团队建设的关键难题,团队建设36个经典活动

团队建设的关键难题,团队建设36个经典活动

日期:2018-11-30 12:22:44    编辑:吴调蕴    来源:互联网

几种常见的团队建设难题(工作,负责,和尚,年末,挑水)在人力资源管理中单纯加强某一方面的工作都容易收
几种常见的团队建设难题(工作,负责,和尚,年末,挑水) 在人力资源管理中单纯加强某一方面的工作都容易收之桑榆,失之东隅,陷入“上有政策,下有对策”的误区。

  胖和尚洒扫,瘦和尚知客,小和尚诵经,唯独没人挑水。

  在Z经理领导的销售部门中,员工A负责终端卖场的零售促销,B负责批比发业务,C负责贷款回收,D负责统计,E负责客户服务,各位配合顺畅,忙得不亦乐乎。虽然年末业绩略有下滑,但全年销售可观,年末兑现报酬,大家过了一个舒心年。满怀热忱准备迎接新一年的工作时却突然发现,竞争对手的广告铺天盖地,产品充斥各大卖场,包装新颖,优势明显。从吃惊到冷静,Z在分析了现状后,请员工献计献策。D发言:其实我早注意到对手公司的情况,他们在去年10月份就着手招聘,发展销售网络;B谈到:去年末出现苗头,一些老客户都要求降低价格,并与其它公司销售政策攀比;A也表示:我们的产品优势不大,市场必然萎缩。“你们为什么不早说?!”Z只能暗自无奈。

  从不同渠道,大家都注意到了相同的问题,但在没有专人负责,职责没有落实的情况下,工作必定被动。因为市场复杂多变,每一个环节,各环节中的每一个要点都可能发展成为影响成败的关键。通过工作分析,将工作内容流程化,深入剖析每一个环节,事事有人做。

  以工作评估确定职位等级

  经过分析,专人挑水必要而且重要,职责落实到了用水最多的胖和尚身上。但胖和尚提出,原来大家工作量差不多。香火钱均分。现在我工作量加大了,应该多分一点儿。

  原来公司办公室打字员F的工作比较单纯,只负责打字、复印。随着企业组织机构改革,裁减不必要的岗位,除了原来的工作,F还要负责管理行政档案,收发传真等,工作内容一下子变得丰富而又琐碎杂乱,忙时还要加班。然而,工作忙了,岗位级别并没有提高,工资也没有多拿。环顾四周,同部门的总机话务员G还是那样轻松,工资也没减少。“不公平啊!”F轻叹。
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  人这一辈子都是向前看,而不是向后看。在这个行业就好比“肉”,先来的有肉吃,后来的喝汤。甚至有时候连汤都没有就剩下骨头。人着一辈子有三次机会:
  
  一、爱情。

  如果你没有爱情,那么你的事业就会乎高乎底。心里总感觉缺点什么,但是你拥有了自己的一份爱情。心里也很敞亮,干什么都很用心,这样你就会一心一意的为爱情而奋斗。
  
  二、奋斗。
  
  人要没有奋斗精神,那么你就是人渣,活在这个世界有什么用。即然我们出生在这个世界,那就让我们好好的奋斗,为家人为自己而奋斗。
  
  三、朋友。
  
  即便你有了事业和爱情没有朋友也不行。在这个世界里朋友也很重要,即便你有很多钱,可是钱是买不到真心对你有帮助的朋友。至于狐朋狗友、海吃海喝的都不可交。关键用他们的时候一个个都跑的比谁都远。用不到的时候总是离你很近。而真心朋友不管你有没有钱,只要他能帮你的他会用心去做。所以这样的朋友才是最重要的。
  
  四、挫折。
  
  张培航名言录里曾经说过“有的人遭遇挫折,因期望太高摔倒了,心里失去了平衡,终日感叹现在的无奈、命运的不公,却不知是自己把自己推向更无奈的深渊。有的人面对同样的问题也会茫然,但他冷静下来分析因何失败,再次面对该如何让去对待!他们能在失败中找回真正的自己,从而走上成功之路”所以与到挫折要冷静。不要急于判断,这样你的错误会很大。现在我只知道一句话“坚信自己的理想有时不一定能成功,但是放弃就代表我失败了”
  
  五、开心。
  
  俗话说“笑一笑多活50年。遇到不高兴的是就要记住一句话”只要笑一笑没啥大不了的”
  
  开心也是一天,不开心也是一天,干吗不开心呢?要想活得轻松,活得洒脱,你就该“记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的。”有机会就拼搏,没机会就安心休息,唯有这样,你才会活出一个富有个性的全新的自我开心。

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江山绿水

爱与不爱同时在
只因爱你多一点
恨与不恨纠缠在
但看天边云散开
前世花草同根生
今生有缘喜相逢
恩不生怨化吉凶
情不生恨怨不来


作于201505181236