在一个急功近利的物质社会，人们经常听到和见到的是天才、成功者和幸运儿的故事。可这些人到底有多少？假如你不是天才，你就不活了吗？
活，当然还是要活的。而且还都想活得更好一些。可是，当今信息世界是透明的、扁平的，每个人面临的生存和竞争压力大同小异，如果你不是天才将怎样胜出呢？
有一个办法——那就是敬业。敬业精神，被视为现代社会最基本的处事之道。尽管你可能永远不会成为天才，通过敬业却可以使自己成为“专才”，成为不可替代的人，一个受人尊敬的人。
媒体曾盛炒过一个惯偷的经历，他叫刘金华，偷偷摸摸大半辈子，监狱、拘留所经常进进出出，快60 岁的时候看到大墙外有一个孩子走过，心里猛然一动，自己都这般年纪了，白来世界上走一遭，最后连自己的骨血都留不下。于是幡然醒悟，洗心革面，要重新做人。
他最后一次从监狱被放出来，找不到工作就拣破烂。拣破烂竟拾金不昧，几次拣到居民丢失的贵重东西，千方百计都要归还到失主手里，并捎带着清理卫生和维护治安。时间一长，被物业公司招为保安。一个贼竟当了保安，居民大哗，纷纷抗议。物业公司却力排众议，为他打保票。岂知，有他当保安就最懂得怎样防盗，贼们也不敢再光顾那个居民区。后来他成了各小区争抢不上的保安，原来的居民区为了留住他，将闲房给他住，还有人热心在为他张罗对象……刘金华可算是当今社会最底层的一员，更遑论他人。
任何人，通过敬业都可找到实现自己价值的平台。凭这个口碑就可以走遍天下，成为个人的护身符、无价之宝，永不会失业。这是因为，敬业者都善于发现学习的机会。这是无需交学费、不必有多高的级别就可以得到的学习机会。那就是在干中学，学中干，为干而学，为干得好而学。而学习的机会中，就常常包含着发财的机会、成功的机会。说得更直接些，在这个竞争激烈、淘汰神速的商业时代，现代人的工作“已经成为一个继续学习的过程，是个人为提高自己的工作市场价值而进行的投资。未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手更快地学习。” 学习就是最好的管理智慧和工作智慧。智者无不是工作学习化，学习工作化。每一天至少有一个对某个人是有用的机会，每一天的某个机会就可能是前所未有的、也绝不会再来的机会，当你精于算计，事事计较，把多干活、干好活的机会推给他人的时候，也就把学习甚或是成功的机会让给了他人。相反，“当一个人把敬业变成一种习惯，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到干活好的乐趣，从全身心投入工作中、从思想与业务同进的过程中享受快乐。”
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随着企业国际化进程的日渐明显的情况下，如何建立公正，公平的考核机制。就由为重要了。建立有效的考核机制，这与行业特点和行业要求有着直接关系。归纳起来有以下几个特点：
1.员工的考评目标是在年初通过员工与经理人的反复沟通而产生的，故员工能够接受考评；
2.所有考评工作均在企业内部进行，效率高，费用低。
3.在年终考评时，根据形势的变化可能对某些指标进行调整，(双方协商解决)
4.如员工达不到指标要求，顺限时做出培训来于以实施
5.在指标设定中，全力做到以客户满意战略(strategyofcustomersatisfaction)为前提
6.人力资源充当媒体，提供组织与资源上的配合
7.考评职责充分下放到部门，令前线经理充当人力资源经理角色。
8.对于共同资源部门的员工，其经理在考核时会提前征求各相关部门的意见。
在海尔360度的全方位考评较为流行，第到年底时，人事部门会通过其内部电脑网络，请每个员工选择10多位同事给自己评分(以工作相关为原则)2-3个下级员工，2-3个等级员工，2-3个高级员工的原则进行，人事部门与其他部门主管根据多方面的反馈情况，权衡之后做出结果。考核结果最终与年终奖和工资进行挂钩，部门主管有权决定被考评人选择的10位"考官"是否有效。
另外，美国先锋何险公司在人员管理方面也很有特色，如对出现问题的员工，公司首先发出警示报告。报告中明确告诉该员工哪些地方违反了公司制度，是什么性质，更为重要的是还给出空间让该员工解释。如不同意公司的意见，可提出自己的理由，在报告的最后公司要提醒该员工如不加以改正，将面临什么样的处罚。
我个人认为，公司的考核制度一定要与员工的切身利益挂钩。
中国企业要走出去从人才引进开始
相对于外商不惜重金聘请人才，中国的人事制度显得非常落后，中国企业不聘用优秀人才，效益就会越来越差，这样就越聘用不了优秀的人才，形成一个恶性循环。所以中国企业必须改变用人观，大企业要走出国门，就必须从抓住优秀人才开始。
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滇南石林，素有“天下第一奇观”、“石林博物馆”之美誉，余向往已久，更心仪于石林“冬无严寒、夏无酷暑、四季如春”的境界，今得以成行，特著微墨以记之。
走进石林公园，首先映入眼帘的是恩来湖，湖水澄澄，水草盈盈，纤纤飘绕，湖中石林，形态各异，零落散坐，水绕石流，石随水转，水簇石根，石影水中。石上小树盘根错节，紧紧搂一抱，却互不谦让，竞相舒展腰身，展示绿衣；鱼儿悠闲穿梭于水草间，偶尔探出头，顽皮地吐出一串串小水泡，一摇尾巴又消失在青?里……湖水、山石、小树、鱼儿，浑然一座大盆景。
在大石林，我们沿着蜿蜒的石间小路前行，大石林雄健的美向我们走来。石林一丛挨着一丛，形态各异，美不胜收，有的像屏风上歇着一只小兔，看到游人将至，小兔努力地向山顶奔去，不时回头张望；有的如利剑，高高一耸立，直刺苍穹；有的如蘑菇，圆圆的大帽盖着细细的身一子，向空中撑开了伞；有的如宝塔，一层一层，塔上流水滴答；有的像一一团一火焰，有的如一座刀山；有的似微缩的雪山，有的如一座小巧的城堡，千奇百怪，拟人似物，栩栩如生。
漫步大石林中，峰回路转，如入迷宫，我已恍惚了。刚从雪山走过，又入刀山火海，猫着身一子穿过石洞，剑峰池便跃然眼前，池中一柄利剑矗一立，倒影水中成双刃；水池石壁上留下了阿黑哥的脚洞和掌印，石柱顶上却只留下了一只阿诗玛的绣花鞋……
登上望峰亭，极目远眺，石林全在脚下，绿树掩映中，一大片的石林冒出地面，密密匝匝，单个的，成双的，三五成群的，结队而行的，或隐于洼地，或漫布于盆地，或斜矗于山坡，或植根于旷野，奇悬幽险，亭亭玉立。最有趣的是猫和老鼠的恋爱了，石尖上老鼠羞答答的躲起来，猫昂着头，竖一起耳朵，蜷着尾巴四处张望。
如果说大石林是雄劲刚健的阿黑哥，小石林就是温柔可人的阿诗玛了，穿过莲花峰，我们到了小石林。小石林没有大石林的雄奇险峻，多的却是一份柔柔的绿的惬意。放眼望去，一大片平坦的地上，绿草茵茵，唐僧坐地参禅，一艘巨轮扬帆远航；一只大天鹅曲项向天歌，脚下癞蛤蟆张开了大嘴，涎液凝视着；一汪清潭边，绿树环抱中，阿诗玛眺望着远方，耐心的等待阿黑哥的归来……
石有百像，人有百态，人石皆自然。阿诗玛和阿黑哥的故事千百年来一直是撒尼人美丽的传说，他们相依相恋，相互守望，直到永远……或许人当如石，千古守望痴心在，风雨归来情更深。