误区：“海归”一定胜过“土鳖”
不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格都没有。而在现实中，一个人的综合能力往往与他是什么学历，以及毕业于哪个学校并无必然的联系。许多企业喜欢炫耀自己的公司里有多少多少MBA，有多少多少“海归”等等。而现实中，“海归”的能力未必就比“土鳖”强。特别是洋文凭也满天飞的今天，“海归”的质量也早已经大大缩水。至于有些公司动辄要求某些岗位非MBA莫取的做法，更是迂腐至极。且不说今天中国形形色色速成的MBA质量如何，就算是货真价实的MBA，其综合能力也不可能单纯以文凭论定。商场如战场，商业人才不仅须不断学习新知识，更须身经百战。一张“黄埔军校”的文凭既不能保证你所向披靡，也吓不倒草莽出身的“红军”。
误区：“科班”出身决定胜任力
这是大多数企业招人时的通病。招营销策划人员一定要营销策划专业的，招管理人员一定要管理专业的，这都是无知的做法。以营销策划人员招聘为例，现今中国真正营销系出来的人，大都不谙营销的真谛。一个优秀的策划人员，首先需要的是实战，然后是跨学科的知识架构以及深厚的文字功底。目前中国真正的策划高手大都是精通文史哲、又身经百战的人物。就策划高手的文化功底而言，很多人在哲学社会科学的素养方面不逊于优秀的学者，在文学素养方面不逊于一流的作家。而我们大多数营销系出身的“科班”队伍，除了一点半生不熟的营销原理之外，其他就一无所有了。
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如何有效考核行政管理人员？(量化,考核,管理人员,公司,绩效) 问题的提出
我公司是一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。我的问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准？工作质量和工作效率如何？
问题的回答
1.按我们的理解，贵公司的员工考核办法是与绩效工资挂钩的，也就是说，绩效考核的主要目的是为绩效工资提供依据。如果是这样的话，一个核心主题是：行政管理人员与销售、生产等人员相比，其工作性质、产出特点、产出周期等均有很大差异，因而其绩效工资以及考核办法均需另类处理。
2.除主持全局工作的中高层领导外，行政管理人员的工作流程基本上属公司核心业务流程以外的辅助流程，其工作主要属支持、服务性质，其产出特点是：均匀性、稳定性、间接性。每月工作内容很类似，按基本的作业程序操作，工作成果难以量化，对公司贡献的影响很间接。
3.通过以上分析，我们有几点建议：
对小公司而言，业务是关键，业务人员是关键人才，如何考核与激励是公司的关键管理事宜。至于行政管理，大的方面需老板们亲力亲为；处理一般事务的行政管理人员，不是这个阶段的关键人才，公司不必投入太多的精力去“科学管理”；管理是花成本的。这是一个原则。
一般来说，行政管理人员工资中的固定部分比例应相对高一些，月度不做与绩效工资挂钩的正式考核，半年或一年做一次与奖金挂钩的考核。既然贵公司想做月考月挂钩，一定有自身的理由和目的。只要能有效服务于自身目的，考核形式、标准就不是主要问题了。比如：许继集团的考核目的是淘汰5％的落后者，因此最后的考核结果可以拉开比例至关重要。有的公司考核目的是明确责任，那么职位说明书最关键，对照说明书中的职责考核即可。
如果要每月量化考核行政管理人员，一定要小心跌入“量化陷阱”：大而全的量化、事后的量化、琐碎细节的量化。要有目标导向、成果导向与计划导向，要建立起员工行为与公司目标的正相关关系。例如：对人事负责人可以考核其“人才流失率”指标。同时，设计量化考核指标时，应注意以下原则：易理解；被考核者有相当的控制能力；考核内容的资料来源可信且获取成本低；考核内容可衡量、可实施。 猜你更喜欢:我听一曲长恨(我在,却是,一句,未央,冷霜)
夜，很静
我听一曲长恨(我在,却是,一句,未央,冷霜)
夜，很静。一曲长恨，划破天际。马嵬坡绝代的红颜，落泪的明皇，我在今世仰望，感受那日的离殇……
“ 汉皇重色思倾国，御宇多年求不得。 杨家有女初长成，养在深闺人未识”，此句弥漫着明皇数年的寻觅，也暗含着佳人的等待，一切似乎冥冥天定，水到渠成，换化为“天生丽质难自弃，一朝选在君王侧”。每一段传说都有一个神秘的开始，诗的开端，写出他的寻觅，她的绽放，让我在言语中便嗅到有些凄切的辉煌，平静的海面下正孕育着波澜。“回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色”你踏着唐朝宫殿的红地毯，霓裳羽衣轻拂而过，我默念回眸，轻喃百媚，便在脑海里勾勒出你清亮的背影，没有华丽的修辞，没有细致的描写，一句百媚生，不知折服了多少文人骚客，贵妃绝代的红颜也许正是乘着这些言语的风，飘进人们的印象里。
“后宫佳丽三千人，三千宠爱在一身。 金屋妆成娇侍夜，玉楼宴罢醉和（huò）春”。帝王之家，拥有天下，一抹红颜，原以为只是悦龙颜一笑，不曾想 她却牵住他所有的挂念。“六军不发无奈何，宛转蛾眉马前死。花钿委地无人收，翠翘金雀玉搔头 君王掩面救不得，回看血泪相和流。”六军不发，该是怎样的无奈，马前死又是怎样的悲痛，花钿委地地，明皇流泪，霓裳羽衣随风飘落，满头彩饰撒满天地，无人问……此刻的语言苍白得如此动人心魂。都羡一骑红尘妃子笑，谁怜一?黄土掩风流。马嵬坡上那一别，红颜薄命，帝王之道，何以为堪！
“归来池苑皆依旧，太液芙蓉未央柳。芙蓉如面柳如眉，对此如何不泪垂”。“回到长安进宫看，荷池花苑都依旧”；太液池上芙蓉花，未央宫中垂杨柳。芙蓉恰似她的面，柳叶好比她的眉；睹物怎能不思人，触景不免双目垂。睹物思人，物是人非，映衬出明皇此刻的悲伤，没有凄凄切切的语言一句泪垂，让我在今世也依稀看到那日悲凉的画面。柳丝长，却无处收藏满心的思念。“鸳鸯瓦冷霜华重，翡翠衾寒谁与共悠悠生死别经年，魂魄不曾来入梦”。冷冰冰的鸳鸯瓦，霜花覆盖了几重；寒刺刺的翡翠被，谁与皇上来共用，鸳鸯却是冷霜华重，翡翠却是衾寒难耐，往昔浸透欢声笑语的地方如今却是斑驳成这般模样……
“玉容寂寞泪阑干，梨花一枝春带雨。含情凝睇谢君王，一别音容两渺茫”。贵妃梨花带雨的模样，明皇的两鬓青丝马嵬坡的长别，音容两茫茫，这样恰当的比喻，这样婉转的言词，我的眼前又怎能不出现你们阴阳两望的画面。
最爱“在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。”从古至今，撩动了多少文人墨客、边塞将领、帝王将相、大家闺秀的伤与痛。虽没有磅礴的气势，这样的笔墨却换化成一句呢喃萦绕我的心头。
一曲长恨，满地离殇。