而要达成你成功的目标除了需要了解成功的定义特质、条件并拥有明确的目标，知道自己真正所想要的是什么之外，更重要的是，你必须知道在过去或现在阻碍你成功的因素到底是什么，不论在你的工作、财富、爱情、婚姻、人际关系、健康、情绪……等各方面。
若你发现在上述任一方面有了问题，或你一直想在某些方面做些改变来达成更好的结果却不成功，或你一直迟迟无法行动，都表示你对这些事项有一些错误或负面的神经连结。
这些神经连结让你认为改变或采取行动将会产生某些方面的痛苦，因而阻碍了你的行动力，让你无法达成你想要的结果。
这些神经连结作用也造成了你目前的命运，若要改变你未来的命运，必须找出这些在你生命中主要的负面连结到底是什么，并且将这些不好的连结或定义加以打断，转换成正面并会给你带来快乐的连结或定义，这种技巧及方法，我们称之为NAC改变三步骤，或是神经链作用改变三步骤。
这个方法是让你能在生命中，不论工作事务、财富、家庭……等各方面获得长久成功的重要秘诀。神经连结作用对人的影响是无法想像的，适当的转换一个人的神经连结，有时可以让他去做任何事。
第二次世界大战时，日本的“神风特攻队，，就是一个例子，日本如何让一群飞行员载着整机的炸弹以自杀的方式冲向敌军阵营，而这些飞行员不但没有丝毫恐惧，反而认为被选为队员是一种至高无上的荣誉。
道理很简单，只因为他们对这个行为的神经连结被日本政府做了适当的转换，将这种本来对一般人会
造成极大痛苦的行为，转换成这种行为的定义为：荣耀家族，成为家庭中的伟人，荣耀国家，成为国家的历史英雄，会受到全国人民的尊敬，国家的存亡掌握在他们手中，能让自己一生获取最大的成就。
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问题1:你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？
分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？
分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择？
分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作
正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论:这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
分析:这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。
正确回答:从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。 猜你更喜欢:陪领导喝酒(领导,不行,喝酒,你就,你不)
陪领导喝酒（随笔）
蒋东新
陪领导喝酒，每次我都有一种如履薄冰、战战兢兢的感觉。
俗话说：“伴君如伴虎。”这话一点不假，虽然在领导身边工作的时间亦不算短，对领导的心思也颇能揣度几分。但陪领导喝酒，既是一种荣耀，一种恩赐，同时更是一种累赘。
官场这杯酒，实在不好喝。你一口喝下去，是浮是沉都说不准。为什么呢？岂不闻领导一般能轻易叫你去喝酒吗？能叫你去，起码你是他的圈中人或是核心机密人物，不是那个人，领导不会轻易叫你去。既然去了，你就身不由己，领导叫你去喝，你能拒绝不喝吗？喝酒的时候，你还必须眼观六路耳听八方，因为酒桌上你是陪领导喝酒的，不活络点不机灵点如何向领导交差。真要你喝的时候，领导没叫你喝，你就不能先喝。领导没发话，你就不能先说。
喝酒的时候，讲究颇多，这可是一门大学问。领导说话，不注意听不行；领导敬酒，不一口闷不行；领导不开心，自己先开心了不行；领导开心了，自己不表现得开心也不行；和领导在一起喝，表现得不亲热不行，表现得过于亲热也不行；领导让你喝，你不喝不行，喝多了也不行；把领导代酒，你不代不行，代多了自己不行；领导问你同事的情况，不说真话不行，全说真话也不行；领导喝多了说大话，你出言劝阻不行，不出言劝阻也不行；领导喝醉了，你扶也不是，不扶也不是，哪有领导喝得醉的，若领导喝醉了，那就是你的失职。
领导让你喝酒，从某种意义上来说就是看得起你，你焉能不“士为知己者死”，哪怕对面是刀山火海，万丈深渊，你也应有荆轲“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的慷慨悲歌和关云长“身在曹营心在汉”、“过五关斩六将”义无反顾的勇气和胆识。否则，对得起领导对你喝酒的赏识之恩吗？
陪领导喝酒，心中难免不“十五个吊桶打水——七上八下”，你能说这不是领导在考察你吗？很可能看你顺眼，你就高升了，也可能看你不顺眼，你就倒霉了；你不知道哪句话让他高兴，也不知道哪句话惹他生气；你不表演不行，表演不到位不行，演砸了更不行，这酒喝来就有点战战兢兢、索然无味了。
再说敬酒，你不敬他不行，领导说你不懂规矩，敬他也不行，领导批评你不一致对外；从大敬小不行，领导说你抢了他风头；从小敬大也不行，领导批评你不识大体；敬一杯不行，领导说你贪生怕死；敬多了也不行，领导批评你好酒贪杯。几圈下来，你已有七八分醉，脸红脖子粗了，但领导一个手势，一个眼神，你又得挥戈杀入，且越战越勇，直到你喝得昏天黑地趴下为止，这时候你不能喝了，领导还埋怨你比他还不行。
陪领导喝酒，是浅尝辄止，还是深入浅出；是直捣黄龙，还是循序渐进；是狡兔三窟，还是曲折回环；是慢条斯理，还是粗犷豪迈，这是酒中文化，你得慢慢琢磨。但不能忽略一个经典：就是喝酒时你必须跟领导保持进度，随时听候领导的指示和差遣。
这酒桌上，你可以得到你想得到的，也可能失去你不愿意失去的。喝酒，对领导来说，这是领导艺术；对你来说，这是跟班科目。哎，陪领导喝酒，壮哉，难矣，苦也！
作者简介：蒋东新，男，湖南省东安县人。1995年9月参加工作，当过农村中学教师、机关干部，2008年4月以来在县纪委办公室工作；2012年9月在东安舜皇山国家森林公园管理局任纪委书记至今。1996年7月起在《文化时报》上发表诗歌处女作《屈原颂——写在端午》，迄今为止已在《中国纪检监察报》《中国监察》《湖南日报》《三峡商报》《新课程报》《青年知识报》《今日女报》《永州日报》等国家、省市级报刊杂志上发表各类诗歌、散文、小说、新闻稿件近400篇。
通联处：湖南省东安舜皇山国家森林公园管理局
电话：0746-4611229（办）15974068936（手机）
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