无数次听汪峰的这首《存在》，无数次被那灵魂般的严肃摇滚所震撼。这一次听好声音第三期学员单冲峰将它深情唱起，音乐刚刚进入，他的母亲和妻子就已潸然泪下，那刻，生命的绽放，真爱的温暖，依旧让我动容，澎湃依然！一个曾在死亡边缘挣扎，是爱的呼唤，音乐的梦想让他浴火重生的小伙子选唱这首歌，更赋予了《存在》深刻现实的含义。
”谁知道我们该去向何处？谁明白生命已变为何物？是否找个借口继续苟活，或是展翅高飞保持愤怒？”
一连串声嘶力竭的高音，一连串如同屈原《天问》般撕心裂肺的呐喊，就像翻滚的潮水一遍遍撞击着听者的心灵。这是歌者对第二次生命冷峻的拷问，这是作者对世界悲天悯人的情怀！
我不由自问，我们又该如何存在？
当生活的重压让我们无暇驻足，当残酷的磨难让我们无力挣脱，面对那个面目全非的自己，我们是否也该质问：那个纯真善良的我去了哪里？我该如何存在？
当名利的诱惑让我们马不停蹄，当无止境的贪欲让我们人性尽失，面对那个狰狞扭曲的自己，我们是否也该反省：我的底线到底在哪里？我该如何存在？
当理想被现实折断了翅膀，当真诚被冷漠碾成了尘埃，面对那个软弱无奈的自己，我们是否也该诘问：我最初的梦想去了哪里？我该如何存在？
当感情被生活磨得不堪一击，当承诺被谎言揉搓成碎片，面对那个千疮百孔的自己，我们是否也该深思：我的心灵该停靠在哪里？我该如何存在？
“谁知道我们该梦归何处？谁明白尊严已沦为何物？是否找个理由随波逐流，或是勇敢前行挣脱牢笼？”
这一次次悲怆不屈的呼喊，这一段段高亢深情低回的婉转，不是对现实的麻木绝望，而是对世界的刺痛唤醒，让我从中找到了答案：挣脱牢笼，勇敢前行，走就昂首阔步地走，活就坦荡潇洒地活，爱就真诚用心地爱，笑就放声开怀地笑，如此，存在！
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企业需要这样的人才(用友,看重,自己的,学习,工作) “就业难，难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此，有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？
国内外知名企业用人各有不同
金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张小马拉大车。总经理助理宁先生说，他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。
用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。人力部李经理解释说，专业要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。敬业是现代职业人的重要品质，再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作才能成功。创业是要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。
明基电通从1999年起每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。中国营销总部的曾总说，他们挑选新人的主要依据是看学生的价值观和本人的素质。他们并不很注重学生在学校的专业和学习成绩，而是看重学生在学校的社团活动经验和社会实践经验，从中观察是否符合明基的文化，是不是“平实务本、追求卓越、关怀社会”。
连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。副总经理张先生指出，IT行业发展迅速，连邦需要那种可以迅速适应技术和市场变化、适应行业发展的员工，这必须以较强的学习能力为基础。同时极其重视员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望建成百年老店。因此，他们希望员工来不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态。 猜你更喜欢:原来是这种滋味(我不,滋味,注定,的人,都
原来是这种滋味(我不,滋味,注定,的人,都是)
原来是这种滋味
原来是这种滋味
原来是这种滋味
看了听了说了
无数遍的分手
只是没想到
分开我们的手
你牵起她的手
这个时候
谁告诉我
我有多可怜
说好了一起走
是
可是
我两者都失去
如果你是我
你会如何
猜了一万遍
只是猜不透你爱她
我该怎么去继续面对
眼泪一遍遍的流过
我们真的没有
上帝我不强求
也不强留
我笑着看世界
结局已经注定
我们注定要分离
我注定要放弃
原来爱就是这种滋味
我只想一个人慢慢品尝苦涩
留给你们浪漫的甜蜜
我不后悔
谢谢你们给我这个机会
让我去成全
没想到一个丑小鸭
也可以做红娘
帮你们拉上这条线
我不后悔
我会流泪
因为你们都是我最重要的人
既然全部失去
那么我只剩下哭泣
没有人会懂我
我会想你们
默默的祝福
你们要
答应我要好好过
不要让我得眼泪白流