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自己的权益要自己争取
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加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。
技巧最重要
我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——现在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。
另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功，但我得到了一次加薪。
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：
一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。 猜你更喜欢:沉睡吧，亲爱的(自己的,泪水,思念,看着,是个)
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夜静得可怕，独自一人静静地坐在床上，咀嚼着孤独带来的无助。任记忆伴着心碎、伴着痛苦，悄然落地；任孤独猖狂的将自己淹没；任寒风带走仅剩一点的温度，双手冰凉也浑然不知。
再一次打开记忆之门，曾经的美好像电影般一遍又一遍在脑海中放映。我把自己深深丢入这记忆长河，让思绪随风远去。不长不短的六个月来，自己竟然发生了翻天覆地的变化，原来那个爱说爱笑的自己已经不知去向，留下的仅是个喜欢沉默、脾气暴躁的自己。思念的滋味，令人抓狂，令人崩溃，而我始终无法摆脱它的困扰。难道真的是自己说的那样，一切都过去了么？------不，不是！这只是个自欺欺人的说法，到底有多在乎只有自己明白。一次次的思念，一次次的落泪。泪水向黑暗诉说着自己的思念，想寂寞诉说着自己的心痛，这一切、无人可知！
看着裹着纱布的手，眼泪又一次偷偷的从眼眶中溢出。六个月来，自己无时不刻不在伪装，为的只是不让别人看到自己的痛处，为的只是让他们认为自己很快乐，然而心理波动一次次的增强，心痛的感觉一次次加重，一切的一切都告诉自己在思念。难道还要这样欺骗下去么？心真的好累，抱着双腿，把头慢慢靠在腿上，希望可以找到一丝安慰。看看镜子里的自己，眼里写满了忧郁。看着浑身是伤的自己，轻轻的问一句：亲爱的，会痛么？------会，真的好痛！这样的自己还能接受多少沉重的打击，还要承受多大的疼痛。
受伤了，我喜欢静静的蹲下来抱抱自己，默默地将自己隐藏起来，让空虚掩盖一切；受伤了，我习惯躲在安静的地方，默默地承受一切，将音乐开到最大，是自己沉静在音乐的海洋，任凄凉的歌曲带走泪水，任泪水带走悲伤；受伤了，我喜欢想着夜空大声说出自己的不满。告诉夜空我累了，真的好累；告诉星星我想放弃，想要放弃一切，想让笑容定在此刻，从此沉睡……可惜……我不能！在我身上还压着千斤重的担子，它们。是同学、是老师、是家人的期待。而我别无选择，只能迈着沉重的步子一步步向前。内心的厌倦，内心的疲惫又有谁可知！
轻轻的闭上眼，享受着这片宁静。在此刻，卸下沉重的伪装，给自己一个释放的时间，也给自己一个休息的时间。
沉睡吧、亲爱的！放下一切，让笑容、让泪水定在此刻，让自己静静的沉睡，永远不要苏醒……