每个人都有自己的脾气，就像每个人都有自己做事的原则，做人的底线，在没有触碰这些原则和底线之前，我们都不会轻易爆发脾气，不是不想发，而是觉得没有必要发。我相信每一个好脾气的人都是时间磨砺出来的。
很多时候大家都说我脾气太好了，有时该骂时就骂，委婉的说他们以为你太弱，怕他们呢，其实我想说不是怕他们，而是大家都是抬头不见低头见的同事，朋友，有时候忍忍就过去了，再说又不是太大的事，就像刚才明明已经是昨晚就告诉他们麻烦今早帮找的合同，结果今早说她手头很多事忙不过来，一早上都没有提供给我，而我就只能把这件事暂且放一边，可是没办法，明早开会就要用的，中午再不提供给我，明早开会就用不上了，再说提供了还要做相应的改动了；下午上班半个小时过去了，还是无动于衷，我终于忍不住微信上委婉的催了催才有了反应，其实我想大家或许也会有这种感受，明知自己心中汹涌澎湃，气在心头，可面对他人却始终发不出脾气，甘愿自己多辛苦点也不愿意对着他人发脾气。
其实我觉得脾气不仅仅包括平常我们常说的生气时爆发的脾气，其实更包括你遇事时的紧张、急躁，遇情时的忧虑、难过，遇茫时的彷徨、无措等等表现出来的一切情绪，我认为世上没有一个人没有脾气，你没看到不一定代表没有，你没听到不一定没有，只是他总是喜欢把脾气藏在心里罢了。
就像大家心中脾气好的我其实还是有脾气的，只是没有像外人暴露罢了，比如我家那个、我最好的闺蜜可能就知道我除了是大家眼中的励志姐，在他们面前也是个小怨妇，呵呵。
同时脾气也是一种心态，凡事保持一种良好的心态，就不会轻易发脾气。你是否常常发脾气呢？我相信好脾气都是磨出来的！
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企业文化：管理者“单边”文化？(员工,给了,忠诚,常说,讲究) 我们常说“企业（部门）好了，大家都好”，可是，到底怎样才叫“好”呢？当我们真的“好”的时候，我们又给过员工们什么？又给过员工们多少呢？
我们常说“加加班，辛苦一下”，可是，除了几句期许的话，除了拍拍员工们的肩膀以示激励和倚重之外，我们还表示过什么呢？我们又考虑过自己正在压榨员工们与亲朋相聚的时间吗？
我们还常说“要以公司为家”，可是，我们给过员工们家的温暖吗？我们履行过作为员工们的“家人”的责任吗？……
说到这里，你或许已经忍不住嗤之以鼻，他们不过是我的下属，不过是一群打工的而已，干吗还要费劲心思去“讨好”他们？对了，你从未将员工们当作自己事业上的真正同盟，他们和你的关系还仅仅停留在老板与雇员、管理者和被管理者的层面上，你要做的就仅仅是想用一些权谋之术和画下一张张馅饼，让自己和员工们之间构筑起一道虚幻的朋友和家人的关系网，以让他们忠诚、忠诚再忠诚，付出、付出再付出而已。
既然如此，员工们又有何理由要受你所谓的讲究集体利益、忠诚、吃苦和奉献之类的企业文化的蛊惑与驱使呢？我给了他们就业的岗位，给了他们锻炼的平台，给了他们聊以养家糊口的机会！这并不是什么好的理由，因为，在现实的政经及讲究双向择业的环境下，“东家不打，打西家”和“此处不留爷，自有留爷处”，也早已被我们这群老板及经理人逼成了员工们的口头禅。如果我们仅仅抱着前述思想的话，我们也难以留住那些高素质、高技能的人才。
或许，你现在已经开始思考：建设优秀的企业文化难道需要考虑员工们的意志和兼顾员工们的利益？是的，当你准备构筑讲究学习和积极主动及其创新的文化时，就应该考虑自己是否给了员工们接受培养和提升素养的平台，自己在组织培训时，是否都得占据员工们的工作外时间？就应该考虑自己是否应该容允员工们犯错，并找到保持住笑脸鼓励和支持他们继续发挥主观能动性的办法？ 猜你更喜欢:午夜里的沉思(壮志,午夜,不在,岁月,啼鸣)
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作者朱振秋
阵阵雷声，一场滂沱大雨从天而降，秋虫停止了吟唱，小树在寒风中颤抖，小草不在吐绿，花儿不在芳菲。午夜里雄鸡声声啼鸣
细思量，人生如浮萍，似落花流水自飘零，心中自多少壮志，都随风而逝。
感叹，时光不等人，岁月不待人。
此生待明日，岁月成蹉跎。
莫等闲啊！却空悲切，又白了多少少年头。
创业之初必须完成创业设想,ybc创业基金会为