行为锚定绩效评估法,绩效评估行为怎么写

行为锚定绩效评估法,绩效评估行为怎么写

日期:2018-11-30 05:22:56    编辑:谭物可    来源:互联网

绩效评估中的10种愚蠢行为(评估,员工,经理人,绩效评估,绩效)绩效评估毫无乐趣可言。相反,它往往令
绩效评估中的10种愚蠢行为(评估,员工,经理人,绩效评估,绩效) 绩效评估毫无乐趣可言。相反,它往往令人感到十分懊恼,因为经理人的绩效评估方式总是十分愚蠢,甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了。

  第1种愚蠢行为:把太多的时间浪费在绩效评估上,而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。

  绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于经理人与员工之间的良好沟通的环节。所以,我们应该把更多的时间用于预防可能影响绩效的问题,而不应该集中在年终来评估绩效。如果经理人懂得细水长流,那么,评估过程可能很简单,而且也可能十分愉快,因为这样的评估结果往往不会出人意料。

  第2种愚蠢行为:将员工进行比较。

  想破坏感情、挫伤士气、破坏团队、互相猜忌吗?那就给员工排名次,或对员工进行比较吧!这方法准行。此外,经理人不仅在员工之间制造了种种磨擦,而且可能成为众矢之的。这就是经理人所获得的奖赏。

  第3种愚蠢的行为:忘了评估的目的在于提高,而不在于批评。

  进行绩效评估的目的是为了提高绩效,而不是找一个典型,进行批评。忘记这一点的经理人最后培养出来的员工可能不再信任他们,或者无法忍受他们。那是因为批评是毫无意义的,而且也于事无补。如果说绩效评估有什么意义的话,那就是让经理人和员工携起手来,共同前进。

  第4种愚蠢行为:认为某种评估表是客观的、不偏不倚的工具。

  许多公司利用评估表(比如,分为5等)来评估员工。他们之所以乐意这么做,恐怕是因为这是这种方法特别快,但它未必就是正确的方法。一旦经理人觉得这种等级划分是“正确的”,或是客观的,那么问题就出现了,因为这种评估充其量只能是主观的、不正确的。比方说,你让两个人来评估同一名员工,你就会发现,评估结果很可能相去甚远。这就是主观评估的表现。你应该不断地提醒自己:划分等级是主观的、评估表是主观的、评估表是不可行的。
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如何做个A+的团队领导者(领导者,团队,成员,的是,部属) 一个成功的团队领导者,除了专业能力要服人,更要懂得创造共同愿景,激励成员士气,并且让部属跟着你有成长的机会。

  要谈团队领导者之前,先来看个小故事:

  有天一个男孩问华特(迪士尼创办人):“你画米老鼠吗?”

  “不,不是我。”华特说。

  “那么你负责想所有的笑话和点子吗?”

  “没有。我不做这些。”

  最后,男孩追问,“迪士尼先生,你到底都做些什么啊?”

  华特笑了笑回答,“有时我把自己当作一只小蜜蜂,从片厂一角飞到另一角,搜集花粉,给每个人打打气,我猜,这就是我的工作。”

  在童言童语之间,团队领导者的角色不言而喻。不过,团队领导者不只是会替人打气的小蜜蜂,还是团队中的灵魂人物。

  大成就行销顾问公司董事长林有田表示,团队领导者的角色,可以说是教练、老师,也可能是班长。他要能激励员工士气,传授员工经验,解决员工的问题,能令员工折服,必要时还得自己跳下来打仗。他表示,要让“有能力/有意愿”的人,死心塌地跟着主管打拚,并且激励“有能力/没意愿”的成员、提升“有意愿/没能力”的成员,这是团队领导者最大的挑战,DDI台湾分公司执行总经理刘伟师也指出,“建立一个成功的团队”(BuildingASuccessfulTeam)是团队领导者的核心职能。

  要想成功领导团队,下面8个要诀绝不可少:

  1、凝聚成员的感情

  林有田认为,要培养团队精神,除了花时间、花钱跟部属“搏感情”,别无他法。比如说,刚得到升迁,马上请客吃饭,表明自己有今天都是大家的功劳,以后有好处大家分享,有过错就由自己一人承担。

  2、给成员他要的东西

  要成员对领导者忠诚,领导者必须先建立信任感。平时必须以诚心关心部属,了解部下真正在乎的是什么,只有当成员的欲望被满足时,才会努力达成主管的期望。如果他想要的是钱,当他达成要求时就加薪或发放奖金,如果他想要的是成就感,就给他挥洒的舞台,只要是成员应得的,在资源许可的范围内,就要尽力满足他们,成员做得再苦再累也欢喜甘愿。 猜你更喜欢:我不会再去那里(再去,我也不会,地方,咖啡室,一间)

 
我不会再去那里(再去,我也不会,地方,咖啡室,一间)

  如果有一天跟你分手,我想,很多地方我也不会再去。

  是的,那间餐厅的东西很美味,我们每个星期总会去一至两次,这么多年来,我们已经成为餐厅的熟客,只是,我以后也不去了,我怎么可以独自一个人去?

  有一间餐厅的环境很优美,每年生日,我们都在那里庆祝,每年的生日蛋糕都是同一个款式。如果你不在我身边,我为什么还要去?

  那间咖啡室,我也不会再去了。

  我们去旅行时住过的每一间酒店,以后我独自去旅行,或跟别人一起去时,也不会住在那里。

  我们常去的你朋友的家,以后我也不会再去,虽然他们已经成为我的朋友。

  也许你跟我一样,分手以后,不会再去我们以前常去的地方。我害怕的,不是会碰到你,而是,我不愿意孤单地回忆过去。

  时间、地点、人物这三样东西,总是无法分开。在那些日子里,我们在同一个地方相聚,时间过去,不会再回来,可是景物依旧。

  如果你曾经深深地爱着一个人,你也会像我一样,不再想独自回到那个地方,瞻仰一段逝去的爱情。