如果你想受到大家欢迎，就不会对成员施压，因为你不希望他们不喜欢你；但如果你不对你的成员施加压力，敦促他们突破自己设定的限制，你也无法成为一个有效的领导者。
有效激励要防止三个误区：一是不要想取悦所有人，这样会干扰领导者做出正确决策；二是不带期望。有时候，不抱任何期望的激励手段反而更好；三是不断加入压力。每个组织迟早都会有自己的冠军竞赛。一个好的领导者决定了成员在压力状况下如何表现，并且跟他们一起努力，以便增加对压力的承受度。要真正进行教练，你就不能不进行批评。了解如何批评每一个个体，非常重要。
激励不是一蹴可就的事。它牵涉到行为的强化，同时是一系列新思想的调整过程。身为领导者必须将“季调整”的概念打散，拆解成为一个个可管理的小部分。你需要创造动能，创造短期胜利，以便让你的愿景产生公信力，并且持续发挥威力。经理人可利用以下三种方法激励士气：
首先从小型的胜利开始。以小型胜利作为起点，要比光荣的失败好得多。耐心是非常关键的部分。大型胜利往往建立在许多小型胜利之上。
其次是经常提出回馈。为了要继续奋斗，人们必须看到他们的努力是会产生结果的。好的领导者会找出小型的胜利，并且公开庆祝这些胜利。
第三要有耐心。一个在“末段班”盘旋许久的队伍，不可能在一夕之间就变成冠军队伍，一个好的领导者必须要以平常心对待胜利与失败。要每天、每周维持他们的士气及斗志，这不是件容易的事，但却非常重要。每个礼拜虽有不同的挑战，但也会有许多相似之处，因此激励需永不间断。
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女人想要的幸福就是，
拥有一个爱自己懂自己的人，
不管他有多少能力，
总是把最好最多的留给你。
女人想要的幸福其实就是，
哭时有人疼，累时有人靠，病了有人陪，
一个温暖的怀抱，
一个可靠的肩膀，
一个把你当宝贝的人，
一个会拼命赚钱舍得给你花的人。
女人想要的东西与钱无关，
只需要你累的时候抱抱她，
伤心的时候偶尔安慰她；
快乐的时候偶尔笑笑她；
犹豫的时候偶尔给她主意，
烦恼的时候偶尔开导开导她，
生病的时候偶尔陪陪她…
女人一生都在等这样一个人，
一个懂得珍惜缘分的人，
一个愿意牵手相伴到老的人，
一个相信世间有真爱的人；
一个关心她在意她的人，
一个懂得包容体谅她的人，
一个也许并不完美但懂得珍惜她的人；
一个彼此相互都喜欢的人，
一个与她相亲相爱的人。
女人想要的幸福很简单，
就是和爱的人一起慢慢变老，
相守一生，永不变心。
钱，是物质的需求，
幸福，是精神上的满足；
真情，不用钱买，
真心，钱买不到。
只要有心，用心，真心，
幸福就变得很简单。
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满天的星辉
伴着晚风的呢喃
昏黄的路灯
拖长的夜的寂寞
夹着些许温柔的缠绵
忽闻轻轻的心跳
是飞舞在夏夜里德流萤
在暗夜里轻轻的诉说着爱的誓言
独倚窗台
偶有钟声想起
凝眸而望
一道流星匆匆划过天边
似你飘飞的缕缕青丝
镀上了银白色的光芒
漫过心田