感情上伤害过你的人能原谅吗,欺骗感情可以原谅吗

感情上伤害过你的人能原谅吗,欺骗感情可以原谅吗

日期:2018-11-30 15:53:04    编辑:陈杰眠    来源:互联网

爱情添加剂(爱侣,的人,感情,也会,原谅)  【1】偶尔吵架调剂一下  即使你们之间是“无需任何言语
爱情添加剂(爱侣,的人,感情,也会,原谅)

  【1】偶尔吵架调剂一下

  即使你们之间是“无需任何言语,已经心神领会”,但也不能保证爱情长久不渝。不论是你还是爱侣都会不断成长,想法也会不断改变,偶尔出现歧见也是理所当然,轻微的吵架能够增加双方了,加强彼此沟通

  【2】时刻希望双方感情加深

  想想你与爱侣第一次约会,心中卜卜跳的情形,随着约会增加,紧张的情绪和缓下来,大家感情稳定了,希望大家大家感情一天比一天增加的愿望也渐渐消失。一旦安于现状会令感情发展有障碍,所以必须经常将“我们的感情会更好”的想法记在心中。

  【3】能够冷静地原谅对方

  当爱侣做错事,受到周遭的人责难,甚至是你。应该考虑问题所在,是爱侣真的做错了,还是其他人都误解了他。你要冷静地做判断,要是你不原谅爱侣,也不要在他最低落的时候离弃他,这样无形中令对方更难受。还是待他/她把问题解决了,才去处理你们的P情问题。要是你愿意原谅对方,便要给他支持,爱侣必然深深感动。

  【4】别因为熟悉而忽略了礼仪

  懂得说“谢谢”的人,永远受欢迎。人很多时会对身边的人恃熟卖熟,连基本礼貌也没有,不知不觉破坏了双方的感情也不自知。最差是不管几点钟,也打电话给爱侣,说些无关的事,然后“o卡嚓”的挂线,或者明知对方睡意正浓,还不断问对方有没有在听,然后不停地说好几个小时,因此在长篇大论之前,别忘了问爱侣一声:“现在有空吗?”

  【5】一起分享食物

  有没有听过“独食难肥”?有没有发觉与爱侣共吃一个饭盒特别好味?一齐分享食物会有一种共患难的心情,大家都将最好的留给对方吃,那种感觉是多么美好。

  【6】胡闹搅笑可以轻松一下

  当爱侣情绪陷入低潮时,应该用开朗,活泼的方式鼓励、安慰对方,劝对方凡事向好方面想,可以找对方外出轻松一下,一切节目由你安排,最好能够看一出喜剧,笑一笑甚么烦恼也会抛开。
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团队拖延症怎么办?(工作,员工,管理者,拖延,很多人) 我们工作中不难看到这样的现象:管理者将一个任务布置给员工时,就确定了完成任务的最晚时限。然而,一开始,很多员工都不将任务放在心上,总是将工作一拖再拖,等到时限将近,才发现工作只完成了一点点,于是就只能焦急地加班加点,甚至通宵达旦。而这样导致的结果是,工作质量不尽如人意,甚至连是否能够如期完成任务都成了问题。

  “拖延症”已经成为了一个困扰很多管理者和员工的头痛问题,而作为一个管理者,帮助员工克服“拖延症”的毛病,提升整个团队的工作效率,已经成为了管理工作中的一项重要任务。

  1、先完成棘手的工作

  很多人在潜意识里的一种通病就是“贪图眼下的安逸”,不喜欢“先苦后甜”。正因为贪图眼下安逸的心理,让很多人错过了经过辛苦努力之后才能获得的成就感和满足感,也正是因为这个原因,很多人在潜意识里会逃避那些棘手的繁重工作,慢慢地就养成了“拖延症”。

  因此,管理者可以从这个方面入手,在每天的工作中,先将棘手的难以完成的任务让员工集中精力一起完成,之后再让大家做一些轻松、容易的工作。这样,既可以提高工作效率,又能防止员工的“拖延症”形成。

  2、不要苛求完美主义

  有些员工之所以拖拖拉拉、工作效率低,就是有完美主义的潜意识,总是觉得资料还不完备、时机还不成熟,再等等才能进入工作流程。管理者应该让这样的员工认识到,任何事都不可能做到尽善尽美,因此每个人都应该对自己的能力和工作流程有一个正确的估计,不要自视太高,也不要自卑,工作既不用苛求完美,也不能疏忽大意。

  3、把大目标分成小目标

  很多人之所以拖沓,是因为工作项目太庞大或者工作目标太笼统、抽象,无从下手。在这种感觉下,很多人就会放任自流,将工作一天天地拖延下去。这时候,管理者可以要求员工将大项目分成一个个的小目标,然后做出具体的工作计划,按照计划去完成一个个小目标。在小目标实现过程中,管理者还可以适时给予员工一些奖励,以激励对方不断向大目标迈进,这样一来工作拖延的问题也就自然而然地解决了。

  4、尽量消除干扰因素

  有研究发现,互联网已经成为很多职员工作效率低、工作拖延的一个重要原因。这些员工情愿花大量的时间和精力漫无目的地浏览网页,甚至有时候只是盯着网页发呆而已,也不愿集中注意力尽快投入到工作中去。管理者应该针对这一情况,约束员工对互联网的沉迷。

  5、紧迫感有助于执行

  通常说来,当人们对一件事情失去信心的时候,对于这件事情的紧迫感也会随之减退。更让人担心的是,他们已经学不会改进,离绝望也只有一步之遥了。

  每一个团队都有自己的团队文化和独特的管理风格,要制定适合自己团队的改革方案,培养员工紧迫感,才能事半功倍。 猜你更喜欢:微妙的巧合(我在,告诉我,书展,消逝,的人)
微妙的巧合(我在,告诉我,书展,消逝,的人)

  回到办公室,看到一份礼物放在我的桌子上。我打开来看,是一个很漂亮的旋转木马音乐盒,一位读者送来的。这个男孩七年前还是一个中学生,他每年书展都会来找我。有一年,他告诉我,他考上了大学了,念医科。去年,他告诉我,他今年开始实习了,不知道书展还能不能来。今年我没去书展,他去了,找不到我。

  看着他写给我的生日卡和信,我感动得说不出话来。他告诉我,他已经当上实习医生了,工作很辛苦,试过连续值班三十二小时。他又告诉我,他有一个很要好的女朋友。

  写作的快乐,是拥有知音。

  我有什么可爱呢?却有人这样爱我。七年漫长的岁月里,我们在文字里神交。

  我也想起另一个读者,如果她还在的话,我们也认识七年了。她两年前在一起车祸中去世,永远停留在二十三岁。我在报纸上看到报道,赶去医院,已经看不到她最后一面了。

  这两个人并不认识,却有一种微妙的巧合。一个消逝了,另一个,从今以后,将会拯救别人的生命。

  我在写给他的信上,我鼓励他:“无论将来遇到什么困难,不要忘记你当初为什么想成为医生。”

  同样的话,也有人跟我说过。当我爱得迷惘的时候,关心我的人安慰我说:“你们当初为什么要在一起?”

  这一句话,让我在夜里思潮起伏,往事从上心头。

  人与另一个人相爱的时候,总会联想到死亡。生命终将消逝,我们在一起,是要同度这短暂的人生。