绿色礼节“十宗罪”(打球,球场,击球,失礼,的人) 谁都知道，高尔夫球选手的行为规范比球技更重要。球打得烂没关系，如果懂规则守礼仪，照样会赢得尊重。

　　恶习之一：迟到

　　失礼指数：★★★★★

　　迟到是打球时最常见也最容易被人们忽视的问题。假如你订的发球时间是9点钟，那么最起码你要提前20分钟到达球场，做好各种准备(包括办理打球手续、换衣服、做一些击球练习等等)，8点55分之前，你应当站在第一洞发球区。

　　在高尔夫球规则中，对迟到的处罚是取消比赛资格！很多人对此不以为然，认为晚几分钟怎么了？没怎么，对别人，你延误了别人的开球时间，对自己，你可能要面临被取消订位的危险(特别是在球场打球人数很多的时候)，更重要的是，你可能因为不守时失去别人的信任。

　　恶习之二：抢打(前一组还没有走到安全距离就开始击球)

　　失礼指数：★★★★★

　　打球时，干脆利落的人是受欢迎的，有点儿急脾气也无所谓———只要你没有威胁到他人的安全。如果前面一组的人打球速度比较慢，最好是通过球场工作人员进行交涉，要求其加快打球速度或者让路，请后面的组先行通过。千万不能意气用事，尤其是不能赌气，在别人还没有走出你的击球区域范围时就打球。要知道，有时候让球向你所需要的地方很难，可是要打人的时候比导弹还准，就像长了眼睛一样往人身上飞，后果不堪设想。

　　恶习之三：磨蹭(慢走、试挥多次)

　　失礼指数：★★

　　球场上的“兔子”永远是受欢迎的，而球场上的“乌龟”永远是受唾弃的。打球的时候经常会遇到有的球员打球慢慢吞吞，走路悠哉游哉，根本就不像在打球，倒像是在球场上散步(当然了，打球本身也是一种散步，但是要知道，快走的健身价值更高)。打球之前做无数次试挥杆，不仅让后组的人郁闷无比，连同组人也能被他急死。无论球技好坏，“快走慢打”是要时刻记住的，球打出去之后紧走两步，所有的人都会感激你。
猜你也喜欢：致刚刚踏上社会的大学生(批评,抱怨,领导,朋友,责怪
致刚刚踏上社会的大学生(批评,抱怨,领导,朋友,责怪) 大学生刚刚踏上社会，有许多人情世务都不会处理，甚至仍然和在家中、在学校一样，做什么，说什么都比较随便，尤其在待人处世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司，然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作，朋友问他为什么？他也不多说，只说公司太复杂，不是他想象的那样。再细究，他才说出缘由：部门领导老是批评他，说他这个不好那个也不好；由于领导经常在公开场合批评他，部门同事也不太接近他，甚至不理睬他，他觉得在不满里面很孤立。
　　
　　其实，这只是孩子自己的感觉，并不是真实的原因，经过朋友在该公司的其他朋友的了解，原来该同学进公司后做事情比较粗糙，且说话比较横，觉得自己名牌高校毕业，什么事情都不在话下，同时，还在言语中看不起部门其他人，甚至连部门领导也看不起，似乎觉得他们都不懂专业。于是，部门领导开始教育他了，而该同学对自己的言行不但不引起注意，反而，公开顶撞领导，觉得领导说的事情没有道理，甚至觉得领导不公平等等。于是，才有了后面的这些情况。
　　
　　一位大学生，哪怕是研究生，当你进入一个公司开始你的职业生涯了，你得好好研究下你周围的人和事，好好注意你在领导和同事之间的一言一行，尽可能做到：不批评、不责怪、不抱怨！
　　
　　卡耐基说过：“如果你想学会待人处事，那么就请你记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。”
　　
　　我们总是可以轻易地看见他人的失败、错误和缺点，而且忍不住提出批评和建议。殊不知，即使你是对的，你也会对他人造成伤害，或者已经替自己树立了一个敌人。所以，不要随便抱怨同事，更不要批评、指责同事。
　　
　　富兰克林在年轻的时候并不出众，可是后来成为极有手腕的外交家。他成功的秘诀正是：“我不说任何人的不好！”
　　
　　《圣经》里说过：“不要批评别人，免得将来也被别人批评。”人各有别，不了解对方，就不能站在对方的角度去看问题，误会就是这样产生的。千万不要随便去批评别人，话一出口就意味着伤害。
　　
　　要想与同事和谐相处、友好合作，就要把握好语言的分寸，注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友，失去一个事业上的合作伙伴。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
　　
　　没有十全十美的人。每当你忍不住要批评别人时，先想一想自己在这种情况下会怎样做，同时记住下面几句话：
　　
　　（1）不要批评你不了解的人，先控制自己的情绪；
　　
　　（2）不要批评别人的行为，先站在别人的角度想想；
　　
　　（3）即使要批评，最好先加以肯定；
　　
　　（4）如果你经常批评别人，为什么不试着多赞美别人？
　　
　　所以，让我们尽量去了解别人，而不要用责怪的方式；尽量设身处地去想一想——他们为什么不去做？他们为什么要这样做而不那样做？善解人意比起批评责怪要有益得多，而且让人心情舒畅，更容易接受你的观点。
　　
　　在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正。抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨？把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动…… 猜你更喜欢:谈“天主是爱”(天主,魔鬼,也不,他是,方式) 谈
谈“天主是爱”(天主,魔鬼,也不,他是,方式) 谈“天主是爱”
作者：金晓胜
有人说天主为什么允许魔鬼在世界上，因为天主是爱，天主是绝对自由的，所以，他也这样爱人，给人一定的自由，对于魔鬼也给予一定的自由。因为他是爱，如果用武力打魔鬼来救人，怎么会是爱？爱是打架吗？所以，爱来救赎人类定的路，也就是爱的道路。
不然，直接造一个天堂，把人放进去不就好了，为什么放在世界上，而人又被魔鬼欺骗了，他又用大爱来救人，我觉得当初，在天上，没什么痛苦与灾难，路西法身在福中不知福，不满足，他做大天使还不够，还想夺天主的位置，才会堕落；所以，我们在世界上遭一些痛苦吗，再进到天主的国，更会知道珍惜。也通过这个世界，告诉人，天主是爱，天主是真理，天主是光明；他是造物主，我们是受造物，本性不一样，位置也不一样，爱的方式也不一样；我们敬拜他、承行他的旨意，就是我们爱他的方式；我们需要的幸福，他都会给予我们，这是他爱我们的方式；路济弗/路西法尔当初也是不认识天主才敢跟天主比较。
关于“天主是爱”，他怎么是爱？爱又是哪样的？我网上有文章，看了应该就会懂的。
永远感谢天主！