云南网讯（记者 郭丽 通讯员 张黎 王宇）近年来，普洱市思茅区坚持公务员基层培养选拔导向，紧扣事业需要和岗位需求，扩源头、强培养、重选用，形成公务员良性成长机制。
铺设“基层成长”首节链条
注重源头储备，坚持面向基层一线考录，有计划地设置公务员招录岗位条件，逐年提高乡镇招录数量和比例，引导更多优秀年轻公务员投身基层，加入人员和人才流动。2017年起，全区公务员招录的乡镇岗位数逐年增加，招录比例从47.4%到88.2%，乡镇工作力量得到充实，工作活力有效激发。
扭紧“基层培养”关键链条
采取“师带徒”培养方式，选定政治、业务素质好，基层工作经验丰富的公务员对乡镇新录用公务员实行 “一对一”辅导，传授工作经验和方法。加大下派锻炼力度，近三年从区直部门下派无基层经历的优秀年轻公务员39名，搭建干事创业平台，提高做群众工作能力和处理复杂问题能力。注重考核激励，对长期身处基层和参与重点项目的公务员，2019年专项分配年度考核优秀名额21名，进一步调动工作热情。
打通“基层选拔”输送链条
树牢基层一线选人用人导向，对表现优秀的乡镇公务员优先推荐或选拔到市级、区级党政机关工作，2019年乡镇交流回区级机关公务员19人，2020年将交流20余人。坚持基层一线选拔干部，注重选拔有基层工作经验的优秀公务员担任领导职务，2019年以来，从乡镇提拔干部23人，在“两违”整治和征地拆迁、重点工作一线提拔52人，基层一线选拔力度逐年增大，基层经历逐渐成为选拔任用必备参考要素。
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