小伙伴們好，最近小評發現大家對于績效是什么，績效 的解釋這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。
1、績效，一個管理概念，是指成就和效果的綜合，是一定時期內的工作行為、方法、結果及其客觀影響。在企業和其他組織中，通常用于評價員工的工作完成情況、職責履行情況和成長情況。
2、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效工資、獎勵工資或與評價掛鉤的工資。
3、根據馬克思的三種勞動理論，績效工資主要是按照員工的第三種勞動即固化勞動來支付的。是典型的以成績論英雄，以實際和最終的勞動成果決定員工工資的工資制度。主要有計件工資制、提成制等形式。從本義上講，薪酬應該以工作業績和勞動效率為基礎。但在實踐中，由于量化績效不好操作，除了計件工資和提成制度外，指的是基于員工績效的額外激勵工資。績效工資制的前身是計件工資，但不是簡單的與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資制度。
4、績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發揮作用，雇主必須確信它能有效地評估工作績效。傳統的基于績效的薪酬體系通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是每年在規定時間內提高基本工資。
5、薪酬是以對員工的績效進行有效考核為基礎的薪酬體系，薪酬與考核結果掛鉤。其理論基礎是“績效工資”。企業績效工資是用來調節和控制員工以刺激其行為的。通過調節績效優秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，從而激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
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