高薪是一种企业家精神
在华为工作标志着“高额收入”，在华为，只要是本科毕业，年薪起点就在10万元，这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高），至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。近两年，内部股改为期权后，新来的员工收入要少一些，但达到年薪15万元也不是难事。在华为，年收入在50万元以上的以千人计；年收入在100万元以上的以百人计；其他人，虽没有年薪10万元，绝大多数也不会少于年薪5万元。
高薪本质上体现了总裁任正非的企业家精神。汤圣平在华为做了4年人力资源工作，在他看来：“今天的社会，太多的有钱企业，太多的有钱企业家，在中国财富百强的企业名单前十位企业中，有的连员工社会保险的钱都不肯交，这说明什么呢？任正非在华为股份不到5%，他愿意将财富分配给员工。”这体现了一种亲情观，同时这也使员工愿意为任正非、为华为“卖命”。
高薪另一方面体现了华为高效率用人之道。
杨东龙认为：“企业雇佣一个人，不仅是要雇身体、双手，更要雇心和脑，拿什么东西能够解决呢？就是钱。”这正是任正非聪明所在。工作与生活紧密不可分，如果员工为生活担忧得多一些，工作上用心就一定减少。给他3000元，只能发挥30%，给他5000元真的能发挥100%，甚至120%.华为让人全身心全力地投入到工作中去，这样产生了极大的生产力。
而从员工成本上分析，除了支付薪水外，还有相当大的部分在于对管理的投入，无论员工产出多少，管理和沟通成本都不会明显变化。高薪成为挖掘潜力的最好方式。
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曾经以为梦中因你而繁花鲜妍，明媚如春；梦醒原以为会师满目疮痍，荒芜一片，而今果真梦醒，也不过是云淡风清，船过无痕。只有漾起的涟漪似乎暗示你曾经来过，一旦水面恢复平静，天依旧那么蓝，偶尔有微云飘过；水依旧那么清，可见快乐的鱼儿游弋；人也依旧谈笑风生，只是情怀已不似旧时。偶尔还会想起那个繁华的梦，终究都是镜花水月。 
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穿梭于同
六月未央(自己的,留下,太多,细碎,依旧)
穿梭于同一条地铁线，一个北上，一个南下。
不得不说，这是缘分的停留。
同为新人，同入新角，两个多月的坚守，没有波澜壮阔，只是细水长流，那些简单而细碎的日子不知不觉之中已溢满了心底。
工作烦躁时一起吃山楂冰棍、午餐时一起吃桂米、下班后一起抬头看傍晚天空……想想，一起做的事情真不少，一段艰难的时光，因为你们，而安然的度过了。
习惯了，成自然了，离开才如此不舍。
可是，就如亦舒所说，命运旅途中，每个人的演出时间是规定的，冥冥中注定，该离场的时候，多舍不得也离开。
并非煽情，也不是刻意雕琢，遇见，是场意外，更多的还是祝愿。2011年的初夏，在这个本就充满离别气息的季节里，我看见你的笑容在绿荫中晕染开来，随后，荡漾，定格……“甜”入心头……
你曾说，最害怕的就是日复一日的重复同一件事。是你，提醒了我。城市的喧嚣，太容易迷失初衷，偏离原来的轨迹。梦是需要做的，不然何必远方。只因不想留下遗憾，你选择离开，我选择留下。未来，我们都将为自己筑一个梦，梦是否照入现实，现在定义，为时过早，也毫无意义，故不予置评。也不想说，追求的只是过程，因为结果同样重要，一直相信，在看到成品的那一刹那，喜悦自是不言而喻，关于此，你我虽还未看到属于自己的成品，却都深有体会。
曾听过一句话——我们这个年纪，是最好年华的开始。某种意义上，确实，人生才刚刚真正开始，因而，常想告诉自己，“不需要考虑、纠结太多，Just follow your heart”。身受束缚的日子，有多郁闷，嘿嘿，你懂得。某一天，若能不再需要请假，随手拿起包包，就能外出旅游，十天半个月，自己做主，那就是快乐的幸福。
这不是一封告别信，而是一段关于细碎生活的絮语。不定哪一天，没有约定，街边拐角之处，我们意外的就再次相逢。人生处处是惊喜，谁又说得清呢？
终于是要走到地铁的入口，今天傍晚的天空依旧是清澈如洗，依旧可以清晰地看到飞机留下的线行轨迹。
回首转望，我们所走过的路，很多其实也如这些线迹，由最初的明朗到逐渐的模糊，再到消失不见。身边的人来了又走，走了又来，太多充当着“过客”的角色……可是，不管如何，某些痕迹已留下，抹不去的是心底的记忆。
人潮涌动之中，再见，许是一句简单的告别；许是一转身，就是永远。很想说珍惜现在，保持通话。
其实，人生无所谓多大舞台，能在自己所坚守的这方麦田里，扮演好自己的角色，找到自己的乐趣所在，一直向前走就是了。
地铁风穿过堂的声音响起，依旧是一个向北，一个向南，平行而走，挥手，再见。
愿你梦终有花开，笑颜永在。