感谢我生命里遇到的人,感谢生命中鞭策你的人

感谢我生命里遇到的人,感谢生命中鞭策你的人

日期:2018-11-30 04:23:48    编辑:王付刘    来源:互联网

感谢生命中的那个你(的人,感谢,让他,幸福,他也)
感谢生命中的那个你(的人,感谢,让他,幸福,他也)
  有些人,注定只是生命中擦肩的过客。
  
  从此在各自的幸福里,那些以前的旧时光,那些你教会我的事,我会永远记得。
  
  感谢生命中你暗恋的第一个人
  
  那种纯纯的感情,小小的你什么都不懂,只是在看见他的时候,会不由自主的停下脚步,只是在不见他的时候,会不由自主的搜寻他的身影。远远地观望,远远地看着他笑,就如一杯咖啡,苦涩中却有一丝甜蜜。经历过许多,然后长大了许多,这才发现,原来,那不是爱情。但是,这会是我们一生最美好的回忆,没有伤害,只有成长。
  
  感谢生命中你爱上的第一个人
  
  他让你明白,爱一个人不是拥有,只要对方幸福,你就会觉得快乐;他让你明白,感情就如天平,就算你倾尽所有的付出,你们也不一定能够永远平衡,终有一天,感情会经不起重压而失衡。茫茫人海中,你遇见了他,恋上了他,然后离开了他。感谢他的决绝,让别人有机会可以来呵护你,关心你,把你当成手心里的宝。
  
  感谢生命中第一个说爱你的人
  
  满足了你小小的虚荣心。他教会了你爱,他给予了你爱,他让你在一次次哭泣中明白,要学着看开,那些海誓山盟,天长地久,即使他不再为你兑现,你也不要怀疑你们的那段感情。也许那个时候,他真的那样想过,也许那个时候,他真的把你当成了他的一辈子。只是他也不曾想,时间会把一切的感觉都归于平淡,那些琐碎的事情,会磨平曾经的浪漫。
  
  感谢生命中对你吼的第一个人
  
  他教会你要坚强,无论如何,眼泪是最廉价的,如果他不再珍惜你,如果他不再在意你,你的眼泪,在他眼里,不过是厌恶的液体,他不再会认为你是楚楚可怜,他只会认为你是一个黏糊的胶水,急于脱身。爱你的时候,是真的爱了,不爱你的时候,那就让他离开。没有他,你一样可以活得很好,真的!这个世界,不会因谁的离开,而坍塌。
  
  感谢生命中那个一直爱你的人
  
  即使你对他没有爱,但是爱一个人是无罪的,不要伤害他,也不要折磨自己。因为你的悲伤就是他过不去的坎,你的笑容才能够让他给自己一个离开你的理由,让他知道,你很幸福,让他知道,你可以过得很好,让他,可以安心的放手。如若不爱他,不要有事没事的找他,那样他会误会。被爱,是一种奢侈的幸福,可是,我们不能够把这种幸福,当成自己的资本去炫耀和利用。
  
  感谢生命中第一个为你哭的人
  
  被人在乎的感觉,真的很幸福。如果不是真的爱你,如果不是触动了他心底的那根弦,他也不会在你面前落泪。他也会希望可以给你安全感,他也希望可以伪装坚强。人到伤心处,眼泪无罪。无数次的争吵,无数次的分分合合,直至最后相逢陌路,依旧感谢他,感谢他,愿意放下面子,为你流泪。
  
  也许,你最爱的那个人,也是伤害你最深的人;也许,最爱你的那个人,也是被你伤最深的人;也许,与你相伴一生的,却不是你最爱的,亦不是最爱你的;但是,他却是最适合的,在转角的那个点,至少你们没错过。
  
  感谢每一个你,出现在我的生命中,即使最后,我们终究抵不过种种变数,没能在一起……
  
  如果这些人全都是一个人,那亲爱的请你带着这份幸运一直幸福下去~
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做了各种努力,为什么人才就是留不住?(人才,都是,批评,老板,公司) 所谓人才,是指在某方面有专业知识或者专门技能,并能做出突出贡献的人。现代企业最需要的就是人才,越是大型的公司,越是人才济济。一个优秀的人才,能解放老板的身心,提高公司的效率,让公司更加快速的发展起来。

  让老板们头疼的现实是:人才流失很严重,想尽办法都留不住心仪的人才。总是抱怨人才难得,却没有反思核心的问题,不从自身找原因,怎么可能留得住人才?

  在我看来,留不住人才的主要原因有三个:

  一、工作任务量不合理

  工作任务过少,或者任务工作过多,都是不合理。如果过少的话,人才基本发挥不了多大的作用,而且接触的面也比较窄,会产生郁郁不得志的感觉。如果工作过重,超出人才的承受能力,短时间内会让人爆发大能量,然而这也容易造成后劲不足,提前榨干了人才的价值。

  二、待遇不合理

  对待人才,要有个适当的度,这个度就是待遇。首先是个人才肯定会发挥出自己的价值,之后他们会对公司进行观望,如果这个时候给的待遇(包括薪资,岗位)等,不符合心理预期的话,他们的心里会有裂痕,一旦找到合适的机会,肯定会扭头就走,到那个时候,再谈都是空话,因为他们不愁找不到好工作好老板。

  三、批评多过赞美

  有些管理者笃信必须多批评,但难免会陷入鸡蛋里面挑骨头的境地。人才比一般人更加有自尊心,如果他觉得批评过多,自己的自信心会受到打击,从而觉得在这里不受到重视,自己没有价值,自然也会想离开。如此一来,就跟批评者的初衷背道而驰了。

  对于成绩,应该是多鼓励和赞美,对于小瑕疵,应该是直白地指出,对于错误,应该是批评为主,辅之以鼓励,如此方可驾驭人才,一味的以老板权威,批评人才,压制人才,最终都是得不偿失。

  肯定还有其他的因素在内,以上三点原因其实是最主要的。现在都是双向选择,职业自由化。老板给平台,人才给能力,本该是共赢的。人才也没有非要你公司不可,但公司找一个合适的人才并不容易。要想让人才为你服务,就多站在人才的角度去考虑,发挥他们身上应有的价值,达到双赢的局面。 猜你更喜欢:坚持一下下 就好了(的是,都会,明天,只管,勇气)
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只管去珍惜所有的聚散离合,人生就像游乐场,跌倒了不赶紧爬起来去玩其他的,还要在那伤悲着耗掉这时间吗?

生活中所遇到的困境,总是会过去的,想要放弃的时候就坚持一下吧!或许明天的你会有不一样的收获呢!

不需要很大的勇气,只需要此刻的你用一点点勇气对自己说一句:坚持一下下,就好了,一切都会过去。明天的太阳照耀大地的时候,便是生命重塑的开始。

曾经有一个夜晚,你痛苦到失眠无法入睡,起身借酒浇愁,得到的是更疼痛,后来呀,随着日子的一点点积累。那些当初不可一世的拥有,真的是放下后变得轻松了许多。没有什么一直的绝对,只要自己愿意接受时间给予的消磨,一切的一定都会变成可能,再到后来的过去的过去。

但是,如果你不能坚持一下下,非要把自己埋没在过去的影子里,那你永远也找不到出口的柳暗花明又一村。所有的故事情节都会成为烟消云散的过去,只管去把握好现在,过去的故事就收藏在过去的橱柜里,去迎接下一个明天。

在生活的泥沼里坚持一下下就好了,或许下一个就是你的艳阳天。