每天进步一点点 后一句,每天进步一点点格言

每天进步一点点 后一句,每天进步一点点格言

日期:2018-11-30 13:36:30    编辑:谭床遵    来源:互联网

成功就是每天进步一点点(成功,累积,的人,还没有,是由) 成功是由一个个小小的目标达成,一次次小小的
成功就是每天进步一点点(成功,累积,的人,还没有,是由)

成功是由一个个小小的目标达成,一次次小小的进步累积而成的。成功是由无数个点组成的完整的生命历程,成功就是每天进步一点点。一个人要有伟大的成就,必须天天有些小成就,因为大成就是由小成就不断累积的结果。假如你现在还没有成功的话,那一定是你在努力的过程中还没有成功。你只要每一个过程都是成功的,结果必定成功。

美国新当选总统小布什,他之所以有今天伟大的成功,是由于他竞选州长的成功,累积财富的成功,人际关系建立的成功。因为有了一步一步的成功,一点一点的进步,才会累积成今天的成功。

在成功的道路上要有永不满足的心态。一个阶段的成功要更好地推动下一个阶段的成功。日本直销天王中岛薰说过:"我向来认为自己最大的敌人就是满足,成功永远只是起点,而不是终点。"百万富翁想当千万富翁,千万富翁相当亿万富翁,亿万富翁想角逐《财富》排行榜。 一个越成功的人,对成功的欲望越大。成功是一种习惯,一种行为习惯,一种思维习惯,一个成功的人他习惯于成功,所以他才成功。


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做老板的三大境界(老板,的人,经理,工作,事情) 一、看不见
  
  汉朝有个故事,说尽了管理者的特点。宰相丙吉,有一天在都城内走,忽然前面出现了两个打架的人,头破血流,还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情,而是绕道走了。走了不远,发现路边的牛在不停地喘气,于是停下来看牛为什么喘气。随从很奇怪,就问宰相,为什么不管人的事,而关心牛,难道牛比人更重要吗?丙吉说人打架的事情,我也看见了,但那是都城将军的事情,他会处理好的,如果他处理不好,我就撤他的职,这也是考验那个人是否称职的机会。而牛喘气,可能是天气出现了问题,可能有灾害,事关天下的收成,这是我的职责,所以分外关心。
  
  也就是说老板在完善了管理体系以后,要真正把工作落实在每个人身上,不要随便干涉下属的权限,否则就会出现老板干活,员工看的现象,这样的公司也没有太大的发展。所以对于企业里的很多事情,老板知道就好了,要假装看不见,让下面的人处理为好,这是考察下面人能力的好机会。即便是下面的人失误了,给公司造成了损失,老板也要把这个损失当做是选人的成本。不要怪别人做错了,而要怪自己当初为什么把这个人放在那个岗位上,如果老板此时耐不住寂寞,出手挽回损失,那员工会形成依赖感,总盼望着“上帝之手”为他解忧,进而降低企业的效率,这比那些损失更可怕。
  
  二、听不到
  
  如果老板听觉灵敏的话,小道消息很容易传到他耳朵中,那他是听还是不听呢,如果他听的话,公司的小道消息会更多,让正式的信息渠道出现瘫痪。
  
  可悲的是,有的老板对小道消息乐此不疲,几天听不到,就感觉不舒服。甚至有的老板还挑拨,发动群众互相监督,他把一个员工叫进来听完工作汇报以后,问:“你的那个上司,最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让这个做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好,如果照实说了,怕给经理造成负面的影响。如果只说好的,那就不全面,有说谎的嫌疑,真是左右为难。今后不管怎样,这个员工对经理的心态会不同,他会想:“原来在我们面前神气的经理,老板对他不信任,有看法。”那经理如何做管理呢?
  
  还有就是上班时间听得见,下了班尽量不要和下属单独相处,要听不见才好。以前万科的王石有个故事,王石有一天晚上九点左右,听到有人按他家的门铃,他在上面问:谁呀?下面的人说:我是某某,来和您汇报一下工作。王石说:现在是下班时间,你要爬山,可以来找我,你要汇报工作,请明天到我的办公室找我。
  
  如果王石同意了这个经理来汇报工作,别的经理会怎么想呢?于是大家纷纷在下班以后找王老板汇报工作,那他们上班做什么呢?上班就只好在办公室玩耍,想着如何在晚上汇报工作。企业哪里还有什么未来。所以王石的观点是对的,下班让工作走开!听不到才好,除非出了公司要倒闭的大事,否则不要找老板,经理们自己来处理,这才是考验经理们水平的时候。
  
  三、做不了
  
  老板还要想不到,做不到。这样才能让下面的人多想,才能开启下面人的智慧,让下面的人多做,培养做事情的能力。才是在培养人才,即便老板想到了,也要说不知道,而要让下面拿出观点来。即便老板自己能做到,也要让下面的人来做,老板做更重要的事情。说起来这些道理都懂,但做到就难了。大多数老板是行业里的专家,大多数老板是外向的,他能看到很多问题,看到了更愿意动手搞定。让他袖手,让别人来完成,他觉得别人做得没有他好,觉得别人的效率太低了。突破自己是最难的!
  
  其实老板是公司最贵的资源,一个企业年利润1000万,也就是说老板一年挣1000万,老板平均3万一天。如果老板整天做下属的事,是不是有点太贵了?
  
  老板只有超脱才能客观、只有客观才能专注、只有专注才能超越。做老板是孤单的长跑,比赛马拉松。那些连个培训都不放心,要亲自和讲师谈,要全部听完课程,监督讲师,监督学员的老板,不是好老板。没有尽到做老板的责任。
  
  老板要修炼到孔子说的“仁”的境界:非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。看不见、听不到、做不好了的老板才是好的大老板。 猜你更喜欢:夜阑珊,梦(的人,伊人,我在,你看,夜里)

静静的
夜阑珊,梦(的人,伊人,我在,你看,夜里)

静静的夜里,我为何要这样思念你?

你的影子,瞬间的闪现,挥之不去,

曾经的爱恋,曾经的激情,叹那年华,

我们那相见的瞬间,那是青春在盛开,

相聚的时候太幸福,我们拥抱着,

我最爱的人,你侵蚀了我的心灵,

你偷走了我的心,真想把你看,

为什么?总是,想你,想你,想你,

人世间,这样的相思,还有多少?

我是,这样的恋着你,我该怎样度过这个坎?

我在问自己,这颗,忧伤的心谁人能懂?

我忐忑,我彷徨,我徘徊,我不快乐,

夜里的孤灯啊,你可懂相思人的心?

孤独的人,我在听我的心跳声,

听窗外的西风在刮,西风你可在为我忧伤?

紫玉兰花,你的花瓣,不要分离,

憔悴的人,怜惜着,你这落花,

你的花瓣,好像那,伊人的泪滴,

在这,忧伤的春夜里,静静的落下,好伤心,

我该如何?睡去吧,睡去吧!

紫玉兰花,你明年的春天,还会再开放。

梦里的紫玉兰花,你是这样的美,

不知,梦里的伊人,在明年的春天,

会不会?怜惜你,这紫色的花,再把你看。