没钱你就别花，想花你就去挣
今天又想说说一个朋友的经历，又是一个励志故事。在说之前，我得感慨一下：这样算下来，身边牛人挺多的，我怎么没有被同化一下啊！
且称这个朋友为华姐吧。2003年认识华姐，她跟我的大学同学住在一个宿舍，但不是我们班的同学，而是来进修学习的。因为都是湖南人，所以熟悉得比较快。一来二往，成了很好的朋友。
华姐很朴素，在中央某台做上总导演后也经常跟我们做公车、吃路边摊，还跟同学合租房子。有的时候明明特别累了，我都想打车了，她还拉着我坐地铁什么的。一直不以为然，觉得每个人喜欢的生活方式不一样。
后来我和一些朋友成为了她工作上的同事，她是我们的领导，经常一起出差和相处的时间更多了。才慢慢知道，华姐家境不错，可以说是非常不错。老爸是湖南某市市委书记（年轻的时候是某届省委书记的秘书，被派至地方锻炼，结果因为恋上华姐的妈咪，放弃了回省里的机会），老妈也是某局的领导班子成员。华姐20岁就进了湖南台，欧阳常林曾经是她的直接领导，跟她同批的同事马昊已经是湖南卫视娱乐节目制作的老大。在本可以成为湖南台娱乐部负责人的机会下，华姐选择了到北京学习。然后开始自己一个人去寻找机会、谈项目的生活。
我见识过她如何谈客户写方案到凌晨，我体验过她为了节约钱跟两个人合租自己住的小阁楼，我笑话过她一天不停歇的手机。我也曾经问过华姐：这么辛苦的谈客户，为什么不适当利用老爸的资源？华姐的回答只有一句话：我们家的孩子18岁以后要自己养活自己。如果没有钱，不要买衣服、买鞋子，买这些无用且虚荣的东西。
我不知道卧龙阁里头有多少人是18岁之后就能经济独立。我也不知道有多少人能做到没有钱就什么都不享受，不求助别人，一直等到自己奋斗到了第一桶金。我知道自己没有做到，可能也做不到。但是这不能阻止我佩服华姐。也不能阻止在我特别想花钱的时候想起华姐，然后立马就变得理智了。哈哈，华姐要是知道她对我还有如此教育功能，她一定会在美国笑成了一朵花。
现在的华姐到底有多么成功我不想说太多。（怕被说是炫富，怕被拍）我只说说我，说说我们。我不知道的事情很多，我不能做的事情也很多。有时候，我也可能永远成不自己佩服的人。但是，不能放过一切似乎能从他们身上学到什么的机会。
你们也要一样呀。或许跟华姐的职业不一样，或许彷徨在求职的路上，或许郁闷在一份不能发光发热的工作。但请你们明白幸福不是那么容易的一件事情，适当对自己严苛一些。请你们对现在的困境不要感到沮丧，拿出“没钱你就别花，想花你就去挣”的勇气！
- 在贫穷中挣扎的父亲 要花钱，自己挣 男人必须会挣钱
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员工离职成本:是雇主不仁还是员工不义(离职,员工,人才,成本,同方) 企业管理者最怕的是出奇不意地接到员工的辞职信，人员的非正常离职，尤其是核心骨干员工的离职，往往让管理者感到被动。就像复印机用光了纸，就像订书机没有了订书钉，他们总是拣最不合适的时候离开。管理者应该反省：是雇主不仁还是员工不义？是招人策略有问题还是用人机制出了毛病？是经营思路产生偏差还是企业文化变了味？所以，离职管理绝不是一个简单而轻松的话题。
离职成本有多大？
员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪金水平的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落、绩效不佳、花费成本和招募新人需要成本，训练新手需要成本。万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。
员工决定离开或留下，通常不是单纯某一方面的原因，而是综合因素在起作用。企业管理者该从根本上把握：招聘合适的人。考察一个人能否录用，不是看他能力有多少，而看他能力能发挥多少。看他是否认可企业文化，个人价值观是否与企业匹配，能力是否与岗位匹配，风格是否与主管匹配，是否有助于团队的和谐等。这些都是保证员工忠诚度的基础。
建立人才孵化器机制
事业的机会与发展的空间，是很多企业在吸引人才、保留人才方面“低成本”屡试不爽的经验。清华同方集团培训经理介绍：清华同方的人才流失率能够保持较低水平，尤其是经历一些大的变革后，没有人才的大范围流失，很大的原因是由于公司“技术加资本”的孵化器机制。以项目为标准，成熟一个孵化一个。一个年轻人来公司，两年后就可能担任项目经理，再过两年，项目成熟，独立出一个子公司，这个人就可能成为公司经理了。清华同方独特的孵化器机制给年轻人创造了一个快速发展的事业平台。
薪金对人才的吸引力很大，一份调查显示：超过80%的被调查者认为，高薪对于人才的吸引无疑是第一位的，“因为对于大多数人来说，首先需要相对富足的收入来解决生活之需，然后才能静下心来做自己的专业工作。”同时，有超过60%被访者认为“高薪能挖到人才”。运用薪酬手段来吸引人才，已经在企业界得到广泛认可与应用，华为曾经因为出名的“高工资”而吸引了一大批优秀的人才。 猜你更喜欢:差一百米(东区,抢占,之地,
差一百米(东区,抢占,之地,招牌,也很)
公共汽车经过台北市信义路，在市贸中心前面看见两栋新盖好的大楼，楼上有一块巨大的招牌：
“来征服我吧！抢占东区的一席之地。”
那招牌的巨大令人感到荒诞，我想到要抢占东区的一席之地也很不容易，因为东区的士地一坪四百万，房子一坪都在五十万以上。
“这辈子我大概无缘来抢占东区的一席之地了！”我心里这样想，感到有些怅惆。
正想着的时候，车往前开了一百米，我望向窗外，发现和那两栋大楼的同一边，有一座巨大的公墓。
我的脑中闪过招牌上的句于：“来征服我吧！抢占东区的一席之地！”
这块招牌拿来这公墓前挂着，也很适合呀！
在这个欲望横流的城市，许多人尽一生的努力，想要去抢占东区的一席之地，可能到几十年后才发现占错边了，差一百米。
差一百米就差很多了。
我们不应该把短暂渺小的人生用在欲望的追逐，因为这世间的一切，没有任何东西可以被人所抢占。