在上一期“黨務支招”的文章中（2021年度工作總結怎么寫？框架幫你搭好了），小編整理了年度工作總結的寫作方法與范文框架。不少粉絲反饋：對于年度工作總結中“存在的問題和不足”這部分內容不知從何寫起。
關于“存在的問題和不足”，小編整理了政治建設、組織建設和紀律建設這三個方向的寫作思路，大家可以根據個人或支部的實際情況來參考。
在政治建設方面
可能存在的問題與不足
1.思想認識有待進一步提高
政治意識有待增強
少數基層黨支部和黨員的理想信念不夠堅定，在一些大是大非問題上態度模糊、不能主動發聲、與錯誤思潮作斗爭。部分黨員干部“四個意識”不夠強，在執行上級決定時講條件、打折扣。
“重業務、輕黨建”的問題仍有存在，有的基層黨支部，把業務指標作為硬指標，當成第一位的工作來抓；而把黨建工作作為軟指標，認為黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，存在平時重視不夠、年終突擊應付考核等問題。
機制實施有待規范
缺乏健全完善的黨建工作考核辦法、黨員教育管理制度等。
把制度寫在紙上，貼在墻上，卻沒有記在心里、落實在行動上。
2.組織力有待進一步增強
組織生活泛化問題時有發生
黨內政治生活不按照要求開展，不經常、不認真、不嚴肅，黨內組織生活庸俗化、平淡化、娛樂化現象還時有存在。
民主生活會把“批評和自我批評”變成“表揚和自我表揚”，黨員同志不敢講話、講真話、講實話。
組織管理渙散現象仍有存在
沒有用發展的眼光看問題，對新情況、新問題把握不準，存在行政與黨務工作職責不明、黨務公開不及時、后備干部培訓乏力等問題，影響黨支部的長遠發展。
3.黨組織作用發揮有待增強
黨員思想理論教育力度不夠大
部分黨支部目前仍存在基層不需要太高深的理論的錯誤思想，認為只要干好上級布置的工作就可以，把開展理論教育當作任務，積極性、主動性不夠，存在理論教育圖形式、黨性教育走過場的現象。
管黨治黨力度不夠大
對新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨等認識不足，導致習慣當老好人、沒有嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩、對個別黨員干部的不當言行舉止管理寬松、不敢堅決同黨內違紀違法行為作斗爭等現象，損害了黨在群眾心目中的形象，對黨的事業長久發展造成很大的影響。
在組織建設方面
可能存在的問題與不足
1.黨支部作用發揮有待進一步提高
對“上”負責多，對“下”負責少，對基層群眾的生活關心不夠，尤其是對困難群眾的關心關愛力度有待進一步加強。
存在思想保守、觀念陳舊的問題，不干事不敢闖，思路跟不上時代、發展跟不上步伐，帶領群眾致富的能力水平不夠，導致黨支部在群眾中威信不高，影響黨支部的組織力和凝聚力。
2.黨支部隊伍建設有待進一步強化
個別農村黨支部和村委會不夠團結。
有的基層黨員干部年齡偏大、知識水平不足。
有的黨支部支委會成員、黨員隊伍“青黃不接”，后備力量不足。
個別黨員思想上未真正入黨，在黨不言黨，把黨員身份作為講條件、要待遇的依據。
3.制度落實有待進一步規范
“三會一課”、主題黨日活動、民主生活會等沒有按照制度要求嚴格落實，把制度當成“稻草人”。
黨建責任落實和問責機制不完善，黨建考核結果運用和問責力度不夠，考核整改不到位。
在紀律建設方面
可能存在的問題與不足
1.監督執紀“四種形態”的應用不夠科學
對于運用監督執紀“四種形態”的意義重視不夠。對實際運用“四種形態”的標尺把握不準，從而出現處理偏重或偏輕兩種傾向。
2.黨內紀律教育特別是基層黨組織 對黨員的紀律教育仍不到位
雖然對黨規黨紀進行了較為系統的學習，但是在執行落實方面，還存在制度掛在墻上、沒有入腦入心、沒有轉化成為黨員干部的行動自覺等現象，黨員紀律教育的全面性、針對性和實效性有待提高。
3.黨員個體的紀律修養亟待提高
一些黨員自覺遵守紀律，特別是主動維護紀律、與違紀行為進行斗爭的意識還不夠強，知紀、守紀、護紀的黨內氛圍仍需進一步培養。
4.黨內紀律文化建設相對薄弱
一些黨組織在組織生活實踐中還沒有形成嚴格執行政治紀律、組織紀律的自覺習慣。
一些黨員干部還沒有樹立起“無條件服從”“自覺接受監督”的紀律觀念,對身邊違紀現象視而不見、聽之任之。
編輯 | 郜敏
二審 | 楊春治
三審 | 高羽
來源 | “黨員小書包”微信公眾號
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