品工程研究院,同时微软互动服务部门副总裁李开复加盟Google公司,出任全球副总裁及中国区总裁。7月18日,李开复还在微软担任主管互动服务部门的全球副总裁。
19日,同一天,微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。
7月20日,Google向加州的法院提起反诉,称根据美国加州的法律,微软和李开复的雇佣协议中的非竞争条款属于非法。
7月28日,美国高等法院做出一项临时性裁定,李开复9月6日前不能履行Google雇其去从事的工作。
8月12日,据微软向华盛顿法院提交的诉讼文件,一份描述Google和李之间协议的文档“从李博士的一台电脑中的‘回收站’中被还原了出来。”该文档显示Google早已预见到雇用李可能遭遇官司。
……
这个事很过瘾。微软鲍尔默苦苦等啊等,终于等来个李开复,杀鸡给Google、想跟风李开复的微软“猴”们看;Google施密特迫不及待接下李开复,窃喜终于可以正面回击微软给自己的两次羞辱;而李开复这个学者型的职业经理人,无论谁来做后台,似乎都不过是让人拿来说事的符号。相信到9月6日、甚至接下来的一年里,李开复事件会不断有爆料出来。但是,
微软、Google谁是赢家?我们不关心!
我们要讨论的是作为弱势群体的职业经理人,在各种强大利益纷争、博弈的战火里,何以自处?在个人职业发展方面,李开复事件带给经理人们的启示是什么,是梦想,还是梦魇?
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知足常乐。行坐安然,贫富安然,名利不贪,恬淡寡欲,清静无为,宁静致远,知足赛过长生药,常乐好比活神仙。
天伦之乐。在属于自己的小天地,赏心于夫妻之情、儿女之情、祖孙之情、手足之情中,则飘飘欲仙也。要增进天伦之乐,就得互敬互爱,家庭和睦。
运动之乐。生命在于运动,选择时机,适当运动,持之以恒,长寿之道也。莫偷闲,多劳动,勤活动,寿之长。
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女人甫坐下来,便说:“我的建议那么好,他们竟然不接受……”
谁知男人竟然跟侍应生说:“请给我一壶普洱。”
女人接着说:“我已经受够了,他们全是些没用的人,只会拍马屁……”
女人期待男人开腔说几句,谁知男人问她:“想吃些什么?虾饺还是烧卖?叉烧包好吗?”
女人问他:“你是不是在听我说话?”
男人回答:“我在听。”
女人于是楚楚可怜地诉说自己在工作上的种种不如意,谁知男人却突然打断她的话柄,问她:“今天晚上到哪里吃饭好呢?”
“你为什么不安慰我?我现在没心情吃东西。”女人质问他。
男人无可奈何地听下去。
女人终于说完了,男人没有任何表示,女人问男人:“你为什么不说话?”
女人终于哭起来了,埋怨男人:“你从来不关心我。我不开心的时候,你从来不会安慰我,你根本不听我说话。”
当女人滔滔不绝诉苦的时候,可有想过,聆听已经是一种安慰和关心?