反省的力量,反省的力量作文

反省的力量,反省的力量作文

日期:2018-11-30 19:09:32    编辑:马侑    来源:互联网

不要在疲惫不堪的时候反省自己(自己的,尊敬,反省,力量,当你)尊敬一事无成的自己,就能有改变现实的力
不要在疲惫不堪的时候反省自己(自己的,尊敬,反省,力量,当你) 尊敬一事无成的自己,就能有改变现实的力量。决不可妄自菲薄。那样无异于将自己的行为与思想五花大绑。一切从尊敬自己开始。尊敬毫无经验的自己,尊敬一无所成的自己,将自己当个人看。只要你尊敬自己,便会无法作恶,便会无法做出不配为人的轻蔑举止。改变活法,能让你更接近自己的理想,也能让你成为他人学习的榜样。这样能开拓你的可能性,并给予你将其变为现实的力量。要活出精彩,首先就要尊敬自己。——《权力意志》
  
  不要在乎自己的名声。世人都很好奇他人是如何评价自己的。想给别人留下个好印象,想让别人觉得自己更伟大,更加重视自己。然而,一味在乎自己的名声有百害而无一利。因为人总会给出错误的评价。你几乎不可能收获令自己满意的评价,评价令你大失所望反倒成了理所当然。所以为了不让自己怒气冲天,就绝不能在乎自己的名声或口碑,也绝不能关心别人的想法。否则,你就会安于“部长”、“社长”、“老师”这样的头衔带给你的快感与安心,殊不知你已成为众人的眼中钉。——《人性的,太人性的》
  
  不要在疲惫不堪的时候反省自己。结束了一天的工作,开始自我反省。或者一天结束之时,回顾一天的生活,进行反省。于是你便会注意到自己与他人的错误,变得郁郁寡欢。你为自己的不中用而愤怒,为他人的可恨而咬牙切齿。如此这般,总会以不快郁闷的结果收场。这并非因为你冷静地反省了自己,你只是累了。在疲劳时进行反省,乃是郁闷设下的陷阱。疲劳时就不该反省、回顾,甚至不应该写日记。在你活跃异常,沉浸在某件事中,享受快感的时候,是不会反省,也不会回顾的。所以你若是觉得自己不中用,或是开始憎恶他人,那便是你疲惫不堪的证据。这种时候就该立刻休息。——《曙光》
  
  睡觉,是最好的调整方法。当你深陷自我厌恶中时,当你厌烦周围的一切时,当你做什么都疲惫不堪时,该做些什么来养精蓄锐呢?赌博?宗教?流行的放松疗法?维生素药剂?旅行?饮酒?不。吃个饱饭,再睡个饱,比平时多睡会儿,才是最好的方法。睁开眼睛后,你会发现自己焕然一新,充满力量。——《漂泊者及其影子》
  
  表现自己的三种形式。自我表现,即表现自己的力量。其方法可大致分为三种。赠予,嘲笑,破坏。将爱与尊敬赠予对方,是表现自己力量的一种形式。而诋毁、欺凌、贬低对方,也是表现自己力量的一种形式。你会选择哪一种呢?——《曙光》
  
  (作者:罗志渊)
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中小企业人力资源管理三维立体模式(人力资源管理,人力资源,管理模式,传统,人事管理) [摘要〕本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。

  从传统人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折,企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理整体模式。只有这样,才能在此基础上有分工有组织地开展现代人力资源管理的各项业务,从而真正做到以人为本,充分发挥人力资源在创造财富中的作用,真正实现从人事管理向人力资源管理的转变。

  一、传统的部门式人事专业管理模式不能适应人力资源管理特点和业务的要求

  人力资源管理之所以不能再继续沿用过去传统的部门式人事专业管理模式,是由人力资源管理不同于传统人事管理的特点和业务内容决定的。

  1.人力资源管理的特点决定了企业不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式

  人力资源管理,是指组织为实现其一定时期的战略目标而对其人力资源实行科学合理的更新、配置、使用、开发和激励的一系列管理过程。人力资源管理的对象是企业的全部劳动力资源,人力资源管理的特点是由人力资源的特点决定的。

  人力资源与其他物质、技术、资本资源相比,具有以下几方面的特点:一是人力资源具有能动性。人力资源的能动性特点主要表现为人的思维分析能力以及人的主观需求两个方面,这决定了人力资源管理比其他任何职能管理都更复杂、更困难;二是人力资源具有复杂性。人力资源的复杂性是由人力资源的差异性造成的。这表现为人与人之间在素质、能力、态度、绩效各方面的千差万别,这更加强化了人力资源管理的复杂性和困难性;三是人力资源具有社会性。人力资源的社会性主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。这就使得我们在人力资源管理过程中不仅要考虑人的个性,还要考虑人与人之间的团队关系,考虑这种关系对组织的影响。 猜你更喜欢:下雨了,天一直都是(都是,让我,别离,装进,如果你)

下雨了,天一直都是(都是,让我,别离,装进,如果你)
 


今天是腊月二十八。

请让我微笑着面对这别离后的别离,安静的继续等待,那个成功归来的你。

在这喧闹的城市,有一个角落有你在等我,就让我浑身充满了力量,满脑子都是我们在一起的疯癫模样,全然不顾为年而忙碌的人们。

妈妈,这算不算是最糟糕的告别。

我拿着相机去拍对联的时候,发现菜市场的年味更浓一些。当我把送鱼的货车装进镜头,看见桥头买糖果的你更加美丽。我屈从于理所应当的画面,于是我向漫不经心交了罚款,扣除终生驾驭权。

你喜欢下雨天,很不幸我也是。

我觉得很难过

因为我始终认为站在瀑布下的应该是两个人。happy together轻快的响起,哭声被留在下雨天的杂音里,真是一阵讽刺的难受。

“不如我们从头来过”

我的恋人愿你的脸庞没有被风沙所感染,我独一无二的好姑娘。

如果你需要有人同情

我陪你走到未来

那些看似生活对你的亏欠

都是祝愿