爱情游戏
自白：我们分手了,曾经花前月下的甜言密语，曾经山盟海誓的豪言壮举，最终逃不过分手的结局。无情的岁月，吹走了你的美丽，时光不再停息。爱情只作短暂休息，一生的记忆，在爱与被爱之间游弋。
凄风冷雨
我们将各奔东西
多少年情感的累积
转瞬间
灰飞烟灭
冰冷的季节
不再有往日的生机
所有的一切
只会变成
一生的记忆
多年以后
我们翻开日记
寻找曾经错在哪里
沉默里
暗自哭泣
迷失的双眼
企盼着爱情的延续
游荡的灵魂
多么希望
被你重新占据
爱情游戏
不要相互传递
无情的岁月
多少真爱从此失去
多少人儿悔之晚矣
爱情游戏
不要顾此失彼
无言的结局多少美丽销声匿迹
多少真情人间演绎
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团队氛围对员工工作积极性的影响(工作,氛围,管理者,员工,影响) 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？
管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。
什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。
那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？
工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。
在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响，大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理，而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响，这就决定了良好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格。下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效。 猜你更喜欢:微小说 曹家的聪明基因(这是,西瓜汁,聪明,微
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我和小曹的爱人是同事，她经常向我夸聪聪如何如何聪明，不知这次因为什么原因没考好。我很喜欢聪聪，想帮聪聪解围。
小曹的爱人听见我敲门，忙把门开开。没等我问，就把聪聪没答上的试题讲了一遍。原来是一道智力题：一个西瓜怎样分给七个人吃。她儿子答，先做成西瓜汁再分，老师说他捣蛋，该题0分。
我听后大笑。我说你家聪聪这是天才思维，堪比当年的曹冲称象啊，一般的小学老师理解不了，你们老曹家这是祖传的智慧啊。母子二人听了很高兴，连忙把一片西瓜和几个猕猴桃送给了我，说是与他们一起分享。