（一）以鼓舞代苛求：“一个丈夫若受到苛求，他情愿住到露天的屋顶上，也不愿回到家里来。”喋喋不休的苛求让男人愈发沉溺不良嗜好之中，如果你能接受一个“真实的丈夫”以鼓舞代苛求，丈夫将成为世界上最快乐、最爱你的人。
（二）随时赞美他：假如你真爱你丈夫，现在就告诉他，假如你感受到他的好处，随时赞美他。女人爱听甜言蜜语，男人同样需要这样，即使他的个子不高，也不妨让他觉得自己“高与天齐”吧！
（三）满足他的口腹之欲：没有一个男人喜欢一年到头吃“家常饭”。你必须在烹饪艺术上下一番功夫，以博取他的宠爱。当他发现离开你他不可能吃到一顿称心如意的晚餐时，他这一辈子就会跟定你。
（四）保持窈窕的身段：所有的丈夫都希望他的妻子是一个曲线玲珑的女人，如果你的吨位超重，你必须立即采取行动来消除身上那些不受欢迎的脂肪，否则，恐怕你整个人都不会再受欢迎了。
（五）衣着翻新：没有比常年累月穿同一件衣服，同一件睡袍令人意兴索然的了。而经心刻意的穿着可以带来罗曼蒂克的气氛，使他 对你永远保持新鲜的爱情。
（六）做他的“性对手”：有人提醒妇女们：“不要老是按照同一模式，在同一时间中做爱。”让你们的性爱有生气，不只是无可奈何的发泄以及冰冷的回应。性生活不协调是感情不睦的导火线。聪明的人知道，家务事里也包括对丈夫肉体上的安慰在内。
（七）争取时间，做事有计划：一个做事无秩序的妻子绝对不可避免地成为一个黄脸婆。如果你每天花几分钟把待做的事按缓解先后计划一下，就可以省去许多无谓的忙乱和焦躁。只要你切实利用时间，你就可以完成一切丈夫所期望于你的事务。
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麦当劳，这个国际知名的大企业，在中国进行了成功的市场推广。1990年，公司在深圳开设了中国第一家麦当劳餐厅；现在，麦当劳在中国开设了680多家餐厅，员工人数超过5万人。面对如此迅猛的发展速度，麦当劳是如何管理员工的呢？
在麦当劳工作，最基本的是要了解公司的理念，了解工作伙伴，了解各种日常制度，积极学习和寻找更好的工作方法。麦当劳最崇尚的是“坚毅”，麦当劳创始人雷·克罗克常说：“世上没有东西可取代坚毅的地位。有才能而失败的人比比皆是，才华横溢却不思进取者众多，受过教育但潦倒终生的也屡见不鲜。唯有坚毅的人无所不能。”除此之外，麦当劳所倡导的理念还有很多。例如保证质量、服务和清洁，这是餐饮业最受顾客重视的部分；向顾客提供100％的满意，尽量满足顾客的一些特殊要求；在员工互相交流时，不论是普通员工还是管理组成员，大家都是平等的，公司强调“沟通、协调、合作”，有意见可以随时和管理组成员沟通。
相应地，麦当劳的激励机制运用得也很充分。每天，麦当劳都会按照具体情况为每个不同岗位的人制定目标，一旦达到目标，就可以得到公司内部的积分奖励。举例来说，每隔一段时间麦当劳就会推出新的促销活动。麦当劳规定，只要前台服务员促销出新产品，那么他（她）下班以后就可以按照管理组的规定拿到相应的奖券。比如他（她）一共卖出了25套促销的套餐，就可以得到5元奖券，卖出35套就可以得到10元奖券，依次递增。这些奖券可以全部积攒下来，等到月底或年底用来兑换相应价钱的奖品，如手表、雨伞、手电筒等等。这样，员工就需要每天都尽力做到最好，以得到尽量多的奖券。这种积分奖励方法，在麦当劳内部营造出了持久的竞争气氛。
与一般企业不同的是，麦当劳的大部分员工都是兼职人员，几乎没有人上“八小时”的正常班。因此，每个员工都要提前与经理沟通，让经理了解自己下星期可以上班的时间段，以便提前安排。当然，排好班后如果想改，还可以和值班经理进行沟通，偶尔也可以请假或者让别人替自己上班，制度还是比较人性化的。员工在熟悉了一个岗位之后，可以申请去其他的工作岗位，经理也会主动帮助安排。如果学会了所有岗位的工作，加上平时积极、良好的表现，员工就可以得到晋升的机会，也就可以学习一些管理方面的知识了。在麦当劳的管理层人员中，有相当一部分是从普通服务员做起，通过努力一步一步晋升的。
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雨后的美味，红日下的希望
文：蒋静意
今天早晨，是雨声把我们唤醒，雨后的校园夹杂着青草与泥土的气息，树叶在校道铺了薄薄的一层，我们就拿起扫把与垃圾桶去清理落叶。虽然是刚起床，但大家都精神抖擞，很快就清理完了。回到宿舍区，飘来一股鸡蛋粥的香味，原来后勤组的同学们已经把早餐准备好了，大家都迫不及待地拿好饭盒排队去领早餐。早餐虽然简单，但大家都吃得很香，因为我们是聚在一起有说有笑地享受着简单却美味的早餐。
雨后的太阳慢慢地毒辣起来，我们的队员开始为明天开班仪式在校园内拉横幅，但由于很多男生都有任务在身，帮忙不了拉横幅的工作，就剩下三个男生负责拉横幅，要把横幅挂在校门口的高处，这无疑是给工作增大了难度。爬梯子、钉钉子，他们在烈日下进行着……慢慢地，汗水渗透了他们的衣服，但三条横幅已经成功地被挂起来了。此时横幅在当空的红日的照射下，仿佛显得更鲜艳，我们三下乡的工作仿佛更有希望成功地完成！