小伙伴們，你們好，今天小評來聊聊一篇關于京東宣布全員漲薪兩個月漲多少錢，為什么京東能夠給全員漲薪及京東內部職級是如何劃分的的文章,網友們對這件事情都比較關注，那么現在就為大家來簡單介紹下，希望對各位小伙伴們有所幫助。
京東集團宣布，自2021年7月1日起至2023年7月1日止，用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步提高至16薪，并在2021年7月1日前直接在之前的基礎上漲薪兩個月。
這次加薪并不是所有員工都執行的。京東的員工分為mpt序列和os序列。其中的m指管理，P指項目經理，T指產品和技術。而os指的是基層員工，比如分揀員和配送員。此次加薪的mpt序列已經完全覆蓋，os序列將會為部分地區和部分崗位加薪。
為什么京東能夠給全員漲薪？
京東加薪有一定的經濟基礎。根據京東財報最新數據，今年一季度京東凈收入為人民幣2031.76億元(約310億美元)，同比增長39%；凈利潤36.42億元(6億美元)，去年同期為11億元。
截至2021年3月31日，過去12個月京東活躍買家數近5億，較2020年一季度末大幅凈增1.12億，為歷史同期最大增幅。此外，2020年京東全年凈收入為7458億元，京東全年營業利潤為123億元，去年同期為90億元。2020年，非公認會計準則下的營業利潤為153億元，歸屬于普通股股東的凈利潤為494億元。
京東顯然不同于互聯網的其他大廠，這些大廠是勞動密集型企業，而不是互聯網企業。雖然京東是電商平臺，但京東是資產密集型、勞動密集型企業，解決了大量就業崗位。
京東隨著網購的快速發展，它也提供了大量的工作機會，這比大多數互聯網公司都好得多。未來所有企業都很難加薪，所以京東真的很好。
京東內部職級是如何劃分的？
京東內部職級分類中：P級最高為8級，P級為一線員工級別，M級為管理層級別。關注薪資在波動，p6最好10k。京東的崗位序列主要分為M序列、T序列和P序列。t序列包含產品和技術，p序列是項目經理，m序列是管理。
在工資發放方面，工資總額包括基本工資、獎金津貼和補貼、特殊情況下發放的工資，每月最后一個工作日發放。
京東的工資結構是年薪=月薪*(12+1)，1是年終獎，一般1-2個月；月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數)+餐補+工齡補貼+全勤獎。
對于技術一線的工程師來說，T5級別的工資已經達到了每月2-3萬元，綜合年薪30萬。作為一個產品線運營崗位，這位網友的工資在國內互聯網行業是正常的。
京東公司將根據每個員工的級別決定他們的加薪幅度。在京東，對員工采用兩種發展順序，即從P1和T1到P6和T6的專業順序，以及從M1到M5的管理順序。
具體來說，P/T1員工一般調薪不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2一般調薪不低于20%，將于2017年4月1日起生效。公告稱，公司將為關鍵戰略人才群體設立更具靈活性和競爭力的漲幅空間；對于中高級管理人員，公司將繼續通過現金和股票相結合的方式鼓勵優秀人才。
p序列=技術崗位，m序列=管理崗位。
薪酬結構：年薪=月薪*(12+1)，1是年終獎，一般1-2個月，月薪=基本工資(70%)+績效工資+(30%基本工資績效系數)+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都會給中所有基層員工加薪，基層員工加薪不低于10%，主管和經理加薪不低于20%。
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