小伙伴們好，最近小評發現大家對于什么叫誡勉處理，大家可以了解一下這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。
1、誡勉是對思想上、工作上、作風上有問題的干部的一種教育形式。組織和紀檢監察部門對干部談話進行誡勉、監督和管理，并組織跟蹤考核。考核內容豐富，時間一般為半年。
2、對干部職工的誡勉，根據我局實際情況，實行統一管理、分級負責。各科、室、所、隊、協會、服務中心需要誡勉的科級干部和一般干部職工，由局領導或分管部門提出意見，局人事教育科調查核實，報局黨組批準，以書面形式向被誡勉人所在部門發出誡勉通知。各部門負責幫教，局人事教育科備案。
3、在向被誡勉人發出誡勉通知前，局黨組應指定專人或分管局領導進行談話。談話時，要認真指出被誡勉人的問題和不足，提出誡勉的具體要求，并對其進行幫助教育。
4、訓誡部門要加強思想政治工作，幫助教育他們。被誡勉人本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，自覺接受黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動取信于群眾和組織。
5、誡勉期滿，我會將個人整改情況書面報告我部、局人事教育科及局分管領導。局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤檢查，視整改情況，我會提出解除誡勉、調整崗位、被免職、撤職(開除)、降職、辭退、降職的建議。
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