韶华易逝，梦好难留。叹楼前流水念我终日凝眸，叹香茗小案醉卧莲蓬；叹而今识尽愁滋味，欲上层楼；叹雨湿芭蕉泪打芙蓉面；叹花解断肠意，独倚风枝头。叹！叹！叹！愁！愁！愁！欲上层楼，几多风雨，几多愁。
开了花，绿了芽，暖了人。未识东君面，早闻春情意。试问天下谁人不识君？陌上枝头春又生。
东君掩人意，花团锦簇不相语。林密绿盛，几许枯枝遥相倚。春风暖人意，眸中清泪谁试去？九十韶光忽而至，儿女情愁销魂骨。花落流红春去也，天上人间。既得东皇怜爱之，烦必出离红尘世。解奴春愁意，拭奴清行泪。
忆稀昨日花满头，曾做少年梦，而今两鬓钗环松，识尽愁滋味，方知梦美终难成。
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教你用60秒找到工作的秘决(雇主,聘用,有可能,这是,如果你) 另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简历寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素：
●你做什么工作（或想做什么工作）？
●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就？
●你寻求一个什么样的职位？
在你和聘用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了！如果没有，别让这件事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。
如果你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通，则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见，则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复——不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃，但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。
寻找有可能聘用你的雇主
为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的公司?这里有两个很好的理由：第一，这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方法。
寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间，你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括： 猜你更喜欢:爱，甜而忧而止于明(的人,是一种,会有,走到,其他的
爱，甜而忧而止于明(的人,是一种,会有,走到,其他的)
爱是一种伟大的奉献，是一种无私的感情。
爱能让从不认识的两个人走到一起互相信任，互相鼓励支持直到组织家庭，可见其伟大的程度。爱更多的是一种理解与支持，无论在什么社会下人都会有迷失 彷徨甚至绝望的时候，所以每个人都希望有一个能够理解自己支持自己的人。
爱情的开始总是甜蜜，而相处的过程则是艰难的。不同的性格塑造不同的人，由于两个人的性格都不同所以需要时间去磨合，可是就是过程让很多的爱就此终止，开始甜蜜最终也变成的虚无。爱的开始是因为互相吸引，而结束就是因为把对方看的明了觉得不适合自己，其实在我看来不是因为不合适而是因为不再爱了，只要有爱不会有过不去的坎，所以分手止于明。
爱情的世界不是一个能用道理去衡量的世界，只有愿意与不愿意。只要心里愿意不管怎么样都能走到一起，而只要有一方有了其他的想法那就基本上不会有希望了，所以其实爱情有的时候又是那么的不可靠，因为它的建立就是建立在人的感觉上，没有了感觉自然也就没有了相互。
相爱容易相处难，其实爱很简单只要我们双方共同的付出一起努力其他的都不是问题，只要心在一起，所以希望只要有爱的人：请你们坚持，坚持自己心中的爱，让爱更加宽容因为那是我们最爱的人。