所谓未来可能将与我擦肩而过！ 所谓唯一可能将与我咫尺天涯！虽是真心希望长久！
可看来却已是期望渺茫！我虽无心事事纠缠！可回头看望我却倍伤怀！心在泣血泪在流！ 相识为何？ 相处为何 ？
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年底分红:高管薪酬凸显两大变化(高管,薪酬,公司,万元,调查) 伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官（CEO）的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。
高管薪酬上涨
近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的CEO的调查结果显示，各大公司CEO的平均收入上涨了15％，远高出2002年9.5％的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22.18％。
中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，2002年中国上市公司高管的年薪平均值为15.7万元，比2001年12.6万元的平均值增长了24.32％，几乎比2000年高管年薪平均值的8.1万元多出1倍。
德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司Hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30％。
“与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺性，对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。”
而在荣正总经理郑培敏看来，目前中国企业家的薪酬整体水平依旧偏低。尤其是国有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。华信惠悦北京分公司总经理赵宇静在接受《财经时报》采访时认为，就中国来说，高管薪酬的增涨将是一种长期的趋势。
与企业业绩关联增强
“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越来越显示与公司绩效的正相关性。”柴敏刚如此表示。《老板》杂志通过对澳大利亚25个公司高层管理者的调查也表明，CEO的收入和股东的回报联系越来越紧密。
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那年夏天，稀
时光不会等你(她是,穿过,时光,丁丁,的人)
那年夏天，稀里糊涂的就来了
那个时候，我还是一个正常人
时光打马而过，我们在岁月里隐忍
穿过夜市，穿过红绿灯，穿过人群
长途跋涉，却只是去赴周公的约
那时的阳光很暖，风很闲
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后来的后来，就有了她和他，他们
她看似豪情万丈，却有如水般的温柔
她喝花露水中毒，可是还坚持发红包
她说她是个高冷的女子，其实是能给人温暖的逗比
她经常嚷嚷着要早睡，也是我们中每天最早见到太阳的人
她是未成年儿童，但战斗力强的惊人
他有颗玻璃心，笑起来像孩子般天真
他叫小黑，因为他常说黑黑更健康
他的脸很瘦，他很闷骚
他是个猥琐男，只是我发现的有点晚
他是丁丁的男朋友，616的女婿
还有许多的他和她，都在我的心里
肆无忌惮的猖狂在我的生命里
…………
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又是一年毕业季
学长学姐们走了，带着不知名的情绪
再一个夏天，教室里还是会坐满了人
只是再也不是他们熟悉的面孔
三年之后，我们也会离开，
拖着沉重的行李箱，义无反顾
然后天南地北，各散天涯
/
时间很短，天涯很远
岁月不会等你，依旧一朝一夕
所以，愿珍惜那些时光
我们在一起的那些时光
笑容依旧那么明亮