婚姻如同白开水(的人,白开水,婚姻,的是,婚前) 水，是人类赖以生存的生命源泉；婚姻，是人类建立家庭的情感源泉。没有水，就不会有生命诞生；没有婚姻，就不会有家庭存在。婚姻如同一杯白开水，它可以被调和成各种颜色的，也可以被调剂成各种味道的。
　　
　　婚姻如同一杯透明的白开水，两个人在品尝这杯水之前，要用双眼仔细观察水的本质。白开水里含有少量元素和杂质，对身体有益，至少是对健康无碍。如果发现白开水融入的杂质数量超过了彼此能够畅饮的程度，你可以不喝，你可以放弃，你也可以泼掉重新再接一杯，你甚至可以重新选择去喝另一种有其它颜色和味道的水。绝大多数的婚姻都是平淡的，就如同婚姻当中有一些不能缺少的因素和条件一样，如果婚姻中人为添加的条件超过了你能够承受的限度，你一样可以放弃，也一样可以重新选择。
　　
　　婚姻如同一杯滚烫的白开水，你千万不要急着去喝，要先用双手小心感觉一下水的温度。被爱情冲昏头脑、丧失思考和判断能力的人心急火燎喝下这杯白开水的结局很多都是痛苦的。最好的结局应该是烫红嘴唇使嘴唇轻微麻木一下，指那些婚前婚后没有改变的人，现实和梦想基本一致；稍微严重的是把舌头烫起水泡麻木一时片刻，指那些婚前婚后有所改变的人，现实和梦想有些差别，还可以将就；比较严重的是把整个口腔烫烂了表皮、伤心一段时间，指那些婚前婚后变化较大的人，现实和梦想差距较大，还可以凑合；更为严重的是烫伤了咽喉和食道黏膜、要痛苦很长时间，指那些婚前婚后变化很大的人，现实和梦想差距相当大，但还有治愈的希望；特别严重的是吐出了开水、摔碎了杯子，痛恨一辈子，指那些婚前婚后判若两人的人，现实和梦想完全相反，解除了婚姻。用金钱可以买到很多东西，惟独买不到后悔药。
　　
　　婚姻如同一杯逐渐降温的白开水，在温度最高的时候去喝，往往意味着冲动，而冲动的结果不是解渴而是受伤。两个人爱得死去活来、已经失去了冷静处理问题和事情的能力，在“我非你不嫁、我非你不娶”的海誓山盟刺激下，匆忙喝下婚姻那杯白开水，根本就没有考虑清楚这时的白开水是不是适合自己喝。恋爱的时候可以不顾一切，涉及到婚姻时就不能再不顾一切了，就像要喝白开水一样，滚烫的时候最好别喝，要等温度降低到自己能喝下口的时候再喝，对待婚姻也要等热过头的头脑冷静一点，绝对不能操之过急，但也不能等到没有温度的时候喝，那就是在喝凉白开了。
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企业管理间的“情人”与“夫妻”关系(企业,管理,职业经理人,雇用,他们的) 在企业管理的过程中，对人力资源的管理已日益严峻。企业在跨入21世纪之后，人类就进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样瞬息万变的经济时代，企业对人才的需求和渴望是可想而知的，人力资源与知识资本的优势已成为企业的重要核心，人力资源管理已成为衡量企业整体竞争力的一种标志，是企业如何打赢“未来战争”和占有市场的重要基础。这样企业就将如何管理好“知识型”员工提上了日常议程……。

　　企业管理中对人才的选用主要有两种方式。一种是寻找“空降兵”，即招收外部职业经理人，以最短的时间讯速提升企业的管理能力与市场竞争力；另外一种是对企业内部的员工进行培养，稳扎稳打、一步一个脚印的建立自己的管理团队，来实现管理能力的提升与市场开拓。因此，一大部份企业在对人力资源的管理上采用了短期的“项目式”管理与长期的“雇用式”管理相结合的方法，在确保企业原有经济效益的前提下，实现企业最大利润的突破。“项目式”管理主要是针对外来职业经理人的管理而言。因为职业经理人具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，他们不是被动地适应企业或工作的要求，他们的高素质、高能力、高智商及丰富的工作经验，是各企业相互争取的热门人物，也是最容易获得选择工作机会与高薪酬的“高危群体”，企业在聘用他们的时候存在较大的风险。相比“雇用式”管理来说，主要是对企业内部员工进行有效培养，挑选出一批认同企业文化、认同公司经营理念、具有能力提升空间，并且忠实与企业的管理人员进行全面性培训。因为他们对企业管理的认同，就确保企业能稳步的成长，企业人力资源管理风险将得有效控制。也就是说，企业对外来职业经理人的管理和内部人员的管理存在“情人”与“夫妻”的关系。项目式管理的“情人”合作关系维持的时间较短，他从起点到终点就如同做一个项目，当项目完成了，他也就到了该走的时候了，他们之间的关系主要是建立在“利益交换”的基础上，“情人”更多的是考虑“经济利益”问题，相对的“尊重需求”与“自我实现需求”较弱，自然人员流动性较大。此外，企业老板对外来职业经理人的信任程度较低也是促使人员流动性大的另一原因。反观雇用式管理的“夫妻”合作关系维持的时间较长，因为他们在取得“经济利益”的同时，对企业的认同度非常高，有较为深厚的感情基础，很多是与企业一同成长起来的，并且企业老板的“人格魅力”在很大程度上起到了作用。另外，由于人始终存在一种“惰性”，也就是很容易“安于现状”，当他们已完全适应于一种生存环境的时候，很少会考虑重新择业或跳槽，除非有很大的“经济诱惑力”或其它方面的利益，因此企业员工的稳定性较高，自然人员流动率就较低，企业的产品质量相应的也就越稳定，企业的竞争力也就越强。不足的是在对内部管理人员的培养上却需要很长一段时间来完成，并且他们的管理思想很难在短期内得到改变，对新思想的接收存在潜意识的排斥现象。所以，如何实现“项目式”管理与“雇用式”管理的有效对接是企业管理不容忽视的问题。 猜你更喜欢:南北通道：好好吃饭，好好生活！(米饭,美味,一声,
南北通道：好好吃饭，好好生活！(米饭,美味,一声,让我们,开饭) 你有没有这样的感觉？在一桌满汉全席般的大宴后，如果最后不来一碗米饭，心里和胃里都有种莫名的空虚。中国人说：家财万贯，一日不过三餐；美味珍馐，幸福不过一碗饭。一碗白饭一碗下饭菜，今天让我们好好吃饭。
小时候坐在饭桌前等待美食时，总忍不住摆弄一下桌面的碗筷，两只脚沿着凳子边缘晃来晃去，就连口水也不知吞咽了多少次。直到母亲将那一碗红烧肉摆上桌面，炖汁粘稠，色如焦糖，肉香味冉冉得往鼻孔里钻，这时最迫不及待的便是快速盛好米饭，两眼直勾勾得盯着红烧肉，等待着父亲的一声：“开饭咯！”
出门在外，那时最期待的，就是能品尝到不一样的滋味。但家乡的口味，是最熟悉的味道，一道家乡菜一碗家乡的米饭，仿佛正在问候一声：好久不见。
一路走来，最极致的口味，还是得回家吃。爸妈清早一起去菜市场采购的好料，兴冲冲给你煮一桌美味佳肴，开饭的时候爸妈总会用一种关切的目光看着我，再配上一口米饭，我总会很享受地点着头用力地称赞道：好吃！回家吃饭，更多的是份陪伴。陪着母亲走街串巷地买菜，陪着父亲家长里短地聊天，一家人坐在一起，一日三餐，平凡的滋味里便是这天底下最幸福的美味。
家中常用的米饭，便是那普通的大米。想要吃出家的味道，少不了用心，也少不了好的大米作为原料。
对美味的渴望源自人类的本能，然而关于幸福，不过手中的那一碗饭。它让我们明白，一辈子不长，要吃好，喝好，日子过好。而好的人生，就是好好吃饭，好好爱自己。