目前，企业绩效管理中经常遇到这样的问题，各部门按照同样的绩效管理流程，同样类型的考核表进行考核，考核结果却相差悬殊，由于考评的主观性强，有的部门领导打分手松，部门员工的绩效分数普遍偏高，有的部门领导要求严格，员工考核普遍偏低。按照一般的算法，用绩效考评系数与每位员工的理论绩效工资的乘积作为员工的应发绩效工资，即：
应发绩效工资＝理论绩效工资×绩效考评分数÷1000（假设绩效考评总分为100分或120分）。说明：如果某员工的理论工资总额为1000元，其基本工资与理论绩效工资的比例是8：2，则其基本工资为800元，理论绩效工资为200元，如果绩效分数为120，则应发绩效工资为200×120÷100＝240元。
由于部门经理不同，这样的考评结果将导致部门之间的不公平，显然，员工的绩效与本部门的绩效也没有挂钩，是不利于提高部门团队绩效的，有时还会造成部门之间绩效考评的攀比。同样问题在各级管理人员之间也可能存在。怎样才能科学地解决这个问题呢？
1．根据部门绩效考评分数确定部门所有员工的可资分配的绩效工资总额。例如：假如A部门有3位员工，他们的理论绩效工资分别为A1（200）、A2（300）、A3（400），理论绩效工资总额为：Al＋A2＋A3（900）。假如经上级考评部门的绩效分数F＝90分（以总分100分或120分计算），则A部门可资分配的绩效工资总额T＝（Al＋A2＋A3）×F÷100＝900×90÷100＝810元。
2．将该部门可资分配的绩效工资总额按比例分摊给每个人。假如：A部门有3位员工A1、A2、A3，经部门经理的考评，得出的考评分数分别为F1（80）、F2（70）、F3（60），那么3位员工应发绩效工资的分摊比例是：Al×Fl（即200×80）：A2×F2（即300×70）：A3×F3（即400×60）＝16：21：24。所以A1的应发绩效工资额为：T×Al×F1÷（A1×F1＋A2×F2＋A3×F3），也即810×16÷（16＋21＋24）＝212.4元。有同样的方法可以计算出A2、A3的应发绩效工资额分别为278.9元、318.7元。这种算法体现出部门或团队的绩效间接地决定了个人的绩效工资，即团队、集体利益大于个人利益的思想原则，同时将部门成员应发的绩效工资全部发给了个人，部门经理没有截流也不需要从其他部门去抽调资金。这种方法解决了不同部门之间员工的绩效考评的不平衡，但是同一个部门员工之间的平衡，需要部门经理准确把握绩效考评的方法、一视同仁。
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常常有
人活着是为了什么(自己的,哈利,给自己,生活,的人)
常常有人会提出这样的疑问：人活着是为了什么？
其实，答案很简单：人活着，就是为了活给自己看。
非洲人哈利默父子，在贫寒的生活中，长达八载春秋，一心一意地练习长跑，父亲哈利默是儿子的教练。八年中，父子俩从来没有理会过别人怎么生活，不因与他人的生活差距而陷入深深的烦恼，而总是甘于寂寞，进行着自己的追求。
八年的磨砺，八年的坚韧，小哈利默的长跑速度有了惊人的长进。他先是夺得非洲长跑冠军，后又在世界锦标赛上夺冠。父子俩把这一切归功于对外界的淡漠，他们说从来都没有谈论过别人的生活是怎样的优越，只是做到活好自己，一心一意追求着自己的梦想。
埃及人萨依特，曾在34岁就做了副市长，政绩突出，前程灿烂。但就在他飞黄腾达的时候，他因城市发生的一场大火被免了职。离官退位后，一些富翁和高官，在惋惜之中，认为他会非常痛苦，都想帮助他。谁想，萨依特却回到乡村，过起了种菜的平民平淡生活，他不去理会别人的富贵，更不去羡慕别人的日子，安心度着自己的简朴岁月。空闲时他就去民间收集一些陶器作为自己的爱好。
由于他的静心和才能，他很快就在收藏上有了很大造诣。七、八年过去，他竟然收集到了几十件世界顶级的民间珍宝。每件的价值都在上千万美元。
有人问萨依特怎么会在收藏上有这么大的成就。萨依特说，跳出仕途也有别样的天地，这使得我过得十分简单，不再盲从地去眼红别人，反而活出了自我。
你的人生是否有意义，活得是否有滋味，衡量的标准，不是外在的显赫，名利的成功，而是你对人生的独特领悟和对道德的坚守。自己靠正途要追求的东西才是有意味有意义的，对别人的名利心痒眼热一下，可以理解也无可非议，但过给别人看的生活却是一种累赘，活给自己看的生活才会有一份轻松，几许充实。
卢棱说过，上帝把你造出来后，就把那个属于你的特定的模子打碎了。名声、财产等等，人人多少都可求得一些，但是人们对人生的独特感悟和活法是没有人能够替代的。在生命的含义中，第一个哲学就是：我是一切的根源。只有活给自己看的人，才能活得略为洒脱和轻松一点。生病了，再好的亲人也没法代替你的痛苦；你受磨难和煎熬，别人的安慰往往是无力无效的、帮助也会是有限的。因此，活在这个世上，最重要的是活出自尊自重，活出自己的特色和滋味。而从某种程度上来说，活给自己看的人，对家庭对亲友来说亦或是一种减轻负担，是一种精神慰籍；对事业而言，可能也是一种促进，也是一种激励呢！
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我喜欢夏日灿烂的阳光，五颜六色的野花，也在初夏时节尽情开放，享受着阳光的热情，也在绿的大地毯上增添斑斓色彩，这是个热情奔放的季节。
我喜欢秋天这个黄金季节，丰硕的果实满枝头，金黄的稻谷甸着头，处处农民乐晕了头，旅游景点欢喜过头，到处都是丰收和快乐的景象，这是个成熟收获的季节。
我也喜欢白雪皑皑，粉雕玉砌的冬天。雪花洋洋洒洒地从天而降，就象天使抖落的绒绒羽毛，漫天飞舞，挂满了树枝，铺满了大地，盖满了屋顶，连山河都覆盖了。百花瞬间消声灭迹，只有娇艳的梅花，此时正尽情怒放，傲立风雪之中，点缀了这白的世界，这是个安静深沉的季节。
我们人的一生，也象这四季交替变幻无穷。有春天般天真烂漫、充满生机的童年;有夏日热情奔放、激情燃烧的青春;有成熟稳重、不骄不躁的中年，这个年龄段也象秋的黄金季节，事业有成，蒸蒸日上，家庭幸福，其乐融融;进入老年的人，经历了沧海桑田，看尽了世间炎凉，所以象冬一样与世无争，深沉而又坚强。