近年来，安庆石化针对企业人才流失严重和一些专业人才紧缺的状况，于今年年初制定下发了《安庆石化特殊薪酬（暂行）规定》，对专业技术、经营管理、技能操作等方面拔尖人才及有培养前途且是紧缺专业人才实行特岗特薪。为此，安庆石化成立了特殊薪酬专业委员会，对各层次由职工评选出的候选人，交特薪委评议，再由特薪委采取无记名投票的方式进行表决，在特薪委表决后公示，然后报请厂长、经理签发执行。
特殊薪酬采取特薪和特贴两种方式。对从社会上引进的高层次特殊人才，按照协议确定的数额付薪酬；对作出突出贡献，个人绩效突出的职工，在现行基本工资制度基础上每月增加1500元和2000元的特贴。享受特殊薪酬的人员，都要与企业签订协议，做到责、权、利相统一。严格履行协议，及时按协议规定进行考核、运作。
安庆石化的特殊薪酬实行动态运行。对享受特殊薪酬人员实施年度目标考核，季度跟踪。绩效考核以年度目标考核为基础，以工作写实为手段，采取本人述职与其他职工评议、主管人员评定相结合的方式进行，评价结果作为薪酬动态调节的主要依据之一。考核合格的，按标准发放；考核平庸未起到作用的或出现责任事故等硬否决条件的人员，就要及时取消特殊薪酬待遇，其中对直接引进的人员，要依据合同予以辞退。年度绩效考核成绩突出的人员，可另给予重奖。
猜你也喜欢：理财新手应该如何上路(自己的,理财,目标,第一个,承受能力)
理财新手应该如何上路(自己的,理财,目标,第一个,承受能力)
来源:新晚报
作者:陈 婷
买房买车，结婚生子，进入社会虽然不过一两年，但面对生活的压力、聚会时囊中羞涩的尴尬、圈中“月光公主”的“美誉”，让年轻人不得不考虑起“理财”这码事。
认识自己才能建立目标
那么，理财之路怎么走？规划师告诉我们，理财的第一步应该是认识自己，包括认清自己的风险承受能力、家庭经济状况和个人收支状况，然后作出具体的目标规划。
风险承受能力其实是由主观和客观两方面决定的。主观上当然是指自己的风险偏好，主要由个性决定。有些人胆子大，很有冒险精神，他就是不愿意进行平稳的投资操作，就是喜欢“玩个心跳”；有些人胆子比较小，不喜好带有“赌博”性质的投机行为，就喜欢安安稳稳地赚点小钱。
风险承受能力更主要地是体现在客观条件上。如果一个年轻人极富冒险精神，但他的父母丧失工作能力还需要靠他赡养，他怎么可以把每个月的大部分收入拿去买股票？如果有人非常想炒期货，但他根本没有积蓄，他除了找个模拟软件，“过把瘾就死”，还能怎么办？
因此，只有认清自己的个性、现实具备的收入能力和家庭负担状况，才能根据自己的风险承受能力，制订出合适的理财计划，选择好贴切的投资品种和工具。
顺序巧安排 先易后难好
制订理财规划的主要内容，就是安排好自己的理财需要，把大大小小的人生财务目标罗列出来，然后根据轻重缓急，标出先后顺序，不求“一网打尽”，但要分时分段“各个击破”。
刚进入社会，买房买车，结婚生子等重大事件都等待解决。这个时期一般会持续2—5年，这时候也是未来家庭的财富积累期。年轻人最好能让自己按照先聚财、后增值、再购置住房的顺序，制订自己的理财计划。
而且，由于缺乏理财和投资经验，给自己设立的第一个理财目标的“门槛”最好能低一点，难度不要太高，所需达到的时间在2—3年之内最好。当达到第一个目标后，就可定下难度高一点、花费时间约3—5年的第二个目标。比如对于一位月入4000元的广告公司职员来说，一年内积累1.5万元为自己购置工作必需的笔记本电脑，就比两三年内购置一套酒店式单身公寓，更适合作为自己的第一个理财目标。 猜你更喜欢:老屋小记（7）(师傅,草帽,屋里,来了,个旧)
老屋小记（7）(师傅,草帽,屋里,来了,个旧)
U师傅有什么梦想吗？U师傅会有怎样的梦想呢？
U师傅的脚落在地上从来没有声音，走在深深的小巷里形单影只，从不结群。U师傅走进老屋里来工作，就像一个影子，几乎不被人发现。U师傅来了吗？”——如果有人问起，大家才住她的座位上望，看见一个满头乌发、身材颀长的老女人，跟着听见一声如少女般细声细气的回答——“来了呀。”
我初来者屋之时，听说她已经有50岁——除非细看其容颜，否则绝不能信。她的身材保持得很好，举手投足之间会令人去想：她必相信可以留驻往昔，或者不信不能守望在流去的岁月。无论冬夏，她都套一身工作服，领口和袖口的扣子都扣紧。她绝不在公用的水盆中洗手，从不把早点拿来老屋里吃。她来了，干活，下班了，她走。实在可笑的事她轻声地笑，问到她头上的话她轻声回答，回答不了的她说“真抱歉，我也说不好”’’令她惊讶的事物她也只是说一声“哟，是吗”。
“U师傅，您给大伙说两句外国话听听行不行？”
“不行呀，”她说，“都快忘光了。”
小T说：“U师傅，您听D唱的那些嘀里嘟噜的是外语吗？”
她笑笑，说：“我听不懂那是什么语。”
小T便喊D：“嘿，你听见没有，连U师傅都听不懂，你那叫外语呀？”
D走到U师傅跟前，客客气气地躬身道：“有阿尔巴尼亚语，有南斯拉夫语，有朝鲜语，还有印度语。”
“哟，是吗？”U师傅笑。
“U师傅，我早就想请教您了，您说‘杜哟瑞曼巴’是什么意思？”
“你说的大概是doyouremember，意思是，‘你还记得吗’。”
“哎哟喂，神了。”D挠挠头，再问：“那‘得噢斯绰哈特’呢？”
U师傅认真地听，但是摇头。
“一个草帽，是吗？”
“草帽？嗅，大概theoldstrawhat，‘那个旧草帽’，是吗？”
“‘哟给喂突密’呢？”
“yougavetome，就是‘你给我’。哦，这整句话的意思应该是，‘妈妈，你还记不记得你给我的那个旧草帽’。”
D点头咋舌，翘着大拇指在老屋里走一圈，回到自己的座位上去。
小T快乐地手舞足蹈：“哇老天，D哥们儿这回栽了吧？”
D不理小T，说：“U师傅，我真不明白，您这么大学问可跟我们一块儿混什么？”
L大妈的目光敏觉地在投向U师傅，在那张阻挡不住地要走向老年的脸上停留一下，又及时移开：“D，于你的活儿吧，说话别这么没大没小的！”
听说U师傅毕业于一所名牌大学的西语系。听说U师傅曾经有过很好的工作，后来生了一场大病，病了很多年工作也就没了。听说U师傅没结过婚，听说不管谁给她介绍对象她都婉言谢绝。
U师傅绝对是一个谜。老屋里寂寞的时刻，我偶尔偷眼望她，不经意地猜想一回她的故事。我想，在那五十几年的生命里面必定埋藏着一个非凡的梦想，在那优雅、平静的音容后面必定有一个牵魂动魄的故事。但是她的故事守口如瓶，就连老屋里的大妈大婶们也分毫不知，否则肯定会传扬开去。
企业领导的个性决定着企业文化的,企业文化