一直在奔波，一直在寻找，工作总是没有遇到合适的，真的好累了！
好想快点稳定下来，这心真的有点疲惫了，好想休息……
可是生活……
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企业文化，被阅读的时尚(企业文化,企业,群体,基尔,文化) 管理学大师彼得·德鲁克给正在开展的、热热闹闹的企业文化运动起了个动听的名字：时尚。沿着大师的思路深下去，就会不自觉地发现，没有哪个重量级企业敢说自身对企业文化不感冒，因为如果那样不打自招的话，这个企业的形象在媒体眼里、在公众心目中无疑会大打折扣，因为被认为“不时尚”就意味着在话语权上的影响力在减弱，算不上什么好事。所以哪怕是为了表面上的这个“时尚”需要，企业也得进行文化建设。何况，企业文化本身的确有着比“时尚”这个概念更深刻的含义，颇值得企业家费一番功夫。
《美国传统词典》是这样对文化一词进行阐释的：“人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。”由于企业里的人群是特定的人群，所以其行为特征一样可以被归结为一种文化模式，这种模式构成了企业文化。在较深层次的不易察觉的层面，企业文化代表着企业内部成员所遵循的基本的价值观念。这些价值观念的形成过程是一个渐进的过程，形成后为企业内部人类群体所共有；即使这一群体中成员不断更新，文化也会得到延续和保持。在不同的企业组织中，这些企业管理、企业生活层面的观念差异极大。有时，人们认为金钱万能；有时，人们更强调技术革新或企业员工之间的和睦融洽。而在较易察觉的层面，文化体现了企业的行为方式或经营风格。新聘用的员工在同事的鼓励下，会自学仿效这些行为方式或经营风格。比如，一个群体的人们一贯吃苦耐劳，一个群体的人们一贯待人热诚，另一个群体看来则敢于和传统叫板，等等。
在《企业文化控制论》一书中，作者拉尔夫·基尔曼曾这样描述企业文化：“市场适应程度高的企业文化必须具有在公司员工个人生活中和企业生活中都提倡信心和信赖感、不畏风险、注重行为方式等特点。企业员工之间相互支持、勇于发现问题、解决问题。公司员工彼此相互信任，互不猜疑，具有能够排除一切困难、迎接各种机遇的能力。企业员工工作热情高，具有愿意为公司发展牺牲一切的精神。公司员工还敢于革新，对变革持欢迎态度。”但基尔曼的描述过于宽泛，因为对于不同的企业来说，其文化的差异性是显而易见的。IBM有一套自身的东西，英特尔则会形成另一套。传统行业所遵循的企业文化可能在高新技术公司眼里一文不名，而高新公司所盛行的那一套东西在传统行业看来又离经叛道。但有一点是共通的，就是大部分企业已意识到企业文化的重要性，马虎不得。 猜你更喜欢:午夜梦回时你想起谁(让她,来日方长,她也,
午夜梦回时你想起谁(让她,来日方长,她也,信徒,故事)
“就算世界荒芜，总有一个人是你的信徒。”遇见了很多人，经历了很多事，她不知道究竟谁才是她的信徒。
生活有些戏剧，情节也跌宕起伏，好友都说她可以写成小说了，可是要从哪里开始呢？
秋雨微凉，靠着窗听着歌，也不怎么想看书，即使考试在即，依旧有些慵懒。虽然歌词里说“来日方长”，然而这样娴静的大学时光也不多了，一天又一天做着减法。每个人的故事里，都有一个薛之谦。她的故事里只期盼着“爱，或许是来日方长的事情；答案，不过是场好觉睡醒”事实上她睡得并不安稳。昨夜，就一眼，他擦肩而过留下决绝的背影足以让她夜不能寐，翻来覆去梦里全是他。
回想起初相识简单的介绍就算打过招呼，刚接触到他名字的时候，没想到后来会发生那么多的故事。在她毫无察觉间，他们曾多次相遇，只是每次她都不曾听到他的那声“学姐”。一次偶然的机会，她才知晓这些，那是临近她要离开的时候了，越到最后，收尾的工作越多，见面的次数就多了，一来二去就熟识了，吃过两次饭，大概算是朋友了。她也看好他的才华，留下他再合适不过，这样她就可以放心的交给他离开了。
如今，灯红酒绿，觥筹交错，只见一群新人笑靥如花。看着这个小小圈子里的人她也只能深笑不语，什么时候我们变得没了底线顺应时代的改变看那些拙劣的表演场景习惯来回拉扯还计较什么”该走的该留的都不重要了，事与愿违遗憾却是注定的她选择用酒精麻痹着心痛，一首《演员》唱了三遍让她彻底崩塌了，有多少个夜里，他给她唱这首歌听，今夜他不在，以后都不会了。这场宴席终究是散了，她离开了，他也走了。
哪怕只是一次擦肩而过，还是让她愣神了，却没想到再见面会是这般模样，其实也还好，真的。她想着“其实没有我，你过得挺好的，这样也不错！再没有人逼迫我。再没有人打扰你，只是午夜梦回时，你会想起谁？”